歷審認定，
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，高爾夫球協進會的認定不能拘束法院，
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，由於桿弟須依球場規劃的班別上下班，
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，遲到會遭罰款且無法上班必須請假，
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，桿弟還須清掃球場，
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，因此雙方有勞動契約存在，
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，桿弟適用勞基法規定，
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，球場須給付資遣費確定。中華民國高爾夫球場事業協進會也認為，
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，桿弟費用並非球場營業收入，依法不需繳納營業稅，彼此並沒有僱傭關係。事實上，國內幾乎所有高球場，都未將桿弟列入正式員工，因而未付給薪資與投保，桿弟的唯一收入都是為擊球來賓服務的「桿弟費」，球場則「代收代付」， 不抽取任何費用。因此，各球場的桿弟，都是由桿弟委員會自行管理與訂定揹球桿時的服務態度考核辦法，場方不會涉入，許多球場的桿弟未能受勞基法保障。對此，高球協進會理事長吳憲紘昨表示，他不清楚事件緣由，無法評斷法院與國內高球場業者的認知是否不同，但協進會將好好思考，如何改善場方與桿弟之間的關係。 他並從場方若沒有桿弟就難經營的角度說：「以我個人立場，既然桿弟不是球場的員工，我就不敢貿然開除他們，至少家族在苗栗經營的全國球場，多年來不曾開除過桿弟。」，