復興航空(6702)董事長林明昇今(21)日表示，
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，興航自宣告解散起，
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，負責的態度從未改變，
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，依法處理，
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，絕不迴避。另外，
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，執行長劉東明也呼籲，
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，對於19日晚上在公司大樓外發生的圍堵推擠衝突暴力事件，
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，甚且有員警積勞成疾身亡，
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，興航深表遺憾，
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，希望今天的第三度勞資協商，能在主管機關主持下平和進行。今日興航股價又再度被打至跌停，來到0.89元。林明昇表示，感謝行政院勞動部與台北市勞動局的指導，我們十分樂見所屬員工能享有更完整的資遣費保障。由於合併了勞基法與大解法精神，優於原依勞基法規定之預告期工資幅度達200%。興航表示，不僅在勞基法的法定基礎上，已確保員工資遣費無虞，更在法律基礎上，為員工爭取更優惠保障。興航所有員工資遣費總額，可望由原本的勞基法保障基礎的4.5億，加上大解法精神的預告工資差額2.6億。另外，興航指出，興航19日董事會決議，目前分三批資遣員工，其離職日期分別為12月2日、12日與22日，公司將補足各別日期與大解法60天公告期差異天數的薪資。不過，上述因公告日期差異所衍生之工資補償，初估約新台幣2.6億元，非原有之6億元員工信託帳戶所能支應，將於106年1月11日股東會表決通過後，於清算程序中依勞基法第28條第1項的債權受償順位規定，可望以員工債權為第一順位之前提，進行處理並發放。依11月22日董事會的決議，公司宣布解散，依勞基法第16條對資遣員工的預告期規定，分別為一年以下為10日、一至三年為20日、三年以上為30日。根據興航12月19日董事會決議，依據勞基法於12月2日資遣的員工，因預告期僅10天，興航將「依大解法規定精神」，另補50天工資給員工。以此類推，12月12日資遣的員工，因預告期僅20天，公司將另補40天工資；12月22日資遣的員工，因預告期僅30天，公司將另補30天工資。因此，興航員工將在勞基法所保障的法定資遣費之外，更依據大解法60天公告期的精神，額外獲得50天、40天、30天的工資，作為補償。(時報資訊)，