中國大陸本土叫車軟體「滴滴出行」再將觸角延伸至金融界，
，今（27）日路透據消息人士指出，
，招商銀行向滴滴投資2億美元，
，招商銀行也成為大陸首家透過與移動互聯網公司合作進入行動支付領域的商業銀行。中國證券報報導，
，招商銀行、滴滴出行日前聯合宣布，
，未來雙方將在資本、支付結算、金融、服務和市場營銷等方面展開合作。滴滴將加入招行的「一網通」，
，將其設定為乘客支付方式之一，
，屆時用戶可直接在滴滴出行app中綁定各銀行的信用卡和借記卡（類似於Visa金融卡），以「一網通」線上支付車費。更具突破性的作法是，招商銀行和滴滴也將合作汽車金融，招商銀行將成為滴滴司機購車分期的合作銀行，分期金額依據司機個人信用報告和滴滴數據來綜合評估。(工商即時)，
素有「英國奧斯卡」之稱的英國影藝學院電影獎，
，嚴格說來與奧斯卡獎相關度薄弱，
，6500人的會員中，
，只有約250人同時是奧斯卡美國影藝學院成員，
，但英國影藝學院獎2001年大改制，
，影響力大幅提升，
，特別是最佳影片獎部分，過去５年與奧斯卡得主相同度100％。
由1994年至2000年，英國影藝學院獎的揭曉時間在奧斯卡之後，投票方式與奧斯卡大不相同，導致兩獎結果天差地遠，幾乎毫無參考價值。自2001年起英國影藝學院獎大改制，揭曉時間提早在奧斯卡前，投票方式也改成與奧斯卡相同，從此該獎就成為奧斯卡揭曉前最後一個重要獎項，今年該獎更在奧斯卡最後投票開始的48小時內舉辦，具有左右奧斯卡結果的影響力。，
中信兄弟今晚在洲際球場7比5擊敗義大犀牛，
，奪中華職棒2016年上半季冠軍，
，也是隊史第14座季冠軍；近2萬名黃衫象迷在比賽結束的一刻，
，同時拋下黃色彩帶。雙方前5局打成5比5平手，
，情勢一度緊張，
，兄弟第6局下靠著9棒王勝偉三壘安打、張正偉一壘安打「九一連線」，
，攻下超前的2分。主場兄弟一取得領先，
，觀眾席氣氛開始熱鬧起來，7局上波浪舞從內野傳到外野，一圈又一圈不停慶祝。兄弟先發投手鄭凱文前3局失5分，後3局穩住陣腳，投完6局失5分退場，林英傑、林克謙、陳鴻文接手投完比賽。兄弟一開賽首局就攻下5分大局，周思齊敲出本季第12支全壘打，犀牛追平戰局後，6局下王勝偉三壘安打，攻下超前分，張正偉又追加安打，添得保險分，終場以7比5獲勝。1050610(中央社)，
這些年來，
，「青年失業」已成為各國愈來愈普遍的現象，
，也是各政府的重大挑戰之一。例如經濟合作暨發展組織（OECD）不久前公布，
，成員國去年11月青年失業率（介於15歲至24歲間），
，整體揚升了0.2個百分點至15%，
，儘管較2009年10月的最高峰下降了2.3個百分點，
，但部分國家青年失業率仍相當高，
，例如西班牙青年失業率達到53.5%，義大利則是43.9%。一個國家的年輕世代有將近一半都處於失業的狀態，的確是個警訊。青年失業與社會動盪、政局不穩有直接關係，陷入不安情勢的希臘，最近一次青年失業率數據，就高達49.8%。而台灣去年因經濟復甦，就業機會增多，失業率呈現下降趨勢，2014年12月的失業率為3.79%，較前年同期減少0.29個百分點，也是近14年來同期最低。但是相對而言，台灣青年的失業率超過12%，是各年齡層中最高，且為平均失業率的3倍，仍是一個令人擔憂的現象。經濟景氣改善，就業市場回溫，「跳槽」逐漸盛行。根據人力銀行業者Yes123調查，企業及員工對今（2015）年第1季的經濟抱持樂觀看法，有68%的上班族打算在年後「跳槽」；而1111人力銀行的調查也發現，9成4的上班族計畫年後轉職。從某個角度來說，轉職風潮說明年輕世代願意走出舒適圈、接受新的磨練。這應該是一個好現象。事實上，面對目前全球化、網路資訊去疆界化、人工智慧三大趨勢所帶來的全球化市場，青年世代將不得不懷抱更開放的就業觀，尋找轉職的機會，另一個更大的挑戰則是走出台灣、以全球為職場的舞台，成為一個國際人才。畢竟競爭的速度愈快，個人的職涯選擇也必須加速度轉型。台灣人才如果要想不被邊緣化，首先就是要敢於投入戰場，讓自己進入國際舞台就會有機會，但是如果一直選擇旁觀而不投入進去，那就不必談機會了。獵豹移動執行長傅盛今年1月份參加在台北舉行的「移動互聯網兩岸年會」時公開表示，台灣人才太便宜了、價值明顯被低估；傅盛並在會中宣布，將在台灣投資1億元台幣，作為天使投資人協助台灣人創業，並且預計在今年第1季就會開始執行。此外，日前Google台灣公司宣布將與國內企業聯手展開「Google數位火星計畫」，免費培訓2，000名應屆畢業生成為「數位行銷人才」，目標是能夠爭取共170個跨13產業、60家公司的相關職位。換言之，如果有機會加入這個計畫，青年學子有很大的可能未來要在台灣以外的國家發展。在青年失業率成為各國關切議題的此時，台灣高「CP值」的勞動力，卻不斷吸引亞洲各國前來台灣尋找人才，這是一個值得深思的現象。