但據多位曾被挖角的台幹透露，
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，其實台灣人才進入陸企，
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，多數都是擔任階段性任務，
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，當某個經營瓶頸消失後，
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，往往就是台幹離開的時候，
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，陸企實際上的長遠發展，
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，主要還是由自行培養的本土主管負責。此外，
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，由於大陸許多企業都是放眼全球，
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，近年以人才需求最大的服務業來說，
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，陸企最愛挖角的都是針對跨國企業的海歸派；缺乏國際視野的台灣本土派人才，不一定是獵人頭公司的目標。除了台資企業有人才被陸企挖角的危機外，台灣人才的競爭力逐漸被大陸拉近，甚至部分行業陸幹早已替代台幹成為台企的主力；尤其是近10年來，大量中國留學生陸續從歐美學成歸國，不僅帶回高學歷，更有不少人帶回了國外工作經驗，已對台灣中高階人才立足大陸形成強大威脅。，