凱崴電子 (5498)公布6月營收6，
，689萬元，
，創9個月新高，
，仍處近12年同期新低，
，月增11.08％，
，比去年6月減少1.79％，連續21個月不如前一年同期；前6月營收3.6億元，較去年同期衰退20.51％。凱崴第2季營收1.89億元，比首季所創131季新低增加10.83％，比去年同期減少8.67％，創12年同期新低。凱崴表示，近年營收下滑是因貿易商品階段性任務達成，但因回歸鑽針本業營運，毛利率提高，今年將更上層樓，6月起升溫挹注第2季轉虧為盈，再迎接第3季傳統旺季，並研究明年配發股利、減資、買回庫藏股等方案，要讓股東受益。凱崴多年未配發股利，董事長周邦基日前股東常會向股東道歉，但因每股淨值仍逾10元、坐擁昆山花橋廠「金雞」，也為股價叫屈。凱崴首季稅後純損118萬元，比前一季及去年同期各稅後純益269.2萬元、648.7萬元轉盈為虧，每股稅後純損0.01元。凱崴首季營收1.71億元，毛利率16.72％。營收較前一季及去年同期各減少11.42％、29.51％；毛利率創30季新高，比前一季及去年同期各提高3.3、3.39個百分點。(工商)，
湖人怎也想不到，
，竟然栽在毫無名氣的佛義手上！佛義昨投進5顆三分球、拿下17分，
，搭配阿爾傑佛生18分10籃板，
，爵士95比86力退湖人，
，讓紫金湖人戰績淪落到難堪的1勝4敗。
「我的天，
，我手感太好了！如能上場，我只想打積極點，我必須給隊友建立更多信心，剛好今天隊友都在對的位置把球給我，讓我有機會把球投進。」末節連進3顆三分球，徹底粉碎湖人反撲氣勢的佛義表示。
湖人表現並不差，特別是「小飛俠」布萊恩，爵士無論派誰去守，結局都一樣，布萊恩攻下全場最高29分，末節包辦16分，「魔獸」霍華19分、9籃板，可惜仍不足以幫助湖人贏球。
被外界評估即將丟掉「飯碗」的湖人教頭麥克布朗，只好繼續推卸敗仗責任，「我們都很沮喪，我更沮喪的是，我們光說不練，我們應要搶先出擊，卻沒法做到。」
快艇「雙塔」布雷克葛瑞芬、狄安卓喬丹攜手拿下42分、21籃板，帶領全隊徹底掌握內線優勢，終場106比84中止馬刺開季4連勝，馬刺總教練帕波維奇說：「我們跟對手打的強度無法相比。」，
看到新聞報導，
，幾位大學生利用「部長與學生有約」的機會，
，表達自己上了大學後才感受到「很多該學的卻沒學」，
，也覺得台灣學生普遍溝通表達能力不足，
，在一些重要場合無法清楚表達自己的想法，
，蔣偉寧部長也回應學生的意見，
，強調會檢視課程綱要，在課程中加強培養學生溝通表達能力。
雖然只是少數學生的感受，且現行的課程綱要已將「溝通、表達與分享」列作十大基本能力之一。但實際上，學校教育普遍重視標準答案的學習方式，很容易讓學生因「害怕錯誤」而不敢表達，有些想法和大人不同時，又怕被糾正指責只好吞回肚子裡。結果只要考試得高分、作業按時交，大人就覺得孩子學會了，能不能清楚表達想法，家長或老師似乎不那麼在乎！
反觀西方的教育體制中，從小就鼓勵學生發言，不給太多直接的選項，鼓勵學生自己思考，並說出自己的想法，即使答案不符合期待，老師也多會給予正向鼓勵，然後再引導其思考方向。這種方式在學習正確知識的「效率」或許比較差，但卻能持續培養孩子組織和表達的能力，等累積足夠的知識，自然能侃侃而談、頭頭是道。
這幾年，台灣教育現場也在改變，在活化教學和多元評量的推動之下，學生回應不受限於標準答案的機會也增多了。我們經常看到學生透過各種方式表達想法和展現創意，或主動關心社會問題，積極提出他們的建議。代表只要老師願意給孩子空間，多給孩子鼓勵，孩子的能力就會被激發；只要給足夠的開口機會，溝通表達能力就能提昇。這不是課綱如何規定的問題，而是需要改變教育現場，讓教學者的想法翻轉而已。（作者為康軒文教集團董事長），
