行政院勞保年金改革方案昨出爐，
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，未來不僅勞保費率逐年調漲，
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，直到一一○年前，
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，勞工每人每年保費多繳二二九到五二七元。加上勞保年金大縮水，
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，平均每月少領數百元到千餘元，
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，即使勞工一輩子工作三十年，退休後僅能領取不到兩萬元的勞保年金，形同另類的「基本工資」，未來將多繳少領。
就在五一勞工前夕，行政院會昨通過攸關近千萬勞工權益的《勞工保險條例》草案。面對勞團即將發起大遊行，行政院長江宜樺也向勞工喊話，「勞工是國家發展動力，已要求相關部門了解及傾聽勞工主張，做為未來施政的參考」。
政院版 勞保30年不會倒
勞委會主委潘世偉也說，依照政院版勞保年金改革方案，應可確保勞保基金三十年財務平衡。他並強調，即使外界質疑勞保年金多繳、少領，「相較於實際繳的保費，勞工領取的勞保年金還是多一些」。
根據政院版勞保年金方案，勞保費率將採兩階段調漲，勞工確定要「多繳」。第一階段採費率逐年調漲○.五％，直到一一○年調高到十二％，屆時再精算勞保基金餘額，再決定是否繼續調漲費率，最後不得超過十八.五％。
兩階段調漲 上限18.5趴
增加○.五％的勞保保費支出，若以投保最低一九○四七元級距計算，總保費約增加九十五元，其中個人每月負擔增加十九元，企業負擔增加六十六.五元。
對於企業未來勞保負擔，是否導致雇主替勞工投保時「以少報多」或減少加薪？潘世偉說，企業有社會責任，應該要對勞工有所保障。
年金給付 最高12年均薪
此外，在勞保年金部分，勞工退休年金也將「少領」，行政院版確定採投保薪資採最高一四四月為計算基礎。給付方式，平均投保薪資三萬以下，仍維持一.五五％計算；超過三萬元部分，以一.三％計算。
若以六十歲退休、年資三十年，最高投保薪資四三九○○元級距，退休後每月可領一九三七一元；若以年資三十五年來計算，約可領到二萬三千多元。換言之，大多數的勞工退休後，勞保年金根本不到兩萬元。
潘世偉表示，這次修法也把政府最終撥補責任入法，第一年確定撥補勞保基金兩百億元，往後視經濟情況撥補；至於基金運用績效，也從三％提高到四％。，