揮別寒流，
，合歡山昨清晨意外降雪，
，中央氣象局表示，
，未來一周台灣受東北季風影響，
，天氣時好時壞。明起東北季風增強，
，北、東部降雨機率增，
，中南部日夜溫差大，
，雖然不會像上周那麼冷，但提醒民眾外出記得攜帶雨具。氣溫方面，昨天北台灣各地高溫都上看23 、24度，天氣舒適，今天高溫約下降1、2度，高溫約22度，低溫回溫2、3度，約16度；中南部變化不大，高溫仍有24到26度、低溫17度，東部約16到22度。氣象局表示，這波東北季風預計影響台灣2天，周三下雨機率最高，周四逐漸減弱後雨勢趨緩，只剩東半部及北部山區偶有局部短暫雨，其他地區恢復多雲到晴。隨著東北季風南下，環保署也提醒未來3天，中南部空氣品質不佳，離島金門受境外汙染物影響，細懸浮微粒（PM2.5）濃度偏高；中南部地區受大氣擴散不佳影響，細懸浮微粒濃度也偏高，敏感族群竟量減少戶外活動。，
大陸國台辦發言人馬曉光今天表示，
，如果「一個中國」原則不能得到維護，
，政治互信不復存在，
，勢必對台灣參與區域經濟合作問題帶來不利影響。中國大陸國務院台灣事務辦公室上午舉行例行記者會。這是總統蔡英文520就職後，
，大陸國台辦首次的例行記者會。馬曉光在回答提問時作上述表示。中國中央電視台（大陸央視）記者提問指出，
，蔡總統在5月20日就職演講中表示，
，希望台灣可以參與未來多邊和雙邊的經濟合作以及貿易談判，
，擺脫現在對單一市場依賴的現象。馬曉光表示，
，台灣方面參與區域經濟合作問題，
，「如果一個中國原則不能得到維護，政治互信不復存在，勢必對之帶來不利影響」。馬曉光說，「如果企圖在國際上進行『台獨』分裂活動，搞『兩個中國』、『一中一台』，這條路根本行不通」。1050525(中央社)，
總統馬英九今天說，
，只要警方攔檢酒駕者超過酒測標準，
，就要立刻移送，
，讓酒駕者最多失去24小時自由，
，「現在就可以做」。
至於現行「酒精濃度檢測標準」應如何重新規範，
，及是否修正「預防性羈押」等相關防制規定，
，總統要求交通部、法務部及內政部等主管部會研擬配套措施，
，並由行政院協調，儘快完成相關方案，最慢在2月底前展現成果。
總統今天與道路安全、反酒駕團體座談時重話表示，「期待嚴刑竣法不是司法，應該期待我們行政部門」，因為這個現代社會，人口密集，台灣車輛又很多，「每一個開車的人手上都操控著一個殺人工具」，如果這個時候還說要想到保護酒駕者的人權，沒有想到可能被酒駕者傷害的人權，「這個是我們政府在殘忍，對這些被害人在殘忍」。
他說，這個時候如果嚴格一點，相信社會會接受，要大幅增加這種被社會可譴責行為的程度，只要超過酒測標準，「你就是潛在的一個可能會犯罪的人」，警方就要立刻移送；至於到底構不構成犯罪？會不會安全駕駛？必要時由檢察官來判斷。
總統認為，警察利用跟檢察官共享憲法規定的24個小時，至少有最多24個小時，酒駕者會失去自由，「現在就可以做」。
總統說，有專家講到一點他很有同感，酒駕肇事不能只看死亡人數，受傷的民眾有的變植物人，酒駕對社會所造成的傷害，可能還超過死亡；一方面社會、健保要繼續負擔傷者，也造成傷者可能一輩子身心障礙，所以這時候看到就不是1年376個酒駕死亡人數，而是可能有數千人甚至上萬人，因為酒駕而受傷。
在這種情況下，他表示，「我們真的不能再猶豫了」，不能說開個會又這樣繼續下去，「沒有用的」；就算明年因酒駕死亡人數又減少20人，「so what？（又怎樣）」解決問題了嗎？沒有。1020125
，
F-IET英特磊(4971)2015年12月合併營收為5846萬元，
，月增2%，
，累計去年第4季合併營收為1.88億元，
，較去年第3季下滑20%，
，受惠於全球汽車防撞雷達晶片供應大廠-UMS出貨穩定且持續進行，
，加上磷化銦HBT磊晶片用於5G手機PA，
，目前已與多家客戶進行共同研發並開始送樣，
，F-IET對今年審慎樂觀，
