為保障「勞務派遣工」的權益，
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，大陸1日起實施新《勞動合同法》，
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，明定勞務派遣工享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利。然而，
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，有分析指出，
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，新法有利於規範勞務派遣亂象，
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，但對同工同酬並沒有具體的實施細則，
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，因此實際操作仍有困難。
中新網報導，
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，用人單位大量使用勞務派遣工已成為普遍現象。但部分單位將派遣工當長期員工使用，
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，且派遣工與該企業正式員工同工不同酬，
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，損害了被派遣員工的合法權益。
新修訂的《勞動合同法》明定，用工單位應當對被派遣勞動者與單位同類崗位的勞動者，實施同工同酬。新法還界定了勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位實施，以及用工單位應嚴格控制勞務派遣工數量。
據了解，2011年大陸企業職工中勞務派遣人數達到3700萬人，每10人中就有1.3個是勞務派遣工。從事媒體工作的一名派遣工說，「我們的工資在2000元人民幣左右，而正式工的工資在4千到5千元人民幣，我們與有編制的員工工作量是一樣的」。他認為，如果實行同工同酬，會給派遣工一定的歸屬感。
勞務派遣工和正式員工工資一樣，企業用人成本肯定增加，因此一些勞務派遣公司已開始與用工單位一起尋求解決方案。而面對新《勞動合同法》對於勞務派遣工嚴格比例限制，企業也已有3種應對方法：轉正、轉外包、辭退。
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