法國藝術家克里斯汀．赫佐在2016台灣國際藝術節(TIFA)帶來「依據真實」，
，赫佐作品以高度視覺系著名，
，這次回歸最原始且極簡的舞蹈風格，
，擷取現代搖滾樂與傳統民俗舞蹈的精隨，
，5日、6日將在國家戲劇院演出。克利斯汀．赫佐是出身法國坎城的全才型跨界藝術家，
，現任法國蒙皮里耶國立舞蹈中心(CCN de Montpellier L-R)藝術總監，
，除編舞外，
，同時跨足時尚設計、舞台設計、策展、視覺藝術等多重領域，赫佐在2013年獲SADC表演藝術家公會頒發編舞大獎，2014年獲得法國藝術及文學勳章。「依據真實」創作靈感來自2004年赫佐旅行土耳其時，一群男舞者突然衝上舞台跳了一段舞，雖時間短暫，卻感動了赫佐，孕育十年後推出「依據真實」，邀請8位來自地中海不同區域、風格迥異的男舞者，有的蓄著大鬍子，有的留著披肩長髮，裸著上身、身著牛仔褲、打著赤腳，以最自然且熟悉的樣貌真實呈現。「依據真實」回歸舞蹈最初的本質，探討人為何而跳舞，赫佐捕捉民俗舞蹈中重複性、群體性、簡約性卻富有震撼人心的張力，融合於現代舞蹈中，並將傳統的鼓聲改由2位搖滾重裝備鼓手現場演出。赫佐說，「最能代表當代民俗元素的是搖滾樂，隨音樂甩頭、舞動的搖滾樂迷，如同民俗舞者在重複舞步中逐步進入一種極度瘋狂的狀態」，當鼓聲驟響，舞者如從土地深根由下往上延伸，牽手繞圈、飛旋起舞、彼此搭肩並踩著相同節奏踱步擺首，隨著鼓聲加快與心跳的加速，彷彿進入某種神秘的群體意識，營造一種游移在熱情原始卻又迷幻激昂的旅程。「依據真實」5日、6日在國家戲劇院演出。1050304(中央社)，
教育部去年修正「救生員資格檢定辦法」，
，報考者須提供俗稱「良民證」的刑事紀錄證明，
，直接宣判有前科的人出局。而各縣市警察局確實收到各行各業的人提出申請，
，有人要出國、有人要找工作，
，有前科的人覺得被貼上標籤，
，一輩子無翻身餘地，
，但業者則認為這是最後一道防線，雙方認知與接受度兩極化。苗栗縣34歲王姓女子為家庭經濟，報考保母證照，但被要求提出刑事紀錄證明，她因有侵占前科被迫放棄考照，深覺這只「良民證」，似乎讓她背上「壞人」標籤，永遠不能從事保母工作。45歲陳姓砂石車駕駛因3年前酒駕有公共危險前科紀錄，想再報考客運司機駕，也是因出示刑事紀錄證明，就讓自己無所遁形，一輩子無法再錄取司機工作。50多歲張男曾販毒後出獄想洗心革面，到工地找板模工作，但工頭要求看良民證，讓他一直被拒絕，最後才在一處小工地找到綁鐵臨時工，領日薪800元，工作不穩定，想走「回頭路」，他說社會現實逼人入絕境。依據苗栗縣警察局外事科統計，2011年全縣有3100餘人次申請良證，2014年已增加到5100餘人次，每月平均430多人次申請，且有升高趨勢。新竹縣警局外事科長林建民表示，竹縣維持每月約400件，申請案件逐漸上升。桃園縣警局指出，2013年7月台彩投注站經營權重新抽籤，以往每天申請案件不超過150件，抽籤前1個月竟暴增3倍到每天50人。外事科巡官回憶說，當時「排隊人潮多到完全沒時間上廁所！」當年度申請量創紀錄達4萬7000份，去年則是保母換照潮，申請量也是近4萬份。桃園市警局外事科長羅火祥說，預估未來申請量將會持續攀升。苗栗縣警局表示，新版個人資料保護法於2012年10月上路，許多公司行號像科學園區、彩券經銷商、保母、客運司機、保全等，皆要求應徵工作者需附上刑事紀錄證明。若應徵者有前科素行，較不易獲得職缺，這也是為了保護公司或服務對象，不得不事先做「身家調查」與安全控管。良民證是由警察機關依司法或軍法機關判決確定、執行的刑事案件資料所做成的紀錄證明，原為辦理移民、簽證或出國遊學等所需檢附的證明文件，近年來卻成為求職者的必備文件，民眾只要到警局申請就能辦理良民證。員警觀察，曾有吸毒前科的更生人想改過自新，到工地找板模工作，老闆要求附上刑事紀錄證明，但前科讓他打退堂鼓，抱怨社會根本不願接納更生人，他們都有共同的生存困境、共同的心聲，難道一輩子得背負罪名，成為社會遺棄的邊緣人嗎？★中時電子報關心您：喝酒過量，有礙健康！，
