中華電(2412)董事長蔡力行24日回應小股東增加加薪幅度要求時表示，
咖啡篩豆機
，今年除了已加薪500元，
花蓮民宿
，也正全力爭取發放員工一次性獎金中。另外，
禮車
，包括子公司在內所有員工薪資，
桃園系統家具
，只要低於22k，
台中定期清潔
，就會為低於22K的員工全面調薪。中華電信副總經理兼代理發言人何旭輝指出，
引擎除碳
，以宏華公司員工為例，基層員工的月薪包括本薪及績效獎金，本薪至少每月2.6萬元，績效獎金平均約1萬元，另有2個月年終獎金及員工酬勞。南區分公司企業工會理事長張緒中認為，之前董事會通過全員加薪500元、非常無感，要求為所有員工調薪至 2，500元，如果加薪案無法通過，蔡力行就應該下台，隨即又改口提案調高加薪幅度至1，500元。另外，也有小股東建議比照中鋼調薪，部分調薪額度改發放伙食津貼，最高可發放至2，400元。蔡力行一併回答表示，正向大股東爭取發放員工一次性獎金，而總公司及子公司所有員工的薪資，如果低於每個月2.2～2.3萬元，他個人也不能接受，一定會全面調整。蔡力行強調，大環境目前並不好、GDP保1是個挑戰，經濟情勢險惡，中華電信董事會日前做出每位員工加薪500元的決議，的確花了很大心血，希望所有員工共體時艱。另外，股東會昨日配合公司法修正公司章程相關條文，將原訂以稅後盈餘提撥2～5％發放員工紅利，改為以稅前獲利提撥1.7～4.3％發放員工酬勞，同樣引起也是中華電信員工的小股東大為不滿。中華電信執行副總經理鍾福貴表示，員工分紅改為員工酬勞是依照公司法規定強制執行，何旭輝進一步指出，以去年稅前獲利試算、員工酬勞發放總額還比以稅後盈餘計算員工分紅，多了1，100多萬元。(工商)，