大陸人社部將針對工資和事業單位人事制度進行改革。專家分析，
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，其中事業單位「蘿蔔坑招聘」（即為特定人士量身打造職位）的黑箱操作問題，
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，及某些事業單位人員「能上不能下」兩大痼疾，
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，將逐步獲得解決。
《京華時報》報導，
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，大陸人社部部長尹蔚民在昨天召開的全國人力資源和社會保障工作會中，
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，特別提出要進行工資制度和事業單位人事制度兩大改革。
工資改革部分針對央企負責人進行薪酬管理；再者為完善公務員工資制度，
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，拉近公務員和企業相當人員的薪資水準；最後則是完善事業單位工資制度，
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，鞏固實施績效工資工作。
事業單位人事制度改革包括4大重點，首先是加快推進事業單位人事管理立法進程，推動事業單位人事管理條例和建立員工申訴、獎勵、考核等單項配套規定；其次是完善聘用契約制度，針對約聘僱人員進行改革。
專家對上述改革充滿期待，表示關於事業單位人事制度改革可望由即將出台的《事業單位人事管理條例》起步，屆時將落實「凡進必考」的客觀公平性，解決個別事業單位黑箱作業。
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