為強化青少年菸害防制，
，新北市衛生局2012年起，
，針對販售菸酒店家進行「購菸測試」，
，輔導店家守法，
，今年起暫緩實施，
，違規裁罰件數卻暴增3倍；衛生局解釋，
，暫緩原因係認為已見成效，改以宣導取代，將重新評估做法。衛生局表示，購菸測試與稽查不同，由人員穿上學生制服，喬裝成青少年購買菸品，測試店家是否違法供應菸品給未滿18歲青少年；因採喬裝方式，不會現場開罰，持續輔導違規店家守法，以降低後續稽查裁罰數。衛生局指出，配合國民健康署政策，2012年針對1500店家進行購菸測試，其中700家不合格；去年測試2000家，900家不合格，比例稍降近1成。衛生局指出，經前2年測試，持續輔導違規店家，加上國健署每年也自行測試，認為應足以降低店家違法機率，因此今年暫緩辦理，改為擴大宣導，迄今共前往4300店家宣導菸害防制法令，並張貼禁菸標語。據衛生局稽查結果，販售菸品給青少年而遭裁罰店家，前2年各為9家，今年迄今卻已達26家，包含7家檳榔攤、5家雜貨店，以及4家便利超商，違規數成長近3倍，依法各處5萬元罰鍰。衛生局坦言，今年僅針對60家過去測試不合格的檳榔攤再測試，其中18家仍不合格，除將累犯店家列為高違規風險業者，也提報由新北市跨局處成立的「公共安全聯合稽查小組」，18日已優先拆除8家違章建築。針對違規數明顯成長，衛生局指出，將重新檢討做法，評估於明年或後年，重啟購菸測試。衛生局強調，如經查獲違法供應菸品，將依《菸害防制法》處以最高5萬元罰鍰、公布違規店家資料，並列為政策性違章建築優先拆除對象。，
「2016內蒙古（呼和浩特）台灣名品博覽會」10日開幕，
，這是台灣名品展繼2014年後，
，再度前進內蒙古，
，外貿協會董事長梁國新表示，
，貿協目標商機1億美元，
，看好運動用品、文創、醫療等產業商機。2014年台灣名品展首度前進內蒙古，
，促成1.17億美元商機。此次是台灣名品展第2次在內蒙舉辦，梁國新10日表示，內部預估此次現場接單與後續接單目標為1億美元。跟上屆相比此估計較保守，他表示有幾點考慮因素，除過去兩年油價大跌外，此次有178家廠商首次來內蒙，要觀察產品類別設計與訂價和內蒙古市場是否協和，且去年到今年整體貿易情況都不好，因此推廣成績保守估計。此次展出超過5000件產品，文創、運動用品、醫療產業商機可期，梁國新表示，內蒙的天然旅遊資源若加上文創元素會有嶄新發展，因此首度在內蒙設置台灣文創特色主題館；且配合內蒙民族喜歡運動的特性，台灣精品館及運動休閒用品形象館也以「運動樂活」為主題；另外，配合大陸正在發展「健康中國」的政策，設置健康醫美形象館。(旺報)，
海巡署「巡護九號」及農委會「漁訓貳號」今天從高雄啟航前往沖之鳥礁海域護漁；另有任務的「苗栗艦」恰巧先行出港，
，護漁艦隊尾隨在後，
，一度被誤以為海巡護漁臨時加碼。行政院海岸巡防署海洋巡防總局上午在高雄海巡隊碼頭舉行護漁行前說明會，
，「巡護九號」及「漁訓貳號」隨後從高雄海巡隊碼頭啟航，
，由高雄港出港，
，馳往沖之鳥礁附近公海，
，展開護漁行動。部分媒體守候在制高點捕捉護漁船艦出港畫面，由於「苗栗艦」（CG131）與「巡護九號」都是千噸級艦艇，媒體見狀大呼「來了、來了」，紛紛猛按快門，「巡護九號」及「漁訓貳號」尾隨在後出港，媒體紛紛納悶「海巡護漁臨時加碼嗎？」，於是去電海巡署海洋巡防總局查證。海洋巡防總局解釋說，另有任務的苗栗艦剛好也排定同一時間出港，與「巡護九號」一前一後出港，因而造成媒體誤解，沖之鳥礁護漁行動截至目前並未加派船艦。1050501(中央社)，
大陸打房還有後續動作，
，開徵房產稅成為外界預期下波出台的打房措施；大陸經濟學者周天勇相當看好房產稅對抑制房價的效果，
，表示「只要房產稅到位，
，價格就會下來一半！」
《21世紀經濟報道》報導，
，周天勇對外界「課徵房產稅促使房價上漲」的說法頗不以為然。他指出該稅種確實是壓抑房價的有效工具，
，但前提是必須「開徵到位」。
周天勇指出，現在大陸有效開徵房產稅的條件還不成熟，很多地方對產權歸屬仍未清查到位；再者，一般開徵房產稅國家都以「永久產權」為前提，因此大陸能否容許延長房屋產權期限也是課徵要件。
另外，為使房產稅順利課徵，中央必須有決心廢除土地出讓金，促使各地方有足夠誘因開徵，屆時實際執行的地方，其積極性會比中央還大。
周天勇還建議應針對個人擁有2套以上住房累進課稅，進一步壓制投資需求。
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為保障「勞務派遣工」的權益，
，大陸1日起實施新《勞動合同法》，
，明定勞務派遣工享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利。然而，
，有分析指出，
，新法有利於規範勞務派遣亂象，
，但對同工同酬並沒有具體的實施細則，
，因此實際操作仍有困難。
中新網報導，
，用人單位大量使用勞務派遣工已成為普遍現象。但部分單位將派遣工當長期員工使用，且派遣工與該企業正式員工同工不同酬，損害了被派遣員工的合法權益。
新修訂的《勞動合同法》明定，用工單位應當對被派遣勞動者與單位同類崗位的勞動者，實施同工同酬。新法還界定了勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位實施，以及用工單位應嚴格控制勞務派遣工數量。
據了解，2011年大陸企業職工中勞務派遣人數達到3700萬人，每10人中就有1.3個是勞務派遣工。從事媒體工作的一名派遣工說，「我們的工資在2000元人民幣左右，而正式工的工資在4千到5千元人民幣，我們與有編制的員工工作量是一樣的」。他認為，如果實行同工同酬，會給派遣工一定的歸屬感。
勞務派遣工和正式員工工資一樣，企業用人成本肯定增加，因此一些勞務派遣公司已開始與用工單位一起尋求解決方案。而面對新《勞動合同法》對於勞務派遣工嚴格比例限制，企業也已有3種應對方法：轉正、轉外包、辭退。
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