圖為吉林某汽車金融公司為激勵員工讓他們當街下跪爬行。（圖取自網路）
近年來，
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，大陸企業針對員工的「羞辱式管理」頻繁上演，
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，《參考消息網》指出這些都源自於管理階層對「勞動者屬於弱勢一方」的思維，
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，而工會缺乏有組織的協調策略也是間接造成「羞辱式管理」的原因之一。吉林某汽車金融公司為激勵員工讓他們當街下跪爬行、江蘇南京讓新進員工睡路面、親吻垃圾桶做為新進同仁訓練課程、北京一建築公司員工因業績不佳被罰深蹲後腹痛流產、江蘇一食品公司要實習生洗廁所、喝廁所水、四川達州一裝飾公司要員工當街爬行作為自我懲罰。以上相關事件中，
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，企業都對員工提出了極為苛刻的要求，
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，出發點大多基於「員工沒有達成目標，
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，需要通過這樣的方法讓員工奮鬥，
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，都是為了員工和企業好。」但現在更多的看法認為，企業的這樣種做法侵犯了員工的合法利益，是一種違法行為。深究這其中根本原因，不難發現這種「羞辱式管理」與勞動者在企業中被管理階層定位的弱勢地位有關；套用一句話就是「用屁股決定腦袋」。這些行為或多或少都存在侮辱、侵犯員工利益的行為，這背後折射出的是企業管理者法治意識的淡漠和缺失。中國服務業和製造業的勞動者，作為企業員工，相對於資方是弱勢的；作為社會人，所處的階層是弱勢的。這雙重弱勢使得員工缺乏擺脫這些「羞辱式管理」的條件，不得不參加那些侮辱人格的管理。有評論指出，勞動者在所有的要素裡面和資方相比，一直處於一種弱勢的狀態。另外，由於中國大陸的工會缺乏統整力量好讓工人和雇主進行集體對話和集體談判，讓雇員處在弱勢的地位上、意見得不到尊重。(中時電子報)
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新聞來源：他們為何喜歡羞辱式管理？，