教育部長吳思華今天表示，
，教育政策不屬於特定政務官個人，
，政策當然可以修正，
，但應是在穩定中改善，
，對台灣教育才最有幫助。根據泰晤士專刊調查，
，台灣大學自2013及2014年升到第51到60名的區間後，
，持續走跌，
，今年跌到第81到90名，
，與2011年時的排名相同。教育部長吳思華今天出席立法院教育及文化委員會議程，會前被媒體問及相關問題，強調政府必須持續投資高教。日前有媒體報導，準行政院政務委員林萬億不認同教育部目前提出的「高教藍圖」，打算推翻、重新來過。吳思華今天受訪時，再次向新政府喊話。吳思華表示，教育政策不屬於特定政務官個人，擬定過程中都是和老師、家長、校長、行政官員等經過長時間思考、討論出來，有相當程度的合理性和必要性。吳思華說，政策當然可以修正，但應是在穩定中改善，對台灣教育才最有幫助。吳思華4月22日出席高教藍圖工作坊時也說，尊重新政府、新教育部長決定，但高教藍圖花1年半研擬，開17次會議，辦多次公聽會，在大學校長會議中花2天討論，「有高度共識」。如果新政府要推翻，照理說所有流程都要再走過一次。當時他指出，高教藍圖大方向是「大學未來，大學自己思考」，不要總照著政府政策走，應有能力規劃自己未來，教育部辦工作坊，引入「Design Thinking（設計思考）」方式，希望積極幫助各校。1050505(中央社)，
進入百貨零售旺季，
，東凌-KY(2924)2016年8月合併營收7996萬元，
，較7月增加25.81%，
，隨著消費旺季加上電商高峰，
，下半年業績將逐步增溫。東凌-KY表示，
，8月營收較上月成長，
，係進入傳統嬰幼童產品銷售旺季，
，隨著中國傳統金九銀十消費旺季的到來，
，以及11月份電子商務銷售節慶的展開，不論是中國實體門市或電子商務兩大銷售通路、皆可望迎接一波強勁的市場買氣，有助未來銷售動能的回升。今年為黃色小鴨品牌25周年慶，自下半年起已陸續加強品牌形象廣告投放，預期整體效益將有助於黃色小鴨產品在消費旺季中取得更佳的表現成績。東凌-KY今年1到8月合併營收為6.83億元，則較去年同期減少19.32%。東凌-KY過去黃色小鴨品牌主要聚焦在0到4歲嬰幼童產品與服飾，因產品設計注重安全性且品牌可愛形象深入人心，在兩岸嬰童用品市場具有高知名度。為了創造黃色小鴨IP(智慧財產權)價值極大化，目前也積極推動文創商品開發計畫，並率先針對黃色小鴨25周年紀念推出一系列黃色小鴨文創禮品。隨著宣傳力道逐步加溫，將成為未來集團重要的營運成長動能。根據中國國家衛計委預估，中國二孩政策全面開放將帶動新生兒數量每年增加250萬人，若以每個嬰幼兒年均消費可達1.2萬人民幣計算，預估每年將創造300億人民幣的新增市場商機、市場年增率可達13%。為了迎合消費者購物習慣的轉變，黃色小鴨除了在天貓、京東、銀泰網等網路商城開店，實體門市也專注在O2O電商整合效益評估進行調整，期能在成長動能強勁的中國嬰幼童產品市場中搶食更大的市場占有率表現。(時報資訊)，
1.長榮航(2618)：大規模徵才，
，為增班和搶攻北美、台灣和東南亞三地轉機商機做好準備，
，股價大漲逾6%。2.普格(3073)：6月營收年增1756.58%，
，連5日股價攻頂。3.普誠(6129)：外資昨日由賣轉買超，
，今股價漲逾5.5%。4.鎧勝-KY(5264)：昨日外資、投信同步買超，
，今股價漲近5%。5.鑽全(1527)：7月營收有望持穩高檔，
，早盤漲逾4%。6.大立光(3008)：Q2毛利率創新高，