，預估今年業績可望再創佳績。F-IET 2015年12月合併營收為5846萬元，
，月增2%，累計去年第4季合併營收為1.88億元，較去年第3季下滑20%，累計2015年合併營收為8.57億元，較2014年成長30.71%。F-IET去年第3季合併營收為2.36億元，季增5%，年增13%，創下單季歷史新高，營業毛利為9132萬元，毛利率為38.67%，較第2季大減5.87個百分點，稅前盈餘為2533萬元，稅後盈餘為1579萬元，單季每股盈餘為0.48元；累計前3季合併營收為6.68億元，營業毛利為2.66億元，毛利率為39.96%，稅前盈餘為9142萬元，稅後盈餘為9731萬元，每股盈餘為3.07元。F-IET總經理高永中表示，公司於年底出貨調整空檔，積極進行機台週期性與預防性維護，以迎接今年更多的生產需求。為因應客戶需求，英特磊F-IET去年擴產30%，德州新廠亦將於去年第4季開始動工，預計今年完工，再增加10%的產能。2016年美國科技盛會CES展重點聚焦在物聯網應用於汽車電子中ADAS主動式安全配備中，F-IET受惠於全球汽車防撞雷達晶片供應大廠-UMS出貨穩定且持續進行，以目前的市場狀況來看，砷化鎵pHEMT磊晶片用於汽車防撞雷達、磷化銦HBT磊晶片用於5G量測設備及5G PA研發、磷化銦光電PIN及APD磊晶片用於高速光通訊應用(10G PON)，以及物聯網的興起，帶動大廠如Skyworks及Qorvo在非行動裝置的MBE磊晶片需求，這些均可望成為推升英特磊今年營運成長的動能。值得一提的是，在磷化銦HBT磊晶片用於5G手機PA，目前已與多家客戶進行共同研發並開始送樣，預計未來2~4年將是5G手機PA市場決勝轉折點，由於MBE磊晶片在砷化鎵pHEMT和磷化銦HBT上的優勢，英特磊對未來5G行動裝置磊晶片市占率有高度的信心與把握。(時報資訊)，
朱槿梵說，
，魚肉是最佳的動物性食品，
，兼具高蛋白、低脂肪、維生素和礦物質豐富的優點，
，且魚肉蛋白質比例通常為18%至24%，
，能提供身體所需的各種胺基酸，
，營養價值相當高。另朱槿梵也提到，
，魚肉的肌纖維較短，
，蛋白質結構鬆散，
，質地特別軟嫩，加上魚肉中的可溶性膠質很多，水分含量大，消化吸收率超過90%以上，尤其適合老年人食用。至於民眾該如何選購魚貨，朱槿梵提供撇步，包含養殖魚優先於野生魚、銀白色魚優先於彩色魚、購買植食性的養殖魚，避免採買鮪魚、旗魚、鯊魚等大型魚，因為這幾類魚種重金屬含量高，此外，珊瑚礁魚類也最好少買。，
為提供投資人多元化商品及不同幣別資產配置需求，
，證交所推出ETF適用雙幣交易機制，
，此為集中市場首次推出外幣交易商品，
，投資人不僅可以新台幣或人民幣買賣ETF，
，也可透過轉換機制做不同幣別ETF的配置。證交所表示，
，新推出的交易機制於8月8日正式上線，
，集中交易市場首度寫下以外幣辦理結算交割新頁，
，對集中市場是全新業務的開創，希冀提供投資人更多元的選擇。雙幣ETF交易機制是指所有投信經核准加掛ETF，以「雙幣」模式，在集中市場提供二種幣別買賣，並得以透過轉換機制做二種不同幣別ETF互相轉換。初期先推出新台幣ETF加掛人民幣ETF，讓投資人漸次熟悉雙幣交易及轉換模式。從交易面來看，新台幣ETF及人民幣加掛ETF受益憑證，各自有證券代號，也分別進行撮合。人民幣加掛ETF交易時間、升降單位、交易單位等等均比照現行新臺幣ETF。在結算交割部份，新台幣ETF及人民幣加掛ETF，各自以買賣幣別結算及交割，採一幣到底，因此投資人買賣人民幣加掛ETF從交割款及手續費均以人民幣計收。證交所表示，特別要注意的是，目前自然人有每日2萬元人民幣換匯限額，為避免屆期無法及時完成交割，證券商受託買賣人民幣ETF時，除了委由保管機構代辦交割事務之投資人外，應先預收足額之人民幣款項。人民幣加掛ETF買賣有部分限制，現階段不開放融資融券、借券、當沖、借貸款項、不限用途款項借貸、交割款融資、擔保放款等擴充信用交易方式且不得做為擔保品及權證標的，同時也不能在初級市場辦理申購及買回。