華為狼文化=超級危機感+12分戰鬥力

     華為特有的「狼文化」,

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,內部員工將它演繹為積極把握機會、提高警覺,

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,在競爭對手眼中,

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,卻是抓住就不放、十足的野心、戰鬥力及讓敵人睡不著覺的頭號公敵。
     任正非塑造華為的狼文化,

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,但卻不貪婪。他讓華為成為全中國最國際化的企業,

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,卻低調謹慎,

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,一直強調的是:「華為沒有成功,

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,只有成長。」
     人民網報導,

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,任正非家境貧困,20歲上大學時遇上文化大革命,他出身有政治問題的家庭,遇上紅衛兵少不了一頓打,「我是在重慶槍林彈雨的環境下,將樊映川高等數學習題集從頭到尾做了兩遍。」他費盡辛苦才從大學畢業。
     30多歲,他在解放軍基建工程兵做到副所長,好不容易在專業上得到上級肯定,政治上也得到平反,任正非所屬的基建工程兵卻整批被裁軍,10幾年的努力付諸流水。40歲時轉到深圳的南海石油做經理,從軍轉商,剛開始不熟悉如何做生意,曾被騙走200萬元(人民幣,下同),這筆錢相當於今天的1億元。43歲他失業創立華為,成為華為群狼部隊的首領,中國媒體稱他「頭狼」。這些挫折教會他的第一件事,就是要有高度危機意識。「今日多成功,明日都可能翻船」。
     雖然華為收入與淨利潤都出現成長,據華為統計2012年收入2202億元,比2011年增長8%;淨利潤154億元,成長33%。但任正非仍不斷警告「冬天」,在內部形成最大的危機感。
     任正非說過,他創業以來天天思考的都是失敗,對成功視而不見,只有危機感。但治理狼群只靠理性利益驅動還不夠,任正非會在內部公開信件中,以情感維繫這群14萬大軍爭戰全世界的熱情。

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