，營運有望月月高，早盤漲逾6.5%。7.崇友(4506)：H1營收創新高，Q3營運續樂觀，早盤漲逾5%。8.美食-KY(2723)：基本面穩健+大盤翻多，股價續強走高1%，逐步逼近300元大關。9.淘帝-KY(2929)：Q2獲利看年增2位數，今年獲利持續成長，股價跟著走揚，今早再創波段高點。10.豐泰(9910)：基本面佳，本週外資天天買超，合計逾6000張，早盤衝高3%以上，強守165元區間。11.儒鴻(1476)：奧運掀運動潮，紡織廠營運受惠！儒鴻新材料、產品Q4出貨可望挹注營收，早盤一度強攻漲停，飛越季線。12.東陽(1319)：拿下大陸平安產險集團零件品質認證，年300億人民幣商機在握，明年大陸AM事業噴發，早盤勁揚4%，站回50元。13.仲琦(2419)：填息後買盤持續進駐，早盤跳空大漲5%，攻克月線。14.鼎天(3306)：任天堂手遊Pokemon GO爆紅，激勵GPS三雄之一的鼎天連3日飆漲停，站上近1年新高。15.聚陽(1477)：營運展望佳，連六日獲外資買超1450張，早盤價量齊揚大漲半根停板，站上170元。(時報資訊)，
總獎金130萬美元、本季才加入LPGA的巴哈馬菁英賽今晚點燃戰火，
，休兵兩周的前球后曾雅妮，
，預計明日半夜1點21分與美國好手柯兒、莎勒絲同組出發。
目前世界排名第5的雅妮，
，上周回台參加贊助商記者會曾表示，
，近來揮桿穩定度提升不少，
，推桿也逐漸找回手感，
，只欠缺在賽場上打出好成績，
，有信心在短時間內結束長達一年多的冠軍荒。
這場比賽世界排名前10的9位名將參賽(獨缺世界排名第8的中國好手馮珊珊)，
，奪冠者可獲19萬5千美元獎金(約582.3萬台幣)，台灣三位女將參賽，龔怡萍今晚8點42分率先登場，至於改名的洪晏瑀(洪沁慧)則在半夜12點15分開桿。
主辦單位選擇在標準73桿、總長6644碼的大洋俱樂部進行比賽，全場有5個標準5桿的長洞，對於開球爆發力十足的雅妮可說是利多消息，不過，該球場受到海風干擾，加上果嶺小，將考驗著選手的鐵桿準確度。
此外，韓國朴仁妃連續6周穩居球后頭銜，緊追在後的美國路伊絲雖落後1.17分，但本周只要路伊絲摘冠，朴仁妃未能晉級最兩回合，球后有可能因而易主。，
主播呂佳宜與婦產科醫師蘇怡寧的醫療糾紛，
，越演越烈。（圖／取材自臉書）
30歲非凡主播呂佳宜痛訴禾馨醫院執行長蘇怡寧醫療判斷錯誤，
，導致她因破水而引產，
，蘇怡寧指控她睜眼說瞎話，
，而甜心主播痛失頭胎，
，29日在記者會上痛哭，
，雙方各說各話，
，沉澱一夜後，
，蘇怡寧今(30日)早再發文，面對指控依舊「無所畏懼」，不過蘇怡寧則是先對網友道歉。醫療糾紛爆發後，呂佳宜和蘇怡寧屢上媒體版面，許多網友都邀請蘇怡寧為臉書好友，不過蘇怡寧好友數量已達上限，他一早就先為此事向網友道歉致意，蘇怡寧也提到，近日受到親友關心，希望他不要離開醫療界，蘇怡寧也保證說：「希望我趕快消失的人恐怕要失望了」。蘇怡寧表示，他的身心靈已重新調整好「繼續專心一致的，做我專業該做的事」，這次的醫療糾紛也讓他學到無所畏懼，並進一步指出「對的事情它就是對的，堅持下去」，最後以「莫忘初衷」砥礪自己。蘇怡寧臉書全文首先必須道歉昨天有超過一千多位好朋友邀請加我好友但很遺憾我個人臉書只有五千人的扣打一年前早已用完所以只能跟各位關心我的人說抱歉啦不過我這個人一向資訊全部公開從不鎖朋友(因為我不會用)也幾乎不刪文（當然傷風敗俗的神經病例外）所以請大家放心服用很多朋友也很關心我希望不要因為這些阿莎布魯的鳥人鳥事而離開這個戰場請大家放心希望我趕快消失的人恐怕要失望了很抱歉認識我的人都知道我的個性很像石頭很頑固不容易被擊碎也絕不會輕易消失經過一夜的傾盆大雨太陽已再升起我的身心靈也已再度準備好繼續專心一致的做我專業該做的事照顧值得被我照顧的可愛人們世界並不完美但我們仍會繼續嘗試讓他變得更好這次我學到的課程是無。所。畏。懼。