越南台資信星鞋業集團有限公司12日發生砍人事件，
，公司主席陳敏雄與來自中國大陸的幹部發生口角，
，隨後被對方揮刀砍傷。陳敏雄由專機送返台灣治療，
，但是傷勢過重，
，昨天宣告不治。至於另2名因阻擋李男而遭砍的台幹傷勢不嚴重，
，昨天已出院。工廠在事發後，生產經營活動仍然正常運作。信星鞋業集團有限公司已在越南投資15年，在南部平陽省（Binh Duong）順安市（Thuan An）開設Kingmaker工廠，專門生產鞋類產品。63歲的陳敏雄因為庫存鞋類產品失竊問題，多次責罵中國大陸籍45歲李姓倉管經理，李男12日與陳敏雄理論，一時無法控制脾氣，揮刀砍傷陳男，另2名台幹因阻擋李男也被砍傷。公司人員隨後制伏李男，並將傷者送醫急救。當地警方獲報後到場將李男逮捕，並展開調查。中華民國駐胡志明市經濟文化辦事處官員今天受訪表示，獲報後立即聯繫平陽省外務廳了解狀況，並展開公民保護的相關措施，包括派員探視傷者，向當地公安廳等機構致函，要求警方詳細調查及嚴格處理此案。在外交部與中華民國駐胡志明市經濟文化辦事處協助下，信星集團已派遣醫療專機前往越南接送陳敏雄返台就醫，專機在昨天清晨飛回台灣。不過，陳敏雄因傷勢過重，當天宣告不治身亡。辦事處指出，目前當地警方仍在調查，今後將持續關注此案的法律進程，以利保障台籍受害者的權益。1050415(中央社)，
宇環科技 (3276)自結6月稅後純損977萬元，
，比去年6月擴增48.25％，
，每股稅後純損0.18元。宇環自結5月、6月共稅後純損1，
，026萬元，
，較去年同期擴增84.86％，
，每股稅後純損0.2元。在近期營運走低，
，宇環已決定停止中壢廠運作、淡出軟性印刷電路板 (FPC)，保留蘆竹南崁印刷電路板 (PCB)單製程代工廠區，並斥資1.83億元取得同集團志超科技 (8213)旗下志昱科技8，030股、60%股權，跨入汽車電子PCB帶動營收，近期股價不僅填息，也創近21個月新高。宇環先前股東常會通過每股配發去年股利0.1元，低於前年的0.3元，全數現金在6月30日除息、7月27日發放。宇環表示，志昱合併基準日在6月1日生效，因屬集團內組織重組應視為自始就合併，編製合併年度的比較財務報表時，應追溯前期財務報表，所以自第2季開始適用，因此6月營收單月及累計營收都是合併後的資料，在此之前財報均非合併。宇環今年6月營收1.31億元，除創105個月新高，僅低於2007年9月所創歷史新高紀錄，居歷史次高，比5月及去年6月各增加158.66％、152.46％，近8個月首見優於前一年同期；前6月營收8.64億元，年增110.16％。(工商)，
隨著國人越來越長壽，
，健保雖可照顧民眾基本保障，
，然而不少醫材項目仍需自行負擔。依據衛生福利部2014年國民醫療保健支出分析，
，2014年國人平均每人醫療保健支出(NHE)為42，
，538元，
，較2013年支出增加2.9%，
，且50歲以上之平均每人醫療支出增加幅度較大。為此，
