工總綜合企劃處處長劉志棟表示，
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，工商團體向來認同企業有利潤應與員工分享，
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，而事實上過去兩年景氣反轉，
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，相關調查顯示已有7成企業決定為員工加薪，
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，證明資方並沒有不照顧勞工。更甚者，
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，本月23日立法院衛環委員會初審通過《勞基法》第29及79條修正草案，
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，要求上市櫃公司若有年度盈餘，必須會同工會擬訂利潤分享計畫，無工會者，也須召開勞資會議共同訂立計畫，否則企業將面臨50至500萬元重罰，對此工商團體更是完全無法接受。劉志棟說，企業分紅為董事會職權，立法強行要求資方與勞工團體協商，顯然有違公司治理原則。他強調，企業要照顧員工，更要向股東負責，為求永續經營，企業可能需要保留盈餘，以利資金累積；但勞工為謀近利，多會要求企業將盈餘全數轉作酬勞金發放，「要立場迴異的勞資共訂利潤分享計畫，談何容易？若期限內未提出計畫就重罰資方，更是不公平！」，