台北市稅捐稽徵處呂姓助理稅務員，
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，5年前罹患精神分裂症，
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，經請病假和留職停薪1年後再回職場，
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，但稅捐處發現她除了工作表現差、工作量不到一般人員一半，
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，也沒有電腦操作能力，
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，經評估後認為呂已不適任現職，
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，在沒有其他工作可以調任下，
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，依「公務人員退休法」第7條資遣。呂不服，
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，認為她經過治療，
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，病情顯著改善並穩定，依「精神衛生法」她的人格和合法權益都應受法侓保障，資遣不公平，打行政訴訟爭工作權。台北高等行政法院審理後，合議庭認為，當初呂女重回工作崗位，稅捐處考量她的情況，刻意減輕她的工作量，但呂工作表現仍不好，經專案輔導，還另派股長面談她100次，仍無法達到工作標準，最後才認定呂對承辦業務欠缺專業能力且無法專注處理，在沒有相當職務可調整下，資遣並無不當，判呂敗訴。本案可上訴。(中時即時)，