雙幣ETF交易機制最大特色在於轉換，加掛ETF受益憑證上市後，和新台幣ETF受益憑證二者間得互相轉換，轉換比例為一比一。意即一張新台幣ETF受益憑證可以轉換為一張人民幣ETF受益憑證，反之亦同，所以投資人除了透過市場買賣機制外，也可以就手中持有之新台幣ETF轉換為人民幣ETF或人民幣ETF轉換為新臺幣ETF，經轉換成功後，就可立即於市場賣出，透過轉換機制，投資人可以視自身需求就二種幣別隨時轉換，讓投資更加彈性及靈活。(工商)，
旅日好手陽岱鋼，
，今日在火腿春訓首場熱身賽擔任開路先鋒，
，可惜3打數0安打沒有建樹。(中時資料照片)
日本火腿隊今年春訓移師到亞利桑那州舉行，
，今日與韓職樂天巨人隊舉行熱身賽，
，台灣旅日好手陽岱鋼擔任開路先鋒，
，但3個打數沒有發揮，
，最終日本火腿以4:5輸給樂天巨人。日本火腿今日舉行今年春訓首場熱身賽，
，前8局靠著捕手石川亮4局下的滿貫炮，以4:3取得領先，但9局卻被樂天巨人攻下兩分，慘遭逆轉輸掉比賽，擔任首棒打者的陽岱鋼沒有發揮，大谷翔平則是擔任指定打擊，兩打數擊出一支安打。(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
行車記錄器運用在機車上不如汽車多，
，因機車行車記錄器造型小巧，
，有機車族裝行車紀錄器除自保外，
，順便抓違規，
，變身檢舉利器，
，不只如此還有人拿來記錄旅遊行程，
，讓行車記錄器不只是記錄行車而已。
警方收到民眾檢舉交通違規案件，
，發現其中不少的影像有闖紅燈、紅燈右轉、紅燈停超過停止線或未戴安全帽等，警方根據檢舉影像的時間，多在上、下班時段，路段也幾乎是固定，研判檢舉人可能是將上、下班途中拍到的畫面寄送檢舉。
警方說，檢舉交通違規沒有獎金，隨著公民意識提升，加上科技日新月異，相機、手機、行車記錄器都成了檢舉工具，民眾檢舉案件也一直增加。
經常騎單車遠行的小奇說，他把機車行車記錄器安裝在安全帽上，把眼睛裡看到的美景也記錄下來，讓自己以後能夠回味，不但可以記錄景色、路線，萬一在郊外發生車禍也有依據。
小奇說，網路上甚至有人分享高空彈跳、攀岩等一般難以拍攝的畫面，以往這些畫面很難捕捉，現在只要用機車行車記錄器也能夠錄下屬於自己的冒險旅行。，
在台灣職場上，
，多數人瞭解的人事保證約定，
，在大陸卻不被承認，
，兩岸差異表現在用人制度上特別顯著。由於事涉企業的管理與風險，
，因此特別值得台商關注，
，才能維護自己權益。
案例台商王萬利於2006年10月到廣東深圳與朋友開辦了「頂好台式自助餐廳」，
，以台菜之特色供應上班族及附近居民，
，生意頗為紅火。一年的時間，
，即在深圳關內迅速發展了三家，
，隱然成為一新興之連鎖加盟餐廳。但隨著餐廳規模擴大，餐廳員工人數隨之大增，管理問題亦漸次顯現。
2008年1月，大陸《勞動合同法》開始施行，規定用人單位必須與每個勞動者簽訂勞動合同，否則將承受法律之諸多不利責任。因此，頂好餐廳除與每位員工均訂立勞動合同外，對於要負責現金、銀行款項保管、收付、做帳工作的財務、會計、出納人員等還特別要求，必須提供一位在深圳有戶口並有正當職業的人為其擔保，並在擔保書內載明：如被保證之工作人員嗣後出現營私舞弊、中飽私囊、違法犯紀之情事時，須由保證人承擔賠償責任。
2009年過完春節，餐廳財務主管蕭萍眼看股市行情節節高升，人人炒股均大有斬獲，經不起其男友慫恿，多次將餐廳之現金、銀行存款及應收款、應付稅款，以做假帳方式挪用侵佔了40餘萬元人民幣。嗣後，餐廳在一次臨時查帳作業中發現了蕭萍的違法侵佔行為，但因瞭解蕭萍來自於一個普通工薪家庭，實際上並無能力償還餐廳之損失，於是將蕭萍職務上之保證人，也是她在深圳的一個同鄉長輩夏某起訴至法院，要求夏某依其簽署之保證書承擔蕭萍對餐廳損失之賠償責任。
