台北市氣溫飆高，
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，引發不少勞工對「高溫假」的期待，
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，行政院下周將進行專業評估，
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，不過，
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，勞委會主委潘世偉認為高溫假立法現階段並不適合，
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，應由企業預防勞工熱危害做起。
人事總處處長黃富源受訪時表示，江揆已做政策指示，人事總處下周將邀氣象、勞動條件、法律、醫療等方面專家學者與相關部會討論，也會蒐集各國案例參考，但放假標準制訂，連帶影響民間企業，將邀勞委會共同討論。
高溫假的定義，黃富源說，因涉及工作條件與健康，影響民眾權益，必須謹慎定義。他認為，在室內或戶外工作，工作條件會隨著天氣而有不同，且高溫也不僅限於氣候上的溫度，有些工作雖然在室內，但與溫度有高敏感度，希望也能一併考慮，制訂可行方案。
天然災害停止辦公及上課作業辦法，將颱風、地震及水災等天然災害發生列入停止上班上課標準，目前並沒有高溫假相關規定。
氣象局局長辛在勤則表示，台灣是海島型氣候，溫度會變動起伏，不像大陸型國家會一直往上升，台灣最熱的時段約上午11點到下午2點之間，也是工作中午休息時間，因此不建議政府實施高溫假。氣象局將以「提早休息代替休假」的方案，向勞委會提出建議，鼓勵雇主多留意高溫現象。
勞委會主委潘世偉指出，勞工的熱危害預防，本來就是雇主的責任，雇主應依勞工工作型態，給予的調整處理及照顧，不適合另從法律規範規定放假。潘世偉擔心，若明訂「高溫假」後衍生問題恐怕不少，例如訂出高溫假後，是否也該有低溫假？
潘世偉並表示，雇主對勞工的熱危害預防處理，係由地方政府進行勞動檢查，而勞委會將加強提醒及宣導。
台北市勞動局日前則首度以「高溫」為主題進行勞動檢查，並且創全國首例，針對某處工地未設置戶外休息場地，開出第一張高溫勞檢罰單。
勞動局長陳業鑫表示，只要工地現場測得溫度超過攝氏36度以上，勞動局就會建議雇主先暫時停止作業。若未超過36度但逼近或超過人體忍耐程度，勞動局將要求工地現場提供遮蔭措施。，