進入年後轉職旺季，
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，104資訊科技(3130)指出，
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，掃描目前海外工作現況，
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，以中國工作多，
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，東協成長強，
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，但職人尋找海外工作，
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，中國吸引力略減，轉向其他亞洲地區。104資訊科技副總經理陳力孑指出，海外工作除了評估相對薪資（合併考量外派津貼、匯率、稅率、當地物價等），還要考慮自身是否具備獨立思考和忍受孤獨的生活自理能力，移動異地的行動力，以及自身對於外地文化和多元族群的包容能力。根據104職涯社群《海外工作生活交流團》，美國企業文化：自由彈性、以績效論去留；日本企業文化：上下關係分明、菜鳥事事都要搶著做，外國人從事專業職英文比日文重要；同為東南亞國家，馬來西亞人平靜、菲律賓人樂天，新加坡人卻顯得緊張，用Singlish溝通入境隨俗比認識當地人還重要。目前年後轉職啟動，企業陸續釋出職缺，截至2016年3月，104線上共68萬個工作機會，創史上新高，年增17％。因海外職缺開出速度略晚於國內職缺，以2016年1月觀察最近3年海外工作，2016年初海外工作機會共1.7萬個，占全體工作機會的2.7％。按地區來說，中國共1.1萬個工作機會，占67％，其他亞洲共5000個工作機會，占30％，美歐非等其他海外約600個，占3％。按按增幅來看，其他亞洲（東協）年增8.4％，成長幅度強於中國年增3.4％，美歐非等其他海外年減2.4％。按區重鎮來看，中國工作機會最多在上海，東協最多在越南，東北亞最多在日本。1月份共46.9萬人登入104人力銀行找工作，其中，3.4萬人找海外工作，與2015年同期相當，比2014年增加6％，2016年年初職人尋找海外工作以地區來看，共3.6萬人次找中國工作，占全體海外尋職人次的51％，共1.8萬人次找其他亞洲工作，占25％，有1.7萬人次找美歐非等其他海外工作，占比24％。以增幅來看，依上述占比，比較占比增減，其他亞洲（東協）年增2.4個百分比，美歐非等其他海外年增0.5個百分點，中國年減2.9個百分點。陳力孑表示，比較上述「企業端」與「職人端」的供需差異，想到歐美非等海外工作的職人超過1萬人次，但同區工作數卻僅約600個，依競爭激烈程度評比夢幻國家，難度最高的是美國、平均10搶1（1，324人想在美國工作，同期僅131個工作），其次是日本、平均8搶1（2，468人想在日本工作，同期僅325個工作），新加坡平均3搶1（2，361人想在新加坡工作，同期僅750個工作）。而根據104人資學院《2015-2016台灣地區薪資福利調查報告》，42.9％企業明訂員工外派時間，平均外派2.7年，其中，3成7企業外派3年以上；另有逾6成企業沒有回任制度。企業提供外派員工最常見的津貼：以返台休假與機票補助（84.4％）最多，其次是外派津貼（80.3％）、住房津貼（78.2％）。(時報資訊)，