今周刊社長梁永煌說，
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，勞工自己提撥薪水的6％為何不能讓自己選投資標的，
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，若是政府再不允許自選，
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，他將提大法官釋憲。(資料照片，
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，郭吉銓攝)
製表／黃惠聆
今周刊社長梁永煌說，
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，勞工自己提撥薪水的6％為何不能讓自己選投資標的，
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，政府應該尊重個人財產權，
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，若是政府再不允許自選，
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，他將提大法官釋憲。勞退以及勞保去年操作績效是乏善可陳，梁永煌表示，勞退和勞保去年操作績效都呈現負報酬率，然而以私校教職員工因由教職員工自選投標標的，其105年3個投資組合績效，保守型績效是1.8％、穩健型4.02％、積極型是3.74％等，都比勞退及勞保操作績效佳。因此，政府不妨可以讓勞工有更多的選擇，更何況6％是自己從薪水中再提撥出來的，不應該因少數人反對而作罷。梁永煌進一步指出，若是政府操作勞退績效不佳時，兩年期定存保證更是由所有的民眾共同負擔。前金管會主委王儷玲表示，年金改革非改不行！要年金制度永續，不論是提高保費、降低給付或者延後退休等，最後的結果和成本都是由民眾在負擔，尤其是勞退新制個人帳戶還有兩年期定存保障，若這保證報酬率都無法抗通膨時，實在難幫勞工賺到足夠的退休金。王儷玲也認為，勞退自選平台是相當不錯的制度，上架基金是由政府幫忙篩選出來的，而且申購共同基金費用率比自己在一般通路買的更低，加上有稅負優惠。另外，在金管會嚴格的監理之下，對於一個不知道如何買共同基金作投資的民眾來說，在此一平台買共同基金會比在自己隨便找標的投資更佳，推動勞退自選是負責任政府應做的事。為何該案在王儷玲擔任金管會主委時沒有被完成？問題卡在那裡？王儷玲說，此一案件在舊政府時期已提到行政院中討論，因為跨部會協商、稅負歸屬以及金融機構如何做自選平台等，因為其中牽涉到較複雜的技術性問題等。王儷玲說，是因為要換政府執政，時間來不及再作進一步討論，目前又退回到勞動部。所以新的勞動部要將該案再提出來，由勞動部和行政院作跨步會協商，因為已經規劃出很好的架構，自選方案在各國也實施已久，未來在台灣施行是沒有技術上問題，若需要的話，她也願意協助幫忙。(工商即時)，