企業今年前10月為員工加薪，
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，平均薪資年增1.76％，
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，創近13年新高，
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，台大國發所副教授辛炳隆表示，
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，台灣企業加薪只能用龜速形容，
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，遠不及鄰近的韓國、中國大陸，
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，在比較基期低的情況下，
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，還只有1.76％，
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，政府不知檢討，
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，還拿來宣傳，真的是很丟臉。主計總處最新統計顯示，今年1至10月經常性薪資平均為3萬8149元，扣除物價上漲因素，實質經常性薪資為3萬6675元，仍不如1999年時的薪資水準。值得注意的是，主計總處調查，今年過半企業加薪都著重在非經常性薪資，即以發放獎金的方式，取代調漲固定月薪，以致今年勞工非經常性薪資（獎金、紅利）較去年同期大幅成長13.95％。政大勞工所教授成之約表示，經常性薪資提升，會提高雇主健保、勞退提撥等負擔，企業傾向在景氣好時多發放獎金；景氣只要一反轉，雇主將減少發放獎金，今年看似較為風光的薪資成長，可能化為泡影。辛炳隆表示，從近來失業率下降幅度，以及學術機構下修GDP，顯現景氣復甦力道恐怕不如想像中好，對明年企業加薪幅度持保守態度。國發會委員會議昨通過「2015年國家發展計畫」初稿，國發會主委管中閔表示，考慮國際不確定情勢，對GDP年增率首度採區間方式呈現，目標設定明年經濟成長率在3.1％至3.7％。消費者物質指數上漲率不超過2％；失業率目標區間為3.8~3.9％；就業增加率目標區間則為0.7~1.0％。在人均所得（每人GDP）部分，國發會目標區間訂在2萬2649至2萬2807美元，約合70萬7328~71萬2262台幣，較今年的預測值2萬2518美元，增加4091至9025台幣。對於首度以區間設定取代單一目標值，被外界質疑是怕達不到目標挨罵。管中閔表示，學過統計學的人就知道單一設定的正確率是零，「區間設定考量了各種悲觀及樂觀因素，比單一設定更務實。」，