根據獵人頭公司瀚納仕（Hays）的調查，
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，有67％的大陸老闆預估今年給員工的加薪幅度高於6％，
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，出手大方的程度有望成為亞洲第一，
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，顯示大陸企業為了保持競爭優勢，
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，不惜重金來留住優秀人才。
瀚納仕針對2，
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，600多位亞洲雇主調查顯示，
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，若以亞洲5個國家或地區的平均值看來，
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，只有29％的雇主願意給出6％以上的加薪。
其中，
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，大陸比例最高，
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，有67％的企業有意在今年為員工加薪超過6％，其次是馬來西亞，比例為42％。日本的比例最低，只有5％的企業願意為員工加薪超過6％。在新加坡和香港，今年願加薪超過6％的企業比例均有17％。
瀚納仕預估，雖然加薪幅度比預期中有所下滑，但2014年大陸企業的加薪幅度有望位居亞洲第一，大陸對於人才需求將持續增加。
大陸人力資源公司前程無憂則指出，隨著大陸物價上漲的壓力保持增加態勢，員工對於薪水的期望值值也相對增加，如果不能滿足員工薪資，企業將面臨人才跳槽的風險。
21世紀經濟報導引述瀚納仕中國區總監Simon Lance的說法表示，隨著大陸企業走出海外的速度加快，陸企對於海外人才或是海外背景的人才需明顯增加，這種情況在IT與金融兩個產業最為明顯。
大陸最大的電信通訊設備製造商華為就大手筆調薪，今年應屆大學畢業生的起薪將從原本的6，000元人民幣（下同）上調到9，000元，應屆研究所畢業生的起薪則是從7，000元與8，000元，一律上調到10，000元。加薪幅度高達40％~50％。
華為的加薪幅度預估將使公司每年要多付出10億元的薪資成本，但為了留住並吸引優秀人才，同樣屬於IT產業的聯想、中興通訊也都在去年宣布調薪。
瀚納仕報告指出，隨著大陸經濟發展模式從製造業轉型為服務業，北京、上海等一線城市對於金融與會計人才的需求大幅攀升，商業銀行的薪資成長幅度甚至高達10％~15％。，