監察院表示，
網站排名搜尋
，教育部自民國99年8月推動「延攬及留住大專院校特殊人才實施彈性薪資方案」，
桃園 隆乳
，執行成效待提升，
商標設計
，今天通過監察委員陳小紅的調查報告，
大里新娘秘書教學
，促請行政院及所屬檢討改進。調查報告指出，
KOL媒合 操作
，「彈薪方案」經費來源不穩定且即將屆期，
台中社群行銷
，在經費來源不足的情況下，
關鍵字達人
，教育部期盼未來各大學能積極發揮校務基金的作用，
智慧財產權
，但對自籌收入占校務基金不及1成或2成的國立大學，及根本無校務基金的私立大學而言，這樣的期待似乎不切實際，且很可能會落空。調查報告說，國內教研人員薪資水準、退撫機制及補助措施，對國際頂尖人才長期留任的吸引力有限，因此「彈薪方案」應務實的以延攬國際優秀人才來台短期停留，並提供完善配套措施，確保其停留期間能引領國內研究團隊或教研人員，提升研發能力為依歸。陳小紅說，「彈薪方案」實施以來，高達9成以上經費，用於補助現職人員，延攬國際人才方面，顯欠積極。該方案每月最低補助金額僅區區新台幣數千元，且部分學校補助人數，竟達該校專任教師人數近半，其中更有高達8成以上者，顯然「雨露均霑、人人有獎」。1050912(中央社)，