電影《Ｘ戰警：未來昔日》剛為該系列創下「首度入圍奧斯卡」的紀錄，
，以華麗特效入圍2015年奧斯卡「最佳視覺特效」獎項；最新一集《Ｘ戰警：天啟》也將開拍，
，預計明年６月上映。老年版「Ｘ教授」派屈克史都華近日接受賴利金專訪時透露，
，他和「萬磁王」伊恩麥凱倫將不會出現在電影中。該片編劇賽門金柏格之前也曾表示，
，《天啟》將會以7、80年代年輕版「Ｘ教授」詹姆斯麥艾維、「萬磁王」麥可法斯賓達、「魔形女」珍妮佛勞倫斯等人為主，
，當然還有每集都不缺席的「金鋼狼」休傑克曼。漫畫英雄電影已成為好萊塢市場主流之一，
，就連「暮光女」克莉絲汀史都華都說她想演。而今年憑《愛的萬物論》入圍奧斯卡影后的費莉絲蒂瓊斯，
，曾在《蜘蛛人驚奇再起２：電光之戰》飾演「黑貓」，傳聞索尼有意為該角拍外傳，她受訪時直說：「雖然目前還沒有計畫，但我很想演出。」，
桃園市新科市長鄭文燦就任前3天，
，完成新市府團隊人事布局，
，但酬庸之說甚囂塵上。鄭文燦強調，
，人事任用嚴守操手品德專業、用人唯才不分顏色黨派及在地優先等3個關鍵，
，絕對沒有酬庸，
，否認黨主席主席蔡英文欽點安插人事傳聞。鄭文燦強調，自己的人才庫非常廣泛，若說要酬庸，根本酬庸不完。從朱立倫到吳志揚，競選團隊進入執政團隊有例可循，但他只有3個來自競選團隊，包括市長辦公室主任陳坤榮、新聞處長張惇涵、文化局長莊秀美，比例不到1/10，「這算酬庸嗎？」「內閣名單都是經過審慎考量，有豐富的學經歷才予以任用」，鄭文燦說，有人質疑任用鄭寶清為桃園航空城公司董事長，是民進黨黨主席蔡英文點名的，根本是無稽之談，因為小英主席從頭到尾都沒有推薦任何人，會選鄭是看中他在擔任台鹽董事長，並將台鹽重生再造、由虧轉盈，還有豐富的招商能力。受爭議的新任文化局長莊秀美，鄭文燦強調她雖然是前立委邱垂貞的夫人，長期深耕桃園在地文化團體，重要的是文化局的重點不在行政資歷，而是要如何推動桃園在地文化，相信她在這方面是有潛力，不能因先生的緣故就不任用，任用就被說成酬庸。另外，任用國際拼布藝術家蔣絜安為客家事務局長，與她是客家文化國寶鍾肇政媳婦無關，而是她對於推動客家文化、語言的延續不遺餘力，客家局以往都任用客委會或一般公務員擔任局長，但他認為，由客家文化的推動者來擔任局長，是正確的選擇。鄭文燦說，他只用2星期就籌組條件超乎預期的市政團隊，未來表現會讓外界眼睛為之一亮。，
台灣籃球好手張宗憲今天確定將投入SBL選秀，
，具旅外經驗的他是本次參與選秀的最大球星，
，預料也將是選秀狀元的熱門首選。「台灣噴射機」張宗憲今天下午以郵寄方式繳交選秀報名表，
，確定投入今年超級籃球聯賽（SBL）的選秀，
，為今年的選秀會投下震撼彈。張宗憲從美國大學男籃第2級的夏威夷楊百翰大學畢業後，
，即赴中國大陸的CBA打球，過去1年他因未與CBA球隊簽約，又錯過SBL選秀，所以只能靠自主訓練維持狀況。面對未來的籃球生涯，張宗憲仍以CBA為優先考量，但為免再出現整年沒球打的窘境，所以今年才報名SBL選秀。張宗憲表示，他抱持開放的心態面對未來，沒有非要在哪裡打球，而SBL是其中一個選項。張宗憲提到，這次他以平常心面對SBL選秀，等結果出來後，再思考下一步的規劃。1050623(中央社)，
詹姆斯(左)第三戰扛大前鋒，
，對位勇士組織中樞卓雷蒙格林(右)，
，讓他只得6分。格林雖另有7籃板、7助攻，
，但場上效率值是-15，
，代表他在場上時勇士比雷霆少拿15分。(美聯社)
35歲老將理查傑佛生(左)一對一防守出奇的好，
，讓騎士能減少包夾，
