(17:12更新內文)北部知名茶葉進口大廠長嶺公司，
，是許多知名茶商上游，
，卻在2014年間，
，被新北市衛生局查出，
，在倉庫堆放大量過期茶葉，
，有的還逾期10年之久因此發霉，
，將長嶺負責人送法辦。新北地檢署7日依製造、陳列妨害衛生之飲食物品罪嫌，
，將廖男向法院聲請簡易判決。長嶺是國內知名茶商天仁、農林等公司的上游供應商，
，但廖男偵查時否認販售過期茶葉，賣給其他人的都是新茶，絕對沒有偽摻；此部分檢方也查無不法。廖男坦承堆放過期茶葉，但雖辯稱這些茶是要拿來做老茶、普洱茶，但檢方認為，老茶與普洱茶必須在一定的技術與製程內，並非向廖男雜亂無章堆放倉庫發霉。檢方考量廖男認罪無前科，且把這些過期茶葉封存後，在監督下，送往苗栗當做堆肥利用，7日偵結依製造、陳列妨害衛生之飲食物品罪嫌，將廖男向法院聲請簡易判決。(中時即時)，
大陸官方媒體報導，
，中國大陸政府正考慮放鬆計畫生育政策，
，可能准許城鎮居民生育第二胎。
大陸官方英文中國日報引述前大陸國家人口和計畫生育委員會（計生委）主任張維慶說，
，計生委和其他人口研究機構已就如何修改計畫生育政策，
，提交了評估報告和行動計畫。
報導說，
，其中一項關鍵改革計畫涉及城鎮居民生育第二個孩子的條件。
根據現行規定，
，夫妻雙方都是獨生子女，
，可以生兩個孩子。
而據擬議中的新規定，夫妻若有一方不是獨生子女，也將獲准生育第二胎。
張維慶說，這項改革措施首先將在比較富裕的地區實施，因為這些地區面臨更緊迫的人口老化和大量外來人口問題。
此外，一些執行計畫生育政策效果非常好的地區，也將放鬆一胎化的限制。
中國大陸平均生育率（女性一生所生孩子數量）目前是1.7，遠低於維持人口正常狀態的2.1。
在人口老化問題明顯加劇之際，中國專家和學者不斷呼籲當局放鬆一胎化政策。
大陸計生委主任王俠7月間在全國人口和計畫生育半年工作會議上表示，中國仍將堅持計畫生育政策不動搖。
他說，中國將「始終堅持計畫生育基本國策不動搖，穩定低生育水平是首要任務」。
不過，報導引述觀察人士說，大陸國家主席胡錦濤日前在中共18大報告談到計畫生育政策時，沒有提出「維持低生育率」，這顯示大陸中央希望放鬆計畫生育政策。1011128
，
日本電機大廠東芝（Toshiba）公司今天宣布2016年4至12月的財報淨損4999億日圓（約新台幣1400億元）。東芝今天宣布會長志賀重範明天辭職以示負責。東芝今天公布2016年4月至12月的財報以及2016年度（至今年3月底為止財會年度）財報預測。正式財報則是在向監查法人申請之後，
，延至3月14日才公布。東芝社長綱川智率主管下午在東京總公司召開記者會。綱川宣布，
，東芝會長（董事長）志賀重範明天辭職，
，讓志賀專心處理東芝在美國的西屋電氣（Westinghouse Electric）西屋（WH）的核電廠事業問題。東芝2016年4月至12月的營業額為3兆8735億日圓，
，受到在美國的核電事業慘虧的影響，
，淨損為4999億日圓（去年同期是虧損4794億日圓）。東芝計入核電相關事業損失的7125億日圓，
，去年12月底，
，資本出現1912億日圓的赤字，
