近10年來，
開刀的傷害
，大量外國人湧入新加坡就業，
單元土地
，讓當地人備受壓力。新加坡政府23日宣布，
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，明年8月起，
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，企業招募白領員工時，
急件影印
，必須先在政府新設立的人力銀行張貼14天廣告，
網路行銷
，以保障國民就業機會。
新加坡人力部的「公平考量框架」（Fair consideration job framework）新措施，
極波拉皮
，要求員工數25人以上的雇主，若出現薪資低於1萬2千新加坡幣的職缺，在申請聘雇持有「就業准證」（EP）的外籍員工前，必須在政府勞動力發展局管理的人力銀行，至少貼14天求才廣告，才可開放外籍人士申請職缺。
星國政府同時宣布調高持有EP的外國人薪資門檻，明年1月起，將從現行的月薪3000新加坡幣提升到3300元（約台幣7萬8千元），希望減輕要求高等教育學歷的低階白領職缺，外國人和本地人搶破頭的現象。
瑞士信貸新加坡經濟學家Michael Wan指出，對企業來說，這些新措施上路，代表更多麻煩事和公文流程，「甚至可能拉低長期經濟成長。」不過他強調，當地有稅收減免且政治穩定，更是通往東協經濟體的樞紐，新規定「不見得會降低新加坡對企業的吸引力。」
人力部部長陳川仁表示，新加坡對所有外國人和企業開放，希望企業能公平對待當地人；但他也認為，新加坡人同時需證明，自己有能力挑戰高階工作。
新加坡530萬居民中，外國人就占了4成，過去10年更是源源不絕到當地就業。外國人不斷湧入已成社會問題，新加坡人認為外國人讓交通越來越擁擠，社會資源遭瓜分，工作也被外國人搶走；他們抱怨，外國經理人通常較樂意聘雇自己的同胞，而非新加坡人。今年曾有多家銀行坦承，公司的熱門職缺都被同國籍的外國人把持，形成小團體。
為保障當地人的工作權，新加坡政府已多次修改規定，包括調高外國人申請各種EP的費用和標準，緊縮外國人帶家人赴任的規定，另外，單一公司和同業相較，若新加坡員工比例過低，或聘雇時有國籍歧視，只招募特定國籍員工，人力部會要求公司提供員工國籍資料。，