，勇士外線空檔變少。(美聯社)
NBA總冠軍第三戰，
，騎士在主場狂勝勇士30分，跌破許多專家眼鏡。美國CBS運動網指出，騎士在大前鋒「愛神」洛夫(Kevin Love)腦震盪缺席下，變陣對位勇士，反而打得更好。
J.R.史密斯守死湯神 7歲女兒教的
勇士誓言反撲 洛夫角色更關鍵
騎士第三戰改由35歲老將理查傑佛生(Richard Jefferson)先發，主打小前鋒；詹姆斯(LeBron James)扛下洛夫大前鋒位置，對位勇士卓雷蒙格林(Draymond Green)，卻收到奇效。洛夫之前守格林，常須靠隊友協防，導致勇士外線找到大空檔輕鬆出手；但改由詹姆斯對位後，格林從前戰狂砍28分，銳減至6分，詹皇進攻火力也未減，轟下32分。CBS運動網專欄作家摩爾(Matt Moore)說，傑佛生的防守出奇的好，攻守靈活；他拿下9分、8籃板、2助攻、2抄截。另騎士減少對浪花兄弟過多包夾，考驗勇士個人單打，偏偏這場柯瑞(Stephen Curry)和克雷湯普生(Klay Thompson)「神」不起來，使勇士陷入苦戰。另有媒體分析，騎士防守「一對一」、不包夾只換防，不再浪費太多體力，可釋放攻擊火力。摩爾也表示，厄文(Kyrie Irving)25投12中，狂飆30分，是騎士致勝關鍵。(中時電子報)
「愛神」洛夫因腦震盪缺席，騎士反在第三戰打出驚奇表現。(資料照，美聯社)
中時電子報運動專頁，
對於國民黨青年團自己製作並致贈的油炸曲棍球，
，段宜康委員在臉書表示收到了，
，會當成下午茶。（圖／取自段宜康臉書）
段宜康1日在臉書上貼文表示，
，新年假期快結束了，
，決定來去逛夜市，
，看看有沒有賣油炸曲棍球。而國民黨青年軍今（3）日下午即騎著Ubike，
，至立法院中興大樓的樓下，
，送3顆油炸曲棍球給段宜康委員，由段宜康助理代收。段宜康稍晚在臉書表示，感謝年輕朋友的活力與創意，已交代辦公室留著當下午茶點心。根據中央社報導，國民黨文傳會新媒體部主任周柏吟表示，在網路上看到段宜康要找油炸曲棍球，體諒段宜康可能因公務繁忙，沒時間逛街，就特地製作油炸曲棍球送給段宜康，讓段宜康可以拿來搭配下午茶，「想必非常愜意」。隨後，段宜康辦公室也派助理下樓代收，而在此同時，其餘國民黨青年軍成員則在旁邊大喊「了不起，負責」。
國民黨清泥團將油炸曲棍球送給段宜康委員。（圖／取自國民黨青年團臉書）
而段宜康稍後在臉書指出，「助理告訴他收到了，感謝年輕朋友的活力與創意，已經交代辦公室留著當下午茶點心，新年快樂。」(中時電子報)
國民黨青年團製作油炸曲棍球。（圖／取自國民黨青年團臉書），
在接掌花旗集團執行長短短幾個月後，
，科貝特(Michael Corbat)已樹立一套簡明的帶兵哲學：管理首重考核評鑑。
追蹤主管、公司績效
今年2月花旗集團在紐澤西希爾頓飯店舉辦一場企業主管會議時，
，科貝特首次提出追蹤個別主管與公司整體績效的一套新的評鑑方法。
銀行主管好將他們的工作想成如何為公司與自己在服務客戶、銷售產品與賺錢之間達到完美的平衡。根據這些基本目標，
，科貝特還要更密切地追蹤公司主管在落實公司財務目標的表現。
科貝特是花旗老將，
，打從大學畢業就進入花旗前身任職，
，至今資歷約30年，歷練十分完整，在接任集團執行長之前是歐洲、中東暨非洲地區執行長，負責集團在該地區消金、企金、投資銀行、證券、交易與私人銀行等業務。
按照科貝特提出的這套量化的評鑑制度，花旗50名左右的一級主管將依據資本、客戶、成本、文化與控管等5大項目進行考核評量，而且採加權計分，最高的是100％，最低則是減40％。
