農曆年後向來是轉職高峰期，
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，雲朗觀光集團推出「雲管家」招募活動，
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，針對社會人士及集團內部員工進行為期半年的管家課程培訓計畫，
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，將以日月潭雲品溫泉酒店日月潭為標竿進行人才培育計畫，
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，想轉職的社會人士或雲朗集團員工，
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，均可參與評選後加入受訓行列，
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，受訓者受訓期滿後，
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，可自主決定是否續任雲朗旗下各館飯店就職。雲朗表示，
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，今年度與除了推出雲管家人才培育計畫外，並以雲品溫泉酒店為代表與暨南大學簽約，促進專業領域產學合作，期盼透過餐旅人才的品質提升與經驗複製，能為台灣觀光餐旅的人力資源有所提升。為提升台灣觀光產業服務品質，雲朗啟動人才培育計畫，即日起開放「雲管家」聯合招募，對外招募第一線服務人員，以餐飲部、房務部、客務部等優先考量。並針對集團內部，遴選出優秀基層員工，以跨館培訓模式，培養出具多元角度思考、能與其他團隊合作的餐旅管家菁英。雲管家預計將徵選15名，於今年4月報到，進行為期半年的管家課程培訓計畫，包括標準服裝儀容、國際交際禮儀、管家實務等豐富課程。雲品國際（2748）董事長盛治仁表示，此培訓計畫將雲品溫泉酒店一流的服務與工作流程運用在人才培訓上，希望讓更多就業人士或集團內部員工有轉職或輪調機會，並藉此提升台灣飯店業的服務品質與餐旅人才養成。此外，雲朗集團已與全國10餘間大專院校進行校園深耕人才培訓計畫，今年再與暨南大學簽約合作，將在4月於校內開放徵選10名的「餐旅優質人才」，9月起將參加相關培訓學程，並於2017年1月進入日月潭雲品溫泉酒店，接受為期半年的專業實習訓練；順利完成培訓者，畢業後即可獲得保障錄用，正式加入雲朗集團旗下全省各飯店。(時報資訊)，