韓女團miss A 於23日中午抵台，
，為今日粉絲見面會暖身。這是她們首度在台辦個唱，
，卻和金馬獎「強碰」，
，佳笑說：「喜歡我們的粉絲一定會來演唱會，
，畢竟金馬獎每年都有！」一下機，
，工作人員立刻送上珍珠奶茶、小籠包為她們解饞。
她們６月曾受邀擔任金曲獎表演嘉賓，在台知名度高，昨吸引200名粉絲接機，秀智親切伸手想與粉絲握手，引發粉絲瘋狂向前推擠，現場混亂。她日前因演出韓片《建築學概論》人氣夯，出道經歷特別，是參加韓選秀節目《Super Star K》時，在廁所巧遇星探而進入演藝圈。
韓籍的玟日英中文進步神速，能直接溝通，而大陸籍的霏霏則說剛到韓國時不敢講韓文，後靠與秀智、玟日英對話，兩個月就變流利。團員佳語出驚人：「想租１天男友過耶誕節。」演唱會票房約７成，400名粉絲力挺，約吸金100萬元。，
六名死刑犯廿一日槍決伏法，
，其中三名死囚願意捐贈器官，
，最後卻只有陳金火如願。醫界表示，
，國內有越來越多醫院不願執行死刑器捐，
，國際輿論、醫護人員心理壓力是主因；但也有部分醫界人士認為，
，應尊重死刑犯器捐心願。
「正常人可以捐器官，死刑犯為何不行？」亞東醫院長朱樹勳指出，人權團體主張死刑犯在監所裡，就無法自由表達是否器捐意願，這是國外因不了解而產生的偏見；很多急待器官移植的病人瀕臨死亡邊緣，死囚愧對社會想捐器官卻被拒，「有點可惜」。
振興醫院心臟醫學中心主任魏崢也認為，既然死刑犯生前已表達器捐意願，「為何不完成死刑犯的心願？」應以救病人生命為主要考量。
但器官捐贈登錄移植中心董事長、成大醫學院外科教授李伯璋指出，二○○八年世界移植醫學會發表「伊斯坦堡宣言」，禁止器官買賣、器官移植旅遊及使用死刑犯器官，國內移植醫師自然面臨國際的規範，出席國際場合也會面臨壓力。
李伯璋說，死刑腦死判定和一般人腦死判定不同，死刑犯槍決後不會立即腦死，身體還有反射動作，第一線摘取器官的醫護人員心理壓力大，自然對死刑器捐有不同看法。
台北榮總移植外科主任龍藉泉就指出，廿多年前北榮曾發生死刑犯器捐，送進醫院人沒死又送回刑場補一槍，最後未完成器捐，從這事件後，北榮移植團隊就開始思考死刑器捐問題，北榮目前不執行死刑器捐。
龍藉泉說，國內應該鼓吹更多人進行器官捐贈，而非鼓吹死刑犯捐器官，況且現行死刑器捐有腦死判定過程不完整，有適法性問題，醫師更面臨國際人權及醫師論文發表壓力。
台大創傷醫學部主任柯文哲說，台大一向不用死刑犯器官，國內十一個器官勸募網絡醫院，有醫院不願意摘取死囚器官、但可移植；有醫院以受贈者意願為主；有的是緊急才用；有的醫院則是完全拒絕，各醫院莫衷一是。
柯文哲表示，死刑犯器捐背後更大的議題是死刑究竟是否應廢除？國際上目前只有中國大陸和台灣兩個國家使用死刑犯器官進行器官移植，中國大陸九成五的器捐是來自死刑犯，台灣與大陸不同，但台灣政府卻沒有勇氣向國際表態，為自己使用死囚器官辯護。
林口長庚器官移植中心副主任江仰仁則認為，高雄長庚過去執行死刑器捐頗有經驗，此次公開發聲明拒絕執行相信會成為指標，讓更多醫院勇於基於國際人權因素拒絕死刑器捐。
（相關新聞刊Ａ２），
宮澤佐江去年單飛後工作量減少。(圖／翻攝自宮澤佐江IG、日網)
宮澤佐江爆將拍AV。(圖／翻攝自日網）
前「AKB48」成員宮澤佐江曾被外派到上海，
，成為「SKE48」的台柱，
，去年3月宣布退團，
，不過單飛後演藝事業不順，
