據大陸央廣網報導，
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，首批72家企業包括中石油、中石化、中國移動等中央任命負責人的53家央企及其他金融、鐵路等19家企業。大陸人力資源和社會保障部副部長邱小平曾表示，
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，與現行政策相比，
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，改革後多數央企負責人的薪酬將會下降，
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，「有的下降幅度還會比較大」。央企負責人往往具有雙重身分，
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，即既是企業職業經理人，
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，又是高級國家公務員，
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，因此既有高管薪酬，
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，也享受高官待遇。據陸媒報導，2013年大陸滬深上市公司主要負責人平均年薪為76.3萬人民幣（約380萬台幣），央企負責人薪酬是前者的2-3倍，與在職員工平均薪資差距則有12倍，而改革後的薪酬將不超過在職員工平均薪資的7-8倍。改革實施後，不少擁有國家公務員身份的央企負責人，就不能再拿著企業的薪資，其薪酬應參考相應級別的公務員薪酬和國企的實際情況綜合考量後決定。此外，上市公司企業老總須嚴格按照信息披露制度公開薪酬，這意味著央企高管負責人薪酬數字將攤在陽光下。網友讚賞：這就對了大陸社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉說，改革後，並非大多數央企負責人的薪酬水平會普遍下降。「央企高管也就是個別人的薪酬水平過高。對大多數人來講，應該有影響，但不會特別大」。改革方案引起網友討論，BBC中文網引述正反兩方評論，有人讚賞稱「這就對了！國企中意見最大的就是高管的收入太高，基層拚命罵，已經到了危險的程度」，也有人持懷疑態度表示，「應該普通職工提薪，然後再降負責人薪，這樣縮小差距」。，