近期在網路上熱播的「Be A Giver」廣告評價兩極，
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，104資訊科技表示，
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，廣告解讀每人不同，
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，對於外界批評表示尊重，
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，但強調廣告初衷為善意，
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，希望企業主能拋下偏見，
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，多給年輕人機會。104希望基金會的「Be A Giver」活動近期推出「不怎麼樣的履歷」網路廣告，
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，將國際大導演李安、世界麵包冠軍師傅吳寶春年輕時的經歷做成「匿名」履歷，請7位企業中高階主管針對履歷發表看法。短短4分鐘影片，昨天中午12時在Be A Giver粉絲團上線，僅1天影片觸及人數就超過670萬次，FB留言數超過4000則，分享超過6萬次。廣告當中，當李安和吳寶春的履歷「匿名」時，受訪主管一面倒的質疑擔憂；當履歷「揭名」時，瞬間凍結驚呼，伴隨而來的，是主管的自省與轉念。104希望基金會表示，藉由實境影片的前後反差，呼籲資深世代多給年輕人機會，大膽晉用年輕世代，「沒有了偏見，留給他們就是無限」。廣告播出後，立刻引起廣泛迴響，藝人宥勝、吳克群、何戎等眾多名人也紛紛響應影片、主動分享。宥勝在臉書上說「這個影片，看了兩次都還是掉淚」、「如果可以，我也願意當個giver」、「年輕人真的需要機會，尤其是在這個非常特別的年代」。何戎也說「Be a giver ! 給年輕人一個機會！」；吳克群則提醒年輕人，李安花了一輩子在把電影拍好，「你可以沒有好看的履歷，但是你不能不努力」。顯見廣告頗受好評，引起許多人共鳴。不過，也有人批判這廣告的表現手法與邏輯，認為明明是對的事、好的事，卻用錯的方式來傳達；且廣告最後一段安排部門主管友人子女的履歷來盲測，反而落實了求職靠裙帶關係的陋習，直批廣告是在貶低企業主管，讓他們成為笑柄。「小說界的李洛克」在臉書上表示，廣告中讓不同產業的主管去檢視李安與吳寶春年輕時的履歷，但2人的專長與這些產業並無關連性，因此即使2人學經歷再好，都不會是企業要的人。以此邏輯表達「不要用過往經歷來論定一個人」、「履歷無法真實反映一個人」，立論雖佳，舉證卻牽強。對此，104資訊科技表示，當時找企業主管來訪談，主要是請他們分享對這2份履歷的看法，並提出廣泛性的建議，而非是求職面試的情境，且已告知訪談內容將在網路上播放，絕對沒有要「設計」這些企業主管。此外，104資訊科技表示，廣告製作完成後，也曾將廣告內容給李安與吳寶春看過，「吳寶春看了非常感動，決定出來與104一起發聲，呼籲資深世代放下對年輕人的偏見」。至於廣告末段給人求職是靠裙帶關係的負面評價，104資訊科技表示，這是雙方對廣告解讀不同，尊重外界批評，「但廣告想要表達的是，當我們對親人寬容時，應反思對外人的標準，是否過於嚴苛？」希望資深世代能夠用較寬容的心，來面對每個年輕人，廣告初衷完全出自善意。1051004(中央社)，