，曾透露月收入僅日幣10萬元（約台幣2萬7000元），
，現更爆出她接到AV片商邀約，
，有意把她捧為三上悠亞接班人。宮澤佐江退團後，
，工作量減少，收入驟減，她曾上節目透露月收入僅日幣10萬元（約台幣2萬7000元），有日媒更推測「搞不好年收入才10萬元」，近日她被爆收到AV片商邀約，有意把她捧為三上悠亞接班人，據悉她似乎頗有意願。不過外型高挑的她，過去被笑是平胸身材，因此有網友聽到她傳出要拍AV，更被酸「是演男優嗎？」(中時電子報)，
外交部長李大維今天表示，
，台灣和日本就沖之鳥附近海域漁權有過諮商，
，7月底前會就海洋事務展開談判，
，政府絕不會在談判桌上讓步。行政院昨天宣布，
，台日將在7月底前成立台日海洋事務合作對話機制。李大維上午在到任歡迎茶會受訪表示，
，台灣和日本就沖之鳥附近漁權有過諮商，
，雙方有初步協議，7月底前會就海洋事務展開談判。他說，這是貫徹總統蔡英文希望透過溝通、談判解決爭議重要原則，政府也會依這項原則和日方溝通。他敢保證，政府對漁民權益，絕對、絕對不會忽視。李大維表示，蔡總統來自屏東縣，屏東、高雄市是遠洋漁業大本營，蔡總統怎麼會允許政策損傷選民、最關心的漁民權益，這不可能。他說，7月諮商開始後，所有議題都會擺到檯面上，還沒談無法預知結果，但「政府對於漁民權益的關切絕不打折扣，絕對不會在談判桌上讓步」，漁民權益絕對比現在享受得更多。此外，行政院說，沖之鳥是島嶼還是島礁的認定，尊重聯合國大陸礁層界限委員會（CLCS）決定。李大維表示，牽涉國際爭端解決，台灣是國際社會一分子，要以遵守國際爭端解決機制裁定為原則。1050524(中央社)，
加拿大與澳洲研究人員發現，
，心率變化可能影響人的智慧。當心率變異與思維程序結合在一起，
，能促使人們對複雜社會議題進行理性推理。英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，
，任職加拿大滑鐵盧大學（University of Waterloo）的葛羅斯曼（Igor Grossmann）博士說，
，「我們的研究顯示，
，有智慧的推理不只是心和認知能力的功能。」他說：「我們發現，
，心率變異較大且能從遠處觀點探討社會問題的人，展現理性推理的能力也較強。」滑鐵盧大學和澳洲天主教大學（Australian Catholic University）科學家尋求確認心理生理學影響明智判斷的情況。這項研究發表在「人類神經學前沿」（Frontiers in Human Neuroscience）期刊，擴展了先前針對認知鞏固明智判斷的研究。哲學家與心理學家不斷擴大的共識是，明智判斷的範圍包括認識到個人學識有限的能力，承認別人的觀點並尋求與對立觀點調和。這是迄今與心臟的生理機能，特別是在低體能狀態下的心率變異，與較沒有偏見、較有智慧的判斷相關的第1項研究。人的心率經常會變動，即便是在穩定狀態下也不例外，包括坐著的時候。心率變異意味心跳間隔時間的變化，與神經系統對器官功能的控制有關。研究人員指示參與對象，從第3人觀點思量社會議題，結果發現，心率變異大者更能以明智和不偏不倚方式推理。（譯者：中央社劉文瑜）1050411(中央社)，
在台灣職場上，
，多數人瞭解的人事保證約定，
，在大陸卻不被承認，
，兩岸差異表現在用人制度上特別顯著。由於事涉企業的管理與風險，
，因此特別值得台商關注，
，才能維護自己權益。
