因案被羈押的宏達電副總簡志霖及設計部處長吳建宏，
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，2人年薪不含配股或獎金，
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，皆達千萬元，
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，他們甘冒風險，
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，兜售關鍵技術或自行到外開設公司，
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，主要是因獲利馬上可以翻數十至數百倍，
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，一切向「錢」看。
據了解，
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，案發後，
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，宏達電內部氣氛低迷，
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，內部員工大感驚訝，沒有想到涉案的人居然是高階主管。員工也希望清理門戶後，營運狀況可以回溫。
曾幫宏達電獵才的主管指出，光是資深經理不含股票、獎金，年薪就有600萬元，若是處長年薪可到800到1000萬元的水準，而團隊之首的「副總」，年薪絕對破千萬元，甚至可能突破1500萬元大關，若再加上每年的獎金，股票分紅，薪資只能用「高不可測」來形容。
據了解，宏達電去年把員工配股改為現金分紅後，碰到宏達電股價大跌，造成原本領有配股的員工，收入瞬間縮水，現金分紅也沒有先前配股吃香。更慘的是，過去員工配股至少鎖3年，改為現金分紅後沒有綁約的問題。
因此，去年開始就掀起一波離職潮，至少有12位副總級以上主管離職，其中包含創始老將，以及重金禮聘來不到2年的外籍人才，離職陰霾至今仍揮之不去。
手機相關業者直言，宏達電的高階員工敢鋌而走險，跟宏達電待遇不如從前有很大關係。目前防堵的措施，包括簽保密條款、員工競業禁止條款或投保員工誠實險，但包括鴻海、友達及台積電等大廠都不諱言，竊取營業機密層面更廣、組織更嚴密，防不勝防。
獵人頭公司認為，現在想防止同業挖角、員工竊取關鍵技術，只能用「錢」來擺平。以晶圓代工廠為例，三星就曾開出兩倍薪水要挖國內晶圓廠主管，晶圓代工廠後來付出上千萬年薪，買下被挖角主管兩年時間，請他遊山玩水、不得到其他公司工作。，