■企業開始緊盯員工的血壓和腰圍，
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，想藉罰款來迫使他們改善健康。還要求員工告知身體質量指數（BMI）、體重及血糖濃度等健康資料，
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，否則將提高保費或加重自費負擔。
■Are you a man with a waist measuring 40 inches or more? If you want to work at Michelin North America Inc. ，
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， that spare tire could cost you.
法國輪胎大廠米其林（Michelin）家喻戶曉的標誌「米其林寶寶」，
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，係由一圈又一圈輪胎堆成的可愛人形，
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，除了是米其林的正字標記，
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，也成為取笑人臃腫身材的代名詞，
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，可如今米其林看著自家員工宛如米其林寶寶的腰間贅肉，不但笑不出來還準備開罰。
米其林北美分公司自明年起，將強制患有高血壓或腰圍超過40吋（含40吋）的員工，額外支付多達1，000美元的健保保費。
米其林員工太胖 開罰
以往凡完成健康評估調查或參加非強制性健康計畫的員工，米其林即提供醫療保險自費部分自動扣除600美元的獎勵，但去年醫療保險支出攀高後，公司開始對員工的健康祭出更嚴格要求。
米其林現規定員工須在血壓、血糖、膽固醇、三酸甘油酯和腰圍（女性小於35吋、男性小於40吋）等健檢項目符合最低標準，方可獲得獎勵，當中有3項以上達標，每年自費部分最高可扣除1，000美元。而未達標的員工則須報名參加健康指導計畫，爭取額度較小的獎勵。
員工權益倡導人士批評，這類處罰與「法律歧視」無異。美國工作權利學會主席莫特比（Lew Maltby）指出，雖然企業表面聲稱罰款是為激發員工維護健康，骨子裡卻是變相減薪，「這些計畫充其量是給了雇主大加控制我們私生活的機會。」
米其林否認政策有歧視之意，強調為自願性質，只是員工不參與就得不到獎勵。該公司人力資源長卡柏森（Wayne Culbertson）特別提到，舊有健康獎勵機制無法帶來實質成效，好比有員工口頭保證會開始每天健走，卻提不出證明。
據人力資源顧問公司Aon Hewitt以800家中大型企業為對象的調查，10個企業主有6個表示，往後幾年內打算懲戒不主動改善自己健康的員工。
現行法律是准許企業針對員工健康施以獎懲，只要金額不超過員工醫療保險費用的2成。信諾保險集團（Cigna Corp）主管史密斯（Charlie Smith）指出，目前多數公司將員工5％到10％的醫療保費與健康獎勵機制掛勾，這個比例未來可能提高。
企業主管紛紛表示，員工若不改變生活習慣，公司就無法降低醫療保險成本，他們援引經濟學家的研究發現，比起報酬獎勵，一般人對處罰等潛在損失的反應更有效積極。
諮詢機構Towers Watson研究顯示，今年全美企業的員工醫療保險人均支出達12，136美元，對健康堪慮的員工祭罰勢將蔚為主流。
健康不佳 影響升遷
儘管雇主聲稱，處罰逃避健檢員工等作法，是愛之深責之切。但員工可不領情，反倒擔心自己的高血壓等慢性病史曝光後，會影響升遷或丟了飯碗，甚至連一開始獲錄用的機會都沒有。
史密斯說，企業替員工支付醫療保險費用，約70％與慢性病有關，而此病多半是暴飲暴食或久坐不動等不良生活方式所引起。然當雇主為此採取行動，員工不滿公司作法具針對性，尤其涉及他們體重時，畢竟高膽固醇和高血壓等處罰依據，常與肥胖者聯想在一起。，