1980年代，台灣全力發展科技代工產業，讓台灣擁有了「科技島」的地位；然而，2000年後，資訊電腦與電子科技產業紛紛外移，對勞動市場造成重大衝擊。根據統計，台灣外銷訂單在海外生產比已高達51.5%，這是台灣工作機會消失和薪資停滯成長的主要原因。有國外的獵人頭公司形容台灣宛如是高素質人力的天堂，因為工資太便宜了，人才太好用了。因此近年來，從高階經理人、技術、金融、餐飲、服務業、美術與廣告設計、網路行銷、國際業務到醫師、放射師、護士、幼教老師等等，幾乎各行各業都面臨國外公司的挖角。從宏觀的角度來看，這樣的趨勢如果繼續下去，台灣遲早會面臨人才荒或甚至人力荒的問題，但這正是政府與企業要檢討、改進和努力的地方。透過調整產業結構以及企業獲利更公平地回饋給員工等方式，讓台灣的人才願意繼續留在台灣打拚，否則在這全球化的時代，人才自由流動是難以遏止的。而從微觀的角度來說，其實也只有真正具有實力的人才有機會得到比較優質的工作，否則可能陷入「廉價台勞」的危機，並不見得出國工作都會有夠好的待遇。但是不可諱言，在台灣青年失業率節節攀升的趨勢下，與其怨天尤人，青年世代何不給自己一個展翅上騰、打開眼界的機會？而機會永遠只會留給準備好的人──你準備好讓自己具有跨產業、跨國界的就業能力了嗎？，
因為結婚事件，
，吳伊婷決定成立「台灣性別不明關懷協會」，
，以團體力量爭取跨性別者人權，
，主張變更法定性別不須手術等等。故事見報後，
，吳伊婷指出，
，在跨性別的社群裡，
，出現了希望她帶頭改變困境的聲音，多數人害怕曝光，還是不敢站出來。豈料，半年之後，跨性別團體力爭的人權即獲得一大勝利。內政部長陳威仁公開表示，內政部於2008年11月3日發佈的行政命令，規定「跨性別者或雙性徵者申請性別變更的身份證登記，必須摘除性器官，」違反人權，贊成不以「去勢」為必要條件。對於這個政策大轉彎，已有多位跨性別者躍躍欲試，等著新的行政命令一生效，立刻變更法定性別。台灣性別不明關懷協會祕書長葉若英即為其中之一，她表示，「很多姊妹知道這個消息以後，就希望趕快改（性別），對我們而言，只要一天拿著跟自己認同不一樣的證件，就多一天的麻煩和痛苦。」吳伊婷說，接下來最重要的就是消除就業歧視。僅管真正的平等之路仍漫長，但她很高興已看見了前進的第一步，「我們不是因為看見了希望才堅持，是因為堅持才看見希望。」（本系列完），
歌手楊乃文今天出席新專輯宣傳活動，
，在看歌詞時，
，露出把紙張拿遠來看的動作，
，被主持人黃子佼虧「有老花眼」，
，她透露自己太常盯著螢幕了，
，最近會去檢查眼睛，
，確認是否有狀況。楊乃文今天舉辦新專輯「離心力」新歌分享會，
，同名主打「離心力」靈感來自天文學名詞「洛希極限」，意指天文學上兩個天體互相以引力牽制的最短距離，若再靠近，其中一個天體就會粉碎，特別將此概念描述兩人絕望情感、充滿無法割捨的遺憾。提到感情，楊乃文透露，目前分手不到半年，她形容上段感情「夠久」，坦言分手讓她「很傷心」、「不像外表看起來沒事」。因前任男友是非演藝圈人士，她不願再多透露感情細節，怕對雙方帶來傷害。聽歌會上，楊乃文在看歌詞時，露出把紙張拿遠來看的動作，被主持人黃子佼虧「有老花眼」，讓楊乃文頻頻問，「近看不清楚，拿遠才清楚，這樣是正常嗎？你們會這樣嗎？」她透露，自己很愛看電視、平板、手機，有空就會盯著螢幕看，讓大家驚呼傷眼，她表示最近會去檢查眼睛，確認是否有狀況。被問到今年是否有跨年演唱行程，楊乃文回應，「已經好幾年沒唱跨年了。」問其原因，她幽默說，「大家都以為我邀約很多，害我都沒工作啦。」1051115(中央社)，
立法院社會福利及衛生環境委員會今天下午審查由國民黨立委吳志揚等16人提出的《勞動基準法》第36條修正草案，
，與勞動部「1例1休」版不同的是，
，藍營不僅提出「周休二例」，
，還要比照軍公教現制。最後此案經由表決後，
，不交由黨團協商，
，仍初審通過，
，將送至立法院院會討論。吳志揚表示，雖然我國已將法定工時降為單周40小時，很多雇主還是利用各種變形工時分配，讓勞工每周上班6天，希望能回歸簡單規定，每周上班5天、每天8小時、周休2日。國民黨版本的「周休二例」草案中，提到要「比照軍公教現制」，勞動部長郭芳煜指出，軍公教的例假日與一般勞工的例假不同，依照《公務員服務法》所定每週應有2日的休息，作為例假，且另有但書，並沒有例假不得工作的強制規定；換言之，公務員的2日例假均可出勤。但《勞動基準法》中的「例假」是除了因天災、事變或突發事件之外，嚴格規定不可出勤上班。如果以《勞基法》的例假日定義來談，郭芳煜表示，推動「周休2例」缺少彈性和空間，現階段不可行，建議有一點時間來調整，希望大家能先接受「1例1休」，希望兩案能併案審查。(中時)，
