《Cheers》對台灣3000大企業人才策略調查顯示，
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，有7成企業招募新鮮人有困難，
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，尤以傳統製造業、一般服務業更明顯；同樣地，
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，新鮮人應徵也異常激烈。近半年內企業主平均一份職缺會收到116份履歷，
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，其中以金融業266份、高科技製造業120份最競爭。
不過，
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，企業還是找不到「對的人」。因此，
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，企業人資主管更建議，
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，新鮮人不要在意第一份工作薪水，有機會要先搶到工作，然後從中學習和成長，把自己準備好，「舞台等久了，遲早是你的」。
中國信託全球人資副總黃淑芬說，金融業平均單一職缺就會收到266份履歷，的確嚇人，不過，金融業是需要長期累積實力的行業，建議新鮮人在學校時，就要有相關準備。
晶華國際酒店集團人資副總劉富美說，雖然，飯店餐飲業需要很多人，但一般人印象「大學生怎麼可以端盤子？」就讓餐飲業找不到人。因為產業不被認同，所以薪資很難調整向上，建議「請你先進來，先讓我們看到你的東西(實力)，先進你喜歡的行業，再從中累積經驗，拓展屬於你的舞台」。
劉富美以晶華精英(人才培訓)」為例說，最近一名台大經濟系畢業生，剛開始是從端盤子訓練起，起薪2萬出頭，但因他的個性特質和服務精神，半年後他已升為小組領班，月薪已有3.5萬元，主因是擁有服務熱忱與語言能力。
統一超商人資部經理謝慶勳則建議新鮮人，千萬不要放棄和別人競爭想法。他發現，其實八年級生相對務實，但持久力不足，因此提醒，既然選擇了，就把自己好好定下來，「沒有經過一段時間的努力、付出，怎麼知道自己適不適合這行業？」，