，負債超過資產。東芝急著增加自有資本，以避免今年3月底呈現債務超過資產的窘境。有關將半導體記憶體晶片事業分拆、部分出售，以籌資的計畫，東芝今天表示，計畫將有所調整。身為日本最大半導體廠商的東芝打算將半導體記憶體晶片事業分拆後成立的公司，接受外來資本的程度是「20%以下」，但現在考慮「引進包括讓渡逾半數在內的外來資本」。亦即，東芝為了籌資，不排除交出主導權。除了東芝會長（董事長）下台以外，東芝有34名主管擴大減薪幅度。前年東芝爆發不當會計的醜聞之後，這些主管就被減薪，現在減薪幅度還要擴大。其中，東芝社長綱川智目前減薪幅度是60%，將擴大為90%。1060214(中央社)，
中國大陸樂視視頻近年異軍突起，
，成功搶進傳統電視品牌市場，
，但近來出現財務壓力，
，讓樂視收購北美電視品牌Vizio股權仍未完成交易，
，Vizio董事長王蔚說，
，契約還在進行。王蔚今天在台北出席Vizio股東，
，也是電視代工廠商瑞軒旺年會記者會時表示，
，與樂視的契約的確可以展延，
，但細節不能多談，
，只能說契約仍屬進行式。對於樂視近來的財務狀況，他不諱言，樂視的財務狀況，與 3年前洽談投資入股之際大不相同，那時還不錯；之所以願意接受樂視投資入股，主因當初對方開價高。對於Vizio在北美市場的地位，王蔚很有信心的說，今年北美電視市場可望較去年成長，Vizio在2016年銷售800萬台，較2015年成長10%，今年可望成長更多。他指出，拓展新通路是既有策略，去年已開發加拿大通路，也已進軍墨西哥通路，對於讓樂視入股，是否有新的構想，目前完全不能講，因雙方有保密協議。他強調，Vizio善用大數據，拓展電視市場，就像蘋果利用iPhone串起整個市場一樣，Vizio除主力機種超高解析度（4K2K）電視之外，10年前即投入智慧電視市場，現在已是全球第1，可直接上物聯網；整合是相當重要的事，不只電視與手機、平板電腦的整合，像台灣還要跟第4台整合。1060119(中央社)，
奇力新(2456)越南廠擴建，
，第一期已經完工，
，目前正在移入設備中，
，預計9月中下旬設備完全就位，
，第4季開始量產，
，奇力新預估，
，第一期將可增加約20%的產能，
，而公司亦將持續進行第二期的擴建，
，希望能在明年第2季完成第二期擴建量產，明年屆時奇力新將增加約40%到45%的新產能，為未來5到10年營運增添動能。奇力新近兩年全力布局海外市場及新應用，成果逐漸顯現，由於產能吃緊，奇力新加速越南廠的擴建，其中第一期已經完工，目前正在移入設備中，預計9月中下旬設備完全就位，根據公司規劃，越南廠第一期以降低製造成本為主，產品規劃為溼式製程SMD及轉移部分原在東莞廠生產的精密繞線電感產品；預估第4季開始量產後將可增加約20%的產能。在越南廠第一期進入量產後，奇力新亦將持續進行第二期擴建，預計明年第1季完成第二期的擴建，而第二期產品將以增加Mini Molding Power Choke產能為主，目標是月產能增加約2億顆到4億顆，在二期完工後，越南廠兩期擴建總計將增加奇力新約40%到45%的產能。在台灣廠及東莞廠部分，目前台灣廠以生產乾式製程高頻0201電感為主，設備月產能約8億顆到10億顆，東莞廠在移出部分精密繞線電感產品後，空出的廠房將增加Mini Molding Power Choke產能，預計年底時月產能將由目前的1.5億顆增加至2億顆。在海外巿場佈局出貨量持續大幅成長及汽車應用端產品與各類新型微型化產品出貨持續發酵帶動下，奇力新8月合併營收為5.09億元，月增4%，年增26.55%，連續兩個月創下單月歷史新高，累計1到8月合併營收為34.58億元，較去年同期成長9.33%。在車用產品部分，奇力新近兩年加快腳步在車用產品的布局，初期奇力新車用產品多應用在影音娛樂系統，不過公司持續深化車用產品布局，車用產品擴大至天窗、車燈及胎壓偵測器等安全相關產品，目前正陸續認證出貨中，隨著新產品布局發酵，奇力新預估，今年車用產品占營收比重可望從去年約2%到3%，倍增至4%到6%。(時報資訊)，