案例台商王萬利於2006年10月到廣東深圳與朋友開辦了「頂好台式自助餐廳」，以台菜之特色供應上班族及附近居民，生意頗為紅火。一年的時間，即在深圳關內迅速發展了三家，隱然成為一新興之連鎖加盟餐廳。但隨著餐廳規模擴大，餐廳員工人數隨之大增，管理問題亦漸次顯現。
2008年1月，大陸《勞動合同法》開始施行，規定用人單位必須與每個勞動者簽訂勞動合同，否則將承受法律之諸多不利責任。因此，頂好餐廳除與每位員工均訂立勞動合同外，對於要負責現金、銀行款項保管、收付、做帳工作的財務、會計、出納人員等還特別要求，必須提供一位在深圳有戶口並有正當職業的人為其擔保，並在擔保書內載明：如被保證之工作人員嗣後出現營私舞弊、中飽私囊、違法犯紀之情事時，須由保證人承擔賠償責任。
2009年過完春節，餐廳財務主管蕭萍眼看股市行情節節高升，人人炒股均大有斬獲，經不起其男友慫恿，多次將餐廳之現金、銀行存款及應收款、應付稅款，以做假帳方式挪用侵佔了40餘萬元人民幣。嗣後，餐廳在一次臨時查帳作業中發現了蕭萍的違法侵佔行為，但因瞭解蕭萍來自於一個普通工薪家庭，實際上並無能力償還餐廳之損失，於是將蕭萍職務上之保證人，也是她在深圳的一個同鄉長輩夏某起訴至法院，要求夏某依其簽署之保證書承擔蕭萍對餐廳損失之賠償責任。
但被告夏某卻聘請了律師，針對餐廳的訴訟請求，抗辯他當初之所以擔任蕭萍之職務上的保證人，只是為了讓蕭萍可以進入餐廳工作的必要程式。事實上他對蕭萍並不十分瞭解，而這人事保證依大陸《擔保法》及《勞動合同法》之相關規定，此擔保書系違反法律規定，應屬無效之約定。
對於原被告雙方之爭議，法院經審理後認為，頂好餐廳與夏某簽訂的保證合同屬於人事保證範疇，是對尚未發生的侵權之債設定擔保，並不符合《擔保法》中規定的擔保情形；而用人單位因此保證，可能會怠於行使管理職責，將管理風險轉嫁給擔保人，亦有違公平原則，故保證合同無效；再依《勞動合同法》第9條規定，現行法規明顯並不承認人事保證之效力，故判決駁回原告的訴訟請求。
解析
本案涉及了在大陸勞動關係中出現的「人事保證」是否有效的問題。人事保證制度在台灣職場上行之多年，2000年民法中更確立了人事保證的制度。但在大陸，卻始終存在爭議，不僅學者看法不一，各地法院判決也多有差異，間或有認為其約定有效的，但大多數判決將之認為無效，尤以2008年《勞動合同法》施行後，人事保證基本上被認為系無效之約定。
現就本案涉及的重要法律規定，說明如下：
台灣法律承認人事保證有效
人事保證在台灣社會上行之已久，不僅私法上之雇傭關係，甚至公法上之職務關係，例如公務人員之人事保證契約，均可為人事保證之對象。如上述，2000年台灣民法明確規定了人事保證制度，並於民法債編第24節用9個條文，詳細規定了人事保證制度，包括人事保證的定義、保證人的最高賠償限額、保證期限、人事保證合同的終止、雇用人的通知義務、保證人的賠償責任減輕、免除事由、人事保證關係的消滅、雇用人對保證人之請求權期限等。
尤其是其中第756-2條規定：「人事保證之保證人，以雇用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受雇人當年可得報酬之總額為限。」
這條最高賠償限額的規定，使得理論上擔心人事保證合同中保證人責任過重，保證風險不可預見、無法確定等問題，在很大程度上得以解決，也使得人事保證更為合理，更為人所接受。
