妳還在翹腳嗎?趕快戒掉這習慣吧!(達志影像)
妳愛翹腿嗎?為了放鬆和感到舒適，
，不少女性總在不知不覺中翹起二郎腿，
，這樣的習慣除了容易讓脊椎變形外，
，還會引起下背疼痛，
，更甚者還會引起陰道炎，
，翹腿的危害，
，對身體傷害並不小。當我們以坐姿翹腿時，身體容易彎腰駝背，這時腰椎和胸椎的壓力會分佈不均，雖然當下身體並不會現狀況，但脊椎神經在長期被壓迫下，就容易引起下背痛，還會出現變形、腰椎間盤突出的狀況。此外，長期翹腿還可能會讓頸椎病情況變嚴重、損及腰部肌肉導致腰疼，而腰疼是常坐在辦公室的上班族女性常見的疾病之一。不可忽視的是，對於女性來說，翹腿還容易導致「陰道炎」，因為在翹腿時，局部溫度的升高讓下半部形成溫暖潮濕的環境，進而讓細菌有機會大量繁殖，另外，有經痛狀況的女性，翹腳會讓疼痛感變重，翹腳對身體危害不少，改掉這個壞習慣不但可以避免身體出問題，坐姿也會顯得美麗。(中時電子報)
文章來源：morningpost.com，
威潤(6465)2017年營運樂觀，
，除北美、日本市場是今年威潤很重要的市場外，
，也成功拿到中國大陸市場的入場券，
，董事長湯潤闊今日受訪時表示，
，威潤長線計畫要拚當衛星定位監控器產品世界前三大，
，且在4G產品比重大幅攀升下，
，今年獲利狀況值得期待，
，深耕7年的效應也可望在今年成立的第8年發揮。湯潤闊直言，威潤2016年表現不如預期，主要是東歐和中東的削價競爭，尤其是立陶宛有一家廠幾乎用價格打趴所有對手，加上歐盟的關稅優惠，營運受到衝擊。湯潤闊表示，威潤的長期目標是世界前三大，前8年是處於打底階段，今年是很重要的一年，他透露，威潤目前已經成功打進日本汽車的後售市場，其中包括最大車廠Toyota，這對車聯網產品廠來說是很不容易的，汽車市場是很難打入的，屆時的獲利更是會倍數成長。湯潤闊表示，目前歐洲和中東才有2G，而且還會沿用到2020年，但目前包括台灣、澳洲、美國2G都要退場了，今年包括都會進行升級，基於成本考量，中南美洲、亞太地區國家會升級到3G，北美會直接升到4G，就威潤出貨佔比來說，去年還是以2G的比例最高、佔6成，3G則佔4成，今年4G產品就會開始量產，預計今年會衝到3成、3G則佔4成，2G還有3成，屆時勢必會帶動毛利率上攀，4G的產品毛利率高達55%~60%，也是今年威潤會有很好表現的原因之一。湯潤闊更透露，以往敬而遠之的中國大陸市場，今年因為在台商牽線下，也會有所發展，首先會和物流公司合作，為其運輸交通工具進行產品升級，未來也會持續擴大合作範疇。(時報資訊)，
萬金石馬拉松賽事今天從萬里翡翠灣起跑，
，有全程（42.195公里）、迷你馬（14公里）及快樂馬（7公里）路線。凌晨2時起到下午2時交通管制，
，野柳隧道到基金公路全線封閉到中午12時30分。獲IAAF（國際田徑總會）國際銅質認證的「2016新北市萬金石馬拉松賽」從新北市萬里區翡翠灣起跑，
，新北市政府警察局金山分局長張錦成表示，
，從凌晨2時起到下午2時交管。警方在活動現場架設高科技電眼維安網，
，掌握路口交通狀況，視天侯啟動空拍機，從空中監控賽事，傳輸即時影像到指揮所。警犬隊加入防爆偵搜勤務，以最高規格維護國際賽事安全。1050320(中央社)，
孩童的教育及娛樂一直是家長關心的課題，
，因應這樣的需求，
，紅利點數平台HAPPY GO今年首度進軍「親子體驗育樂」，
，開啟用點數可以遊科博、逛展覽之應用，
，吸引春節假期親子在體驗式育樂中同歡，
，也讓點數更有價值。遠東集團HAPPY GO首波聯手初次與紅利點數業者合作的「國立自然科學博物館」，
，連同管轄內「鳳凰谷鳥園生態園區」、「九二一地震教育園區」及「車籠埔斷層保存園區」等三大園區，自即日起同步啟動累兌服務；未來民眾購票即可累點，亦可用點數換取全額入園票券，最多可一次換取10張，持卡還可享優待票價優惠；館內不時推出豐富且具教育意義的展覽，非常適合全家假期一同前往。此外，HAPPY GO也推出「全家看展趣」活動，精選「夢工廠動畫特展」、「妖怪手錶特展」等人氣展，並推出以10點就可換得抵用券或票券優惠的活動。HAPPY GO表示，在少子化的影響下，家長們更加重視孩子們全方位的發展，帶動婦幼商品需求提高之餘，即使是休閒活動也期望寓教於樂。因此今年HAPPY GO首度將點數應用於體驗式育樂，讓點數除了可以買東西、去旅行外，更可以用來看展，預計接下來也將為大朋友們量身，鎖定舞台劇、美食展等多元票券。(時報資訊)，
勞委會展開新一波勞動基準法擴大適用，
，擬將受雇律師、私立學校編制外的職員、農漁會員工及大樓管理委員會這四類受雇者，
，約新增四萬人，
，納入勞基法適用範圍。
勞動基準法第三條明定，
，勞基法適用於一切勞雇關係，
，但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用勞基法有「窒礙難行」者，
，主管機關可指定排除適用。
最近一次勞委會擴大勞基法適用範圍為九十九年三月，
，當時公告私立藝文業、私立學術研究及服務業之研究人員、私立特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等教師及職員適用勞基法。
近期勞委會邀集相關單位開會研議，擬再將四類工作者納入勞基法的適用範圍，分別是受雇律師、私立學校編制外之職員、農漁會人員及大樓管委會的受雇者。納入勞基法適用範圍，代表工資、工時、休假及雇主提撥勞工退休金等，需符合勞基法的規範。
勞委會將持續蒐集前述四類職業主管機關的意見，並於年底前陸續公告適用勞基法。以受雇律師為例，過去因律師的工作型態特殊，並未納入勞基法，如今被列入考慮，原因是勞委會認為有受雇關係，都應盡量受勞基法規範。，
