台經院今天指出，
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，台灣企業裡未滿5年的新進員工，
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，目前占比高達41.5％，
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，一例一休新制實施造成的成本增加，
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，將大量轉向增聘非典型工作者。（資料來源：台經院）
台經院長林建甫（右三）今天表示，
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，台經院是是知識工作者，
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，對一例一休新制嚴格規定，
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，「很頭痛」。圖為台經院主管群固定每月公布最新景氣動向。（陳碧芬攝）
一例一休新制今天倉促上路，台灣經濟研究院今天指出，台灣企業裡未滿5年的新進員工，目前占比高達41.5％，為因應一例一休新制實施造成的人事成本增加，預估企業將把員工徵聘及固定工作，大量轉向增聘非典型工作者。此外，員工的工作獎金可能會成為加班費，人事資源配置混亂。台經院長林建甫表示，此項新制最大的問題，是推動過程缺乏與外界的充分討論，使得目前對於細節部份，仍有很多人感到無所適從。林建甫並以台經院為例，研究機構員工多是知識工作者，勞動條件過去優於勞基法，如今面臨勞基法的嚴格規定很頭痛，研究人員即使按照時間上班打卡，在辦公室卻沒有思緒，無法產出研究報告，新制下只能鼓勵員工在上班時間完成工作，也要避免員工假多放了，心卻收不回來。台灣經濟研究院助研究員李長泰分析，新制可能造成三大現象，包含企業增聘非典型工作者、民眾年度薪資不一定有所提升、服務業價格調整或減少冷門服務項目。台經院景氣預測中心主任孫明德則認為，勞動新制目的是給員工更多休假，看似能讓上班族有更多機會休閒消費，帶動內需動能，實際上是企業主的人事成本重新調整，企業經營成本加重了，「國內生產毛額（GDP）產出是從左口袋，放到右口袋，不會帶給整體規模的增加。」(工商)，