台塑關係企業各工會向資方爭取加薪協商，
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，昨天傍晚會議結束無結論。資方希望維持「調幅加慰勉金」的調薪結構，
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，勞方希望改成「調幅拉高但不加慰勉金」，
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，勞方將與總裁王文淵會商。台塑企業總管理處表示，
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，台塑企業資方採取調薪方式是月薪的3.5%，
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，再加一次性領取的新台幣8000元慰勉金，
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，相當於 4.82%的調幅；不過勞方表達希望調幅拉高到4.5%，
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，不要額外加慰勉金，相當於每個月加薪2000多元。總管理處指出，各工會統一提出調幅4.5%但不加慰勉金的方式，總管理處要向總裁反應，不過台塑企業薪資結構調整從民國90年起都是依據調幅加慰勉金，畢竟50年以上的老公司無法每年都接受高調幅薪資，涉及競爭力的問題，勞方改變調薪結構恐怕王文淵不易接受。南亞公司仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，這幾年公司營運的成長，勞工打拚貢獻頗多，工會聯合會只是希望讓員工得到滿意的調薪幅度，但最終結論還要由總管理處安排工會與王文淵會面相談才能決定。吳祈忠指出，台塑關係企業工會聯合會希望調薪幅度4.5%不加慰勉金，是盼望每個月都能領、每個月都有實質調薪，否則慰勉金領取一次之後就告終，所以提出比資方的調薪結幅度再多一點點的方式，期望達到勞資平衡。1050601(中央社)，