大陸原則認為人事保證無效
相對地，大陸有關人事保證是否有效的問題，學者理論與法院之實務判決大多數均偏向人事保證之約定無效。
至於主張此種約定無效的理由，則多半以大陸《擔保法》第2條規定「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保」，其中並不涵蓋人事保證為主要理由。
更由於在2008年《勞動合同法》實施後，其第9條明確規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」而解釋為該法已經清楚地表明瞭立法機關對人事保證制度的否定態度。
內控不能仰賴保證人
條文中雖然沒有明確規定「不得要求勞動者提供人事擔保」，但從立法目的及舉輕明重等法理來看，人事擔保在現行法律體系中是不予承認的。
本案中，法院即以上述之理由支持人事保證之約定無效，而判令夏某無須負責。
兩岸對於職場上工作關係，由於歷史與社會制度之差異，規定頗為不同。基本上，台灣是歸之為民法之雇傭關係，大陸則是定位為特殊之勞動關係，前者政府干涉較少，而後者公權力卻介入頗多，表現在用人關係中之人事保證制度也是一樣。
台灣將之視為私法自治，雙方之約定有效，其權利義務依民法合同關係解決，但制定了最高賠償額的限制。而在大陸，考慮到勞動者在訂立勞動合同之角色扮演中原則上屬於劣勢，故對於人事保證，將之視為對勞動者工作之外的不公平要求，原則上認為無效。
因此台商在大陸特別要注意此種差異，對於職司財務管理的重要職工，更應重視制度化的管理，而不應仰賴其提供的職務保證人，如此對企業的良性發展將更有助益。（本案為真實案例改編，名稱如有雷同，純屬巧合。本文不代表北京大成律師事務所意見。）
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21世紀經濟報導21日消息，
，中式速食巨頭真功夫為應戰O2O外賣平臺的衝擊，
，日前對外發布品牌新戰略，
，以符合年輕人消費特性的自選模式餐廳作為該企業的創新作為，
，同時也首度拿出三家門店進行收益權眾籌。真功夫董事長兼總裁潘宇海受訪時表示，
，標準化依然是連鎖速食企業的核心競爭力，
，但在未來以80後、90後成為消費主力的趨勢下，
，發展的方向肯定是標準化+個性化。值得一提的是，真功夫此次除了推出自選升級體驗店以外，還上線首個資產證券化項目，第一批以旗下三家真功夫門市的收益權進行眾籌，由於真功夫並未開放加盟，旗下600多家門市都是直營，對品牌商的資金壓力較大。潘宇海強調真功夫並不缺錢，但眾籌是試水互聯網的重要一環，未來將依據此次效果再決定是否推出更多門市參與眾籌。(時報資訊)，
元智大學與大通電子於今 (15)日簽約，
，大通除捐贈百萬元創新行動攝影機，
，並在電機、資訊傳播、藝術與設計等學系成立「多媒體暨物聯網教學」、「多媒體教學」、「CLAB創意」等實驗室供學生實作訓練。今日簽約由元智大學校長吳志揚與大通電子總經理王寶雍代表。吳志揚表示，
，這次是元智教學、研究與大通電子的業界經驗相結合，
，共同培育台灣優秀科技人才最好的例子。元智指出，
，大通以生產電視天線、強波器起家，
，1982年就成為全球最大的製造供應者，近年更朝智慧手持裝置與家庭影音設備串聯整合的第一品牌努力，並且推出了一系列高畫質行車記錄器及WIFI多用途生活記錄器。(工商)，