對的事情它就是對的堅持下去來自四面八方滿滿的愛就會是最堅強的後盾每一次當我遇到路上的荊棘與險阻我就會回頭去看看當初自己所寫禾馨的“緣起”來砥礪自己：—————————————-理想與現實常常是有差距的在人生中我們經常必須向現實這一方妥協但這次我們決定為理想勇往直前這幾年在愈來愈艱困的醫療環境之中我們發現離追求我們夢想中的高品質醫療似乎愈來愈遠當然 大環境不是我們可以控制的但畢竟醫療的本質到底在哪裡？是教育？是研究？還是我們的臨床服務？我們是醫者臨床服務的需求才是醫療的本質再好的醫學研究如果不能運用在臨床服務也是枉然所以這就是我們的選擇我們結合了台灣母胎兒醫學的菁英在這裡提供全方位最高品質的醫療服務從孕前諮詢、遺傳諮詢、產前診斷照護、到超音波醫學甚至到最尖端的胚胎著床前基因診斷在母胎兒醫學領域裡最新最領先的照護策略與觀念所有和懷孕這檔事相關您最想要和最需要知道的隨時都可以來找我們聊聊我們只做最專業的母胎兒醫學過去 這是我們的夢想現在 我們決定把它實現——————————————–我會謹記著莫。忘。初。衷。(中時電子報)
點我看蘇怡寧全文，
Ford福特宣布，
，計畫在2021年量產SAE四級全自動駕駛車輛，
，提供共乘或共用服務。Ford為此與四家新創公司達成投資或合作協議，
，以加速研發自動駕駛車輛，
，同時擴大矽谷團隊及帕羅奧圖廠區一倍。Ford總裁暨執行長Mark Fields表示，
，未來十年將由自動駕駛車輛主宰市場，
，自動駕駛車輛對社會的影響力，
，將不亞於Ford百年前發明流水式生產線。致力研發的自動駕駛車輛，
，將不只為菁英階級服務，
，更將有助用路安全，並為大眾克服社會及環境挑戰。福特智慧移動解決方案(Ford Smart Mobility)，預估將於2021年推出自動駕駛車輛，也期望在移動方式、智慧通訊、消費者體驗、大數據及分析等類別成為市場的領導者。Ford基於十多年的自動駕駛車輛研發經驗，將於2021年提供符合SAE四級標準，無方向盤、油門或煞車踏板的自動駕駛車款，並投入大規模量產以針對商用運輸服務，如車輛共乘與共用之需求。Ford自動駕駛測試車隊今年將擴大三倍，數量高居業界之冠，讓為數近30輛自動駕駛的Fusion Hybrid在加州、亞歷桑納州及密西根州上路，車隊規模明年預計再成長三倍。為了在2021年推出共享自駕車，Ford發表四項重要投資與合作案，擴大在先進演算法、3D地圖繪製、LiDAR光學雷達科技、雷達與攝影感測器的紮實研究基礎。Ford領先其他車廠，進入密西根大學的模擬都會環境Mcity測試車輛，率先公開在雪地上示範自動駕駛車輛，也在LiDAR光學雷達科技研發過程中，率先在漆黑環境測試自動駕駛車輛。(時報資訊)，
2014韓國國際發明展日前落幕，
，亞洲大學的學生以「多功能推車」、「具導引功能之安全帶扣」等作品奪下6金，
，並獲得5銀、4銅與2特別獎，
，成績相當亮眼，
，成為今年韓國發明展中表現最佳的學校。亞大獲6面金牌，
，包括林郁翔、王光翰、吳宜珊發明的「多功能推車」；姜竣議、曾于庭、蕭瑞瑩、蔡筠潔、葛杰明、蔡欣穎的「具導引功能之安全帶扣」；曾安瑜、楊聖培的「食品加熱裝置─熱熱杯」。何岳容、劉妍廷、林素瑄、陳映雯、夏怡君的「投射式故事書」；蔡筠潔、曾彥蓓、黃大軍、劉庭西的「具有透視功能的熨斗」；李蕙伶、李柏勳的「智慧型袋茶溫感造型標籤」，
，也都奪金。另商設系柯欣傑的「具衣夾功能之環保衣架」，
，及嚴紀棠、賴玟琇的「吸附式車燈」，
，分獲銀牌及馬來西亞、泰國大會特別獎。「食品加熱裝置─熱熱杯」由商設系老師朱以恬指導，
，利用生石灰加水發熱，達到加熱效果，並用金屬取代塑膠材質，防止加熱產生毒物，還可重複使用。學生曾安瑜說，平常在家或在咖啡廳聊天時，咖啡很快就涼了，於是發想「熱熱杯」來保溫，沒想到奪下金牌。學生王光翰指出，「多功能推車」可搬運較大型物品，像電腦主機、大堆壘文書資料等，不用時可折疊為室內的書報架，節省空間。台灣發明協會會長、台灣發明團團長陳宗台表示，今年韓國發明展共有34國、725件作品參展，台灣團有214件作品參展，亞大不僅是台灣團中表現最佳，也是發明展中成績最好的學校單位。，