但被告夏某卻聘請了律師，針對餐廳的訴訟請求，抗辯他當初之所以擔任蕭萍之職務上的保證人，只是為了讓蕭萍可以進入餐廳工作的必要程式。事實上他對蕭萍並不十分瞭解，而這人事保證依大陸《擔保法》及《勞動合同法》之相關規定，此擔保書系違反法律規定，應屬無效之約定。
對於原被告雙方之爭議，法院經審理後認為，頂好餐廳與夏某簽訂的保證合同屬於人事保證範疇，是對尚未發生的侵權之債設定擔保，並不符合《擔保法》中規定的擔保情形；而用人單位因此保證，可能會怠於行使管理職責，將管理風險轉嫁給擔保人，亦有違公平原則，故保證合同無效；再依《勞動合同法》第9條規定，現行法規明顯並不承認人事保證之效力，故判決駁回原告的訴訟請求。
解析
本案涉及了在大陸勞動關係中出現的「人事保證」是否有效的問題。人事保證制度在台灣職場上行之多年，2000年民法中更確立了人事保證的制度。但在大陸，卻始終存在爭議，不僅學者看法不一，各地法院判決也多有差異，間或有認為其約定有效的，但大多數判決將之認為無效，尤以2008年《勞動合同法》施行後，人事保證基本上被認為系無效之約定。
現就本案涉及的重要法律規定，說明如下：
台灣法律承認人事保證有效
人事保證在台灣社會上行之已久，不僅私法上之雇傭關係，甚至公法上之職務關係，例如公務人員之人事保證契約，均可為人事保證之對象。如上述，2000年台灣民法明確規定了人事保證制度，並於民法債編第24節用9個條文，詳細規定了人事保證制度，包括人事保證的定義、保證人的最高賠償限額、保證期限、人事保證合同的終止、雇用人的通知義務、保證人的賠償責任減輕、免除事由、人事保證關係的消滅、雇用人對保證人之請求權期限等。
尤其是其中第756-2條規定：「人事保證之保證人，以雇用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受雇人當年可得報酬之總額為限。」
這條最高賠償限額的規定，使得理論上擔心人事保證合同中保證人責任過重，保證風險不可預見、無法確定等問題，在很大程度上得以解決，也使得人事保證更為合理，更為人所接受。
大陸原則認為人事保證無效
相對地，大陸有關人事保證是否有效的問題，學者理論與法院之實務判決大多數均偏向人事保證之約定無效。
至於主張此種約定無效的理由，則多半以大陸《擔保法》第2條規定「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保」，其中並不涵蓋人事保證為主要理由。
更由於在2008年《勞動合同法》實施後，其第9條明確規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」而解釋為該法已經清楚地表明瞭立法機關對人事保證制度的否定態度。
內控不能仰賴保證人
條文中雖然沒有明確規定「不得要求勞動者提供人事擔保」，但從立法目的及舉輕明重等法理來看，人事擔保在現行法律體系中是不予承認的。
本案中，法院即以上述之理由支持人事保證之約定無效，而判令夏某無須負責。
兩岸對於職場上工作關係，由於歷史與社會制度之差異，規定頗為不同。基本上，台灣是歸之為民法之雇傭關係，大陸則是定位為特殊之勞動關係，前者政府干涉較少，而後者公權力卻介入頗多，表現在用人關係中之人事保證制度也是一樣。
台灣將之視為私法自治，雙方之約定有效，其權利義務依民法合同關係解決，但制定了最高賠償額的限制。而在大陸，考慮到勞動者在訂立勞動合同之角色扮演中原則上屬於劣勢，故對於人事保證，將之視為對勞動者工作之外的不公平要求，原則上認為無效。
因此台商在大陸特別要注意此種差異，對於職司財務管理的重要職工，更應重視制度化的管理，而不應仰賴其提供的職務保證人，如此對企業的良性發展將更有助益。（本案為真實案例改編，名稱如有雷同，純屬巧合。本文不代表北京大成律師事務所意見。）
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