國民黨敗選，
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，江宜樺院長辭職，
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，馬總統在一片究責罵聲中，
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，決定由毛治國接任閣揆，
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，如濤罵潮又憑添幾尺，
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，連黨籍立委都有很大意見，外界普遍不看好毛閣的政治生命。不看好歸不看好，台灣還是得向前走，對於這樣的布局，我們一方面要回頭檢討馬政府的用人問題，另一方面，也不希望看到台灣繼續空轉。在人事定局後，呼籲社會應給新內閣一些觀察的時間，並提出建設性的建議。先看用人問題，馬總統不至於不知道，毛治國接任閣揆必被各方噓爆，為何還明知故為？也許，問題應該逆著問，如果不是毛治國，馬英九還可以找誰組閣？或者更進一步說，誰還願意在國民黨執政情勢如此危殆下，接下這個燙手山芋？第一問點出了台灣政務人才的嚴重缺乏；第二問，則點出了從政環境的惡化，讓一流人才對於投身政務裹足不前。人才，是引導國家前進的導航儀，沒有優秀的政務人才擘畫大政、推動政策，台灣就會面臨原地空轉甚至誤入歧途的風險。這兩個迫切危機該如何面對解決？首先，找不到人，涉及領導者如何發掘人才的態度與方法，在這個問題上，馬總統從2008年開始就犯了觀念上的錯誤，在大選時馬總統就標榜：「競選團隊不等於治國團隊」，也就是說，他認為選舉與治國需要的是不同的人才。從「實踐」上，他這樣的思維恐怕是嚴重的錯誤。在民主選舉高度競爭的台灣，政務人才的核心能力就是政治，沒有政治判斷力、敏感度，再漂亮的學歷與經歷，都可能為治國帶來負數。這中間有幾層道理，首先，選舉構成了民主國家最重要的權力正當性基礎，缺乏選舉歷練的政務官，面對經過民意洗禮的民意代表，正當性就先矮了一截。二則，也由於缺乏選舉歷練，對民意脈動的掌握生疏，容易出現政治誤判，即便其秉持專業所堅持的政策正確，但也會因為方法不對、時機不對、論述不對的3個不對，讓立意良善的政策，變成自打嘴巴的鬧劇。這並非意謂政務人才的晉用，全部都要經過選舉的洗禮，但至少要有合適的「配比」，不能絕大部分都從文官或學界找人，其結果就是淪為小白兔團隊，難以在複雜的政治叢林生存。而且，文官的性格傾向安定保守、學界找來的人因有退路也缺乏冒險性格，從這兩個系統找人，就不容易找到與民對話所需要的庶民氣息，長期下來，也就造成國民黨黨出現選舉人才斷層的危機。今日國民黨政務與政治人才雙斷層的危機，馬總統要負很大的責任。這個教訓，國民黨新選出來的黨主席與未來的領導者，也應引為警惕。而第二個危機，是台灣社會要共同反省的。那就是，就算真的有治國的諸葛亮，在目前的政治氛圍裡，他願不願意出山林，出了山林又是否真的能夠拯救蒼生呢？這又是另一個問號。先不要說，政務官的薪資水準約莫是民間中高級主管的待遇，我們姑且假定，願意出任政務官的人才，都有不計待遇，為台灣做事的使命感，但是為民服務者眾，能夠不計毀譽的忍辱者幾希！這些頭角崢嶸的「人才」，任勞無妨、任怨也行，但任謗呢？面對國會語不驚人死不休的辱罵，熱情在無效率的法案空轉下一點一點地被燒熄，媒體輿論的放大鏡檢驗，讓許多出任政務職的人，時時處在挨了罵又做不了事的雙重挫折感，人才自然對公部門怯步。國會監督與媒體檢驗對政治防腐、政務促進的重要性不在話下，但監督與檢驗是為了政府把事做好，而非做不了事，必須恰當的拿捏平衡。不過，人才危機的檢討屬於長線反省，放在此刻最迫切的，還是要期勉新閣在不可為的難局中，勉力有所為。對此，我們有兩個建議。一個是對毛院長的建議：充分尊重國會，多與立法院朝野協商。各界對毛治國的任命多半抱以噓聲，但攤開毛治國深厚的歷練，他的認真、謹慎、學識也不在話下。毛治國的問題其實不在能力，而在身段及背後的馬總統。放下身段，拋開馬總統，與立法院朝野黨團多協商，是毛內閣有所做為的唯一方法。第二，請馬總統宣示對毛內閣放手，實現實質虛位化的社會期待，讓毛治國扛起領導內閣的全責全擔，從政策、人事到與立法院的法案協調，擁有完全施展空間。馬總統選後人事布局採用了下下策後，這是下下策中的最後上策。，