電競產業成為新興產業，
，台灣還曾奪下世界冠軍。城市科大和電競協會攜手，
，將開設電競學分學程，
，結合理論和實習，
，共同打造下一個電競冠軍和幕後專業人才。台北城市科技大學今天和台灣電子競技運動協會簽訂產學合作，
，未來將共同打造職業選手、賽評、行銷等專業人才。各國發展電競產業如火如荼，
，韓國政府更將電競列為國家級賽事，
，總統當選人蔡英文也曾替參與電競賽事的台灣隊加油，
，新政府更預計在520後籌辦第一屆總統盃電競競賽，讓電競成為國家產業。台北城市科大電通系主任詹勳鴻表示，因應電競產學需求，因此和電競協會合作，從電子競技實務操作經驗與技術等產業面切入，培育與創造電競相關人才，包括電競帶動的電子周邊影音軟體產業與擴增實境、虛擬實境、網路平台傳播、網路頻道及影像多媒體傳輸技術等產業。為培育電競相關產業人才，詹勳鴻指出，105學年將開始招收「電競產業學分學程」，課程設計涵蓋通訊理論知識、電競產業相關硬體、網路架構、手機外掛等技術，大四則安排到台灣電競公司實習，還會邀請職業選手與主播賽評等專業人士到校分享經驗，給學生更多實務教導。台灣電子競技運動協會理事長黃博弘表示，剛入電競產業時，連主播如何播報賽事都沒概念，花很多年補足人力與資源，透過和城市科大產學合作，希望打造文武兼備電競新星、培育幕後人才，讓電競賽事更具規模，而目前職業選手月薪可達新台幣5萬元，未來有機會朝百萬年薪努力。城市科大表示，除了和電競協會簽訂產學合作外，也同時和南強、能仁、東泰等高中職校組成北區聯盟，希望透過「3+4一貫化」電競課程銜接，讓電競小子從小紮根，而學校也正式成立「城市蒼鷹」電競校隊。1050503(中央社)，
據中國證券網報導，
，香港財經事務及庫務局局長陳家強今(18)日表示，
，香港與中國內地監管部門正商討推進深港通及優化滬港通，
，有關工作已準備就緒，
，並會在中央宣布後儘快推出。陳家強表示，
，期望香港可以繼續在「十三五」規畫下，
，成為人民幣資本項目開放的試驗田和防火牆。此外，
，也期望香港能盡快成為亞投行會員，在發債和融資等方面發揮重要作用。(時報資訊)，
創辦人暨榮譽董事長施振榮(右)表示，
，未來不排除再找外籍執行長，
，但前提是對方要有東方王道精神，
，他首度點名前執行長蘭奇(左)沒有把宏碁當自己的公司經營。(本報資料照片)
宏碁昨日歡慶40周年，
，創辦人暨榮譽董事長施振榮與媒體茶敘時公開表示，
，明年6月董事會改選，
，將交棒給現執行長陳俊聖。未來不排除再找外籍執行長，
，但前提是對方要有中華文化的王道精神，施振榮首度點名前執行長蘭奇，指他沒有把宏碁當自己的公司經營。宏碁前執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）2011年因對公司未來發展方向，與董事會多數成員有所分歧而離職。施振榮直言，外籍執行長承襲西方霸道文化，沒有東方王道價值觀，這是文化差異，在西方沒有問題，因為美國CEO離開還有黃金降落傘（高額退職金）的法令保護，但在台灣用西方那套來治理公司一定會出問題，必須中西雙融。談到接班人特質，施振榮認為陳俊聖有格局、有能力、勇於承諾，更重要的是沒有把自己當成「打工仔」，他花很多錢買股票，表示要跟宏碁共進退。施振榮說，宏碁也建立機制，希望高階主管們應該跟公司利益掛勾，甚至萬一主管退休時，若公司不好時，他們財產也會受影響。回顧過去由宏碁分拆出去的緯創與明基集團，都是接班人把公司當自己的經營、不把自己當打工仔的成功案例。(中時)，