古坑鄉東和國小有數百棵樹，
，老樹就80多棵，
，小朋友掃地收集的樹葉，
，全數送給果農、筍農覆蓋農地，
，一舉兩得。（周麗蘭攝）
為了感念老樹帶給校園生機與活力，
，校方幫校內百歲黑松命名為「雲松」，
，校長林秉武（右二）、縣長李進勇（左二）一同揭開樹名。（周麗蘭攝）
清運一車樹葉要3000元運費，
，古坑鄉東和國小把全校樹葉收集起來裝袋，
，送給筍農、果農自運回家覆蓋農地，
，資源回收且共享，4月23日地球日前夕，校方為校內2棵百年老樹命名，感念它們默默帶給校園與農地生機。東和國小是全縣數木最多小學之一，全校樹木好幾百棵，老樹就70、80棵，小朋友經常利用落葉與落果做成美勞作品，寫詩、作文歌詠老樹。校園樹木種類多，東和國小隨季節不同吸引各種鳥類、昆蟲棲息，每月五月獨角仙造訪，成千上萬棲息光蠟樹上，是校園內最壯觀的奇景。雖然掃樹葉也頗困擾，東和國小堅持不砍樹，十幾年如一日分配掃樹葉工作給全校小朋友，收集後用塑膠網袋裝好，等候農民載回當作資材。校長林秉武說，鄉公所有個堆肥場但一車運費要3000元，全校樹葉那麼多花不起錢，附近果農、筍農需要覆蓋裸露農地防草，全送給他們，每周四早上鐵牛車開進學校載走，「落葉歸根」名符其實。為感念全校最好的老朋友默默奉獻以及決心守護，校方為兩棵老樹命名，胸徑6.6公尺需要10記個學生合抱的老樟樹叫「樟林」，校門口百年老黑松叫「雲松」。縣長李進勇出席命名揭牌典禮，他說守護地球首要是垃圾減量，雲林縣的垃圾危機未解，倚賴外縣市處理焚化，自助而後人助，呼籲所有縣民做好垃圾分類，資源回收再利用。(中時即時)，
光流診所院長楊紹民指出，
，高工時、高壓力與高競爭力三高正衝擊著企業員工身心健康。（馮惠宜攝）
蝦米？情緒易暴走或怠工，
，竟然全是身心疲勞的表徵！1名50歲的跨國企業負責人，
，因睡眠障礙、情緒暴躁，
，造成合夥人與重要幹部離去，
，做健檢發現膽固醇過高且合併自律神經失調，
，服藥效果不佳，
，尋求身心治療，
，經一年心智、情緒管理治療，
，逐漸告別失眠、易怒等身心症狀，透過精確決策、同理心對待下屬，企業經營也突破瓶頸、業績創新高。台中光流診所院長楊紹民指出，台灣企業從業人員備受高工時、高壓力與高競爭力三高威脅，經人力銀行調查91％員工感受到身心俱疲，具體表現，就是請假、怠工或易有情緒失控的言行；光流診所累積10多年自然醫學的經驗，協助超過7千例病患從亞健康的瀕病階段獲得身心健康，其中不少患者更是企業的中堅份子，深刻感受心智疲勞對工作、人際工作的衝突。楊紹民說，以這名跨國企業負責人為例，年近半百、事業有成，是別人眼中的人生勝利組，但因為長期處高度競爭的工作壓力下，睡眠障礙、注意力不集中，動不動就發疲氣，傳統醫學檢查，只發現膽固醇指數過高，降血脂用藥也無法改善，加上自律神經失調，讓他下決心透過自然醫學治療找回健康和職場競爭力。楊紹民說，愈來愈多研究發現，員工愈感到幸福就愈能發揮創造力、落實執行力並降低流動率，進而提升企業競爭力，為協助企業了解員工心智健康狀況，光流診所也在今年首創「企業員工身心疲勞能量健檢」，透過血液生化檢測、自律神經檢測，配合國外行之有年的量子健康指數檢測儀、氣場能量檢測儀以及信息能量檢測儀，了解員工心智健康狀況。(中時即時)，
