英業達自救會會長張永隆說,
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,《勞基法》規定,
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,「業務性質變更,
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,有減少勞工必要,
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,又無適當工作可供安置」才可資遣勞工,
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,但英業達這麼賺錢的公司,
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,竟然是用這樣的解雇手段,
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,且公司資遣的同時,
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,還在人力銀行及台灣大學徵才,
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,資遣過程中還刻意不告訴員工有對外徵才開職缺,毫無安置員工誠意。英業達回應,裁員主因產線自動化、生產流程調整,遭資遣員工大多是產線作業員,招募的職缺以研發工程師(RD)為主,人力需求並不相符。英業達表示已盡最大努力媒合職缺,優退、資遣條件也優於勞基法規定。,