科貝特的目的是，透過給各部門高階主管打分數的考核制度，能讓市場分析師與投資人更容易掌握與瞭解花旗的營運表現。
這同時也回應外界對這家美國第3大銀行有關可靠度與公司紀律方面的疑慮，美國主管機關、政界與投資人都認為花旗因為內部螺絲鬆了，才會在上次金融風暴時爆發經營危機，最後靠政府紓困450億美元才得以度過難關。
引進量化評鑑制度是花旗最明顯的新人新政，區隔科貝特與前任執行長潘偉迪(Vikram Pandit)的不同；潘偉迪因犯了一連串失誤，於去年10月遭到董事會逼退。
大多數的大型金融機構採用特定量化方式進行公司績效表現的評量，在潘偉迪時期，花旗係根據股東權益報酬、資產報酬、營收成長與成本開支等項目進行評鑑。
考核制及於所有部門
在達成公司營運目標的表現上，花旗過去的紀錄好壞參半，2010年在每年提升5％的現有營運資產上雖超出設定目標，但未能達成資產年報酬率需達1.25％至1.5％的目標，2012年花旗資產報酬率僅0.85％。
花旗過去有歷任執行長若設下營運目標通常導致投資曝險度過大的不良紀錄。1998年主導併購而創建花旗的魏爾(Sanford Weill)一直到2003年都兼任花旗董事長暨執行長，任內最知名的一項政策就是設下保證每5年讓公司獲利增加1倍的營運目標。
魏爾欽點的接班人普林斯(Charles Prince)，主政時期營運目標則是專攻公司的市占率。
東方匯理銀行分析師梅尤(Mike Mayo)表示：「不當的目標會導致不當的行為，而執行長最重要的工作就是確保訂下正確的目標。」
現在馬里蘭大學羅伯特史密斯商學院授課的前花旗風險長羅西(Cliff Rossi)大致肯定科貝特的評鑑方法，他指出：「概念是不錯，但需注意的一點是不能一概而論，若是用此套方法評鑑公司所有員工，則結果也不能反映實際情況。」
另一個與之前執行長不同的是，科貝特打算將評分卡考核制度推到公司所有部門，而不是一般較適用於量化績效考核的零售和投資銀行、交易與私人銀行服務等部門。
普獲支持 也有雜音
科貝特考評新制在公司內備普遍獲得支持，不過也有部份主管對新制套用在所有部門的實施辦法表達反對，主要理由是制度太過簡化，不是所有部門都適用此套考評新制。
這些反對人士並舉例說，諸如法務、風險管理與科技等其他部門，難以用此套制度進行評鑑。，
服務，
，讓少年仔來！嘉義憲兵隊弟兄和華山基金會11日送年菜到弱勢老人家裡探視；郭文居議員行腳基層青年服務團出人出車接送長輩，
，到嘉義市居家服務中心敬老圍爐活動，
，少年仔服務足感心。嘉義基督教醫院嘉義市居家服務中心昨舉辦敬老圍爐活動，
，邀請200位長輩來歡聚，
，其中有54位是第一次參加，
，百位志工和家屬一同協助參與，
，林雪莉舞團與龍鳳兒舞團也熱情表演歌舞。8、90歲老人家出門不方便，郭文居議員行腳基層青年服務團出動8人6部車12車次，到宅接送51位長輩外出聚餐，感受圍爐的溫馨熱鬧氣氛，主辦單位準備獎品與紅包摸彩，逗樂阿公阿嬤。嘉義虎爺會行善團、嘉義憲兵隊、阿里山國濟同濟會等社團，化愛心為實際行動，送年菜到嘉義市、太保、中埔的長輩家裡，6菜1湯1甜點及年禮的紅色禮盒，致贈給獨居老人家，並悉心說明年菜的加熱方式，陪長輩講講話，預祝新春快樂，暖了老人家的心。嘉義憲兵隊弟兄親送年菜納高齡72歲的侯阿嬤，阿嬤住在鐵皮與木材搭建簡陋屋裡，有陣陣霉味與酸味、堆滿雜物，木造梁柱腐朽崩壞，下雨天在家得穿雨衣，沒有床鋪，只能在水泥桶上睡覺。侯阿嬤的丈夫早逝，兒女或早亡或失聯，她只靠身心障礙津貼過活，接過年菜禮盒，感動得幾乎落淚。華山嘉義站長葛少綸表示，每月不定期送阿嬤白米、麵線、罐頭，將請工人協助修繕房屋；憲兵隊長黃文鐃也將請弟兄協助打掃清理環境。，
