亞馬遜公司（Amazon.com Inc.）德國工會ver.di宣布，
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，亞馬遜德國員工今天再度為工資和福利上演罷工，
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，凸顯勞資協議談判方式的轉變。
「華爾街日報」（WSJ）報導，
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，ver.di代表勞恩羅斯-瑪戈（Joerg Lauenroth-Mago）表示，
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，亞馬遜萊比錫（Leipzig）物流中心約250名員工發起罷工，
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，占早班人力一半左右。他預期白天罷工人數將增多。
這是亞馬遜德國員工本月第2次上演罷工。5月14日，
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，萊比錫與巴特赫斯費爾德（Bad Hersfeld）物流中心約900名員工罷工，
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，要求亞馬遜為德國9000名員工採行擴及業界的工資協議，
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，而非亞馬遜自己的薪級表。
柏林自由大學（Freie Universitaet Berlin）管理學院研究員赫芬（Markus Helfen）表示：「這在德國很不尋常。」他所指的是第2度以罷工強迫亞馬遜接受集體薪資協定（CBA）。
德國許多企業都隸屬於集體談判勞資協議的雇主協會。福特汽車公司（Ford Motor Co.）和通用汽車公司（General Motors Co.）等數家在德國營運的美國企業都是這種協會的會員。
不過赫芬表示，過去10年這套體系已開始瓦解。有些企業無法同意可接受的工資水平，導致部分會員脫離協會，自2004年改革以來，企業跳脫業界協議並直接和工會談判已變得更為容易。
勞動研究組織漢斯貝克勒基金會（Hans Boeckler Foundation）發言人容恩（Rainer Jung）指出，這已使受集體協議保護的員工數減少。根據紐倫堡就業研究機構（IAB），自1990年代中葉以來，無論是由協會還是直接與工會談判，任何工資協議涵蓋的員工數已從80%降低到60%。
亞馬遜今天捍衛工資水平時表示：「相較於其他物流業者，我們員工所得偏薪級表的頂端。亞馬遜員工起薪是每小時9.30歐元（12.02美元）外加獎金，1年後超過10歐元，兩年後員工有公司配股。」
ver.di已要求萊比錫最低工資調高到10.66歐元，巴特赫斯費爾德所在地黑斯（Hesse）提高至12.18歐元。（譯者：中央社尹俊傑）1020527
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