，中信金(2891)旗下台灣人壽因應醫療險需求的增加，提供「Go實在醫療帳戶終身健康保險」，兼顧醫療及保本需求，同時建構完善的醫療防護網，減輕老年後醫療支出的負擔。台灣人壽「Go實在醫療帳戶終身健康保險」有四大特色：一、實支實付終身保障：提供之實支實付保障至身故或保險年齡達111歲。有別於一般只能續保至75歲或80歲之一年期實支實付醫療險附約，滿足銀髮族醫療支出需求。二、保費固定、限期繳費：限期定額繳費，保費不隨年齡增長而逐年調高，且具「保本」機制，讓保費有去有回，兼顧醫療與壽險雙重保障。三、獨創多倍型醫療保險金限額給付：10倍醫療帳戶滿足保障需求，讓保戶彈性規畫醫療保障，依照需求購買自費醫材，提升醫療品質。四、高額門診手術醫療限額：補足一般住院醫療險的門診醫療缺口，手術保障質量並重。以40歲楊小姐投保「台灣人壽Go實在醫療帳戶終身健康保險」計畫二為例，因投保後罹患嚴重的心臟疾病需進行手術治療，共住院50天。住院期間因有終身型實支實付醫療險為後盾，楊小姐選擇較不受干擾的單人病房，病房費差額為每日3，000元，合計手術材料費、藥費等花費，出院時需負擔405，000元。但申請「台灣人壽Go實在醫療帳戶終身健康保險」理賠時，因住院天數超過30天，醫療雜費及手術費保險金限額提高至300，000元，且住院期間進行外科手術，每日病房費用保險金限額再提高至每日4，000元，另再加住院日額定額給付50，000元， 依條款共可獲得總理賠金額為455，000元，讓楊小姐得以無經濟負擔的安心養病。健保實施DRGs支付制度，雖能減少不必要的用藥與檢查，但民眾自費機會相對增加，台灣人壽提醒，應定期檢視保單以確保保障內容是否足夠，並可透過商業保險及早規畫，補足醫療費用與全民健保給付間的差距，及老年退休生活高額的醫療費用缺口；建議除了基本的住院日額醫療險外，應加強終身型實支實付醫療保障，提升晚年醫療品質，減輕醫療負擔方能享受幸福人生。(時報資訊)，
根據《富比世》2014年統計，
，以NBA球員的薪資、場上效率值(Player Efficiency Rating)與勝率來看，
，諾威茲基是史上「績效」最高的員工。(美聯社資料照)
諾威茲基(中)的招牌後仰跳投極難防守。(美聯社資料照)
本季結束後將滿38歲的「德佬」諾威茲基也開始打養生籃球了。近來球隊為減少他的疲勞，
，避免讓他參加「背靠背」的比賽，
，因此諾威茲基本日休兵，
，不參加與太陽的比賽，
，將於明日對戰老鷹時歸隊。一如馬刺隊的鄧肯，
，諾威茲基一直是小牛隊的靈魂人物，球迷們已經很難想像沒有諾威茲基的小牛隊會是什麼樣子。自1999年球季在小牛隊的NBA出道戰，轉眼已經17個年頭了，諾佬這些年來平均每場可攻下22.1分、7.9籃板，率隊在2011年球季力挫熱火，奪下NBA總冠軍，榮膺冠軍賽MVP。這位身高213公分的超級攻擊手，生涯總得分已超越「俠客」歐尼爾，來到史上第6。他也是德國的榮耀，曾在2008年北京奧運擔任代表隊的掌旗官。日前他宣布退出德國國家隊，結束19年國手生涯，專心面對在NBA的最後時光。諾威茲基前年與小牛隊簽下了3年2500萬美金的合約，他已表明至少會把合約走完才會考慮退休。根據《富比世》2014年的統計，以NBA球員的薪資、場上效率值(Player Efficiency Rating)與勝率來看，諾威茲基是史上「績效」最高的員工；也就是說在相等的薪資之下，諾威茲基可以貢獻出最高比率的效率值(生涯平均23.1)與勝場數，完全符合大眾對德國勞工的優秀印象。同樣被認定為「高產值」的員工，老一輩的有已退役的卡爾馬龍與史塔克頓，新生代的有騎士隊的詹姆斯與快艇隊的保羅。然而這些人之中，只有諾威茲基與詹姆斯曾奪下總冠軍，是真正「物超所值」的員工。(中時電子報)
文章來源：forbes.com
諾威茲基決定退出德國國家隊
諾威茲基：詹姆斯與杜蘭特將超越我
中時電子報運動專頁，
由英國侯非胥．謝克特現代舞團（Hofesh Shechter Company）演出的《SUN》，
，強勢橫掃國際現代舞壇，
，4月8日至10日將於國家戲劇院登場。此外，
，為了讓台灣舞者有更多機會與國際接軌，
，兩廳院此番還特邀侯非胥．謝克特現代舞團的兩名資深舞者，
，為台灣舞者進行專業課程，
，一開課隨即受到台灣舞者熱烈支持，
，目前相關課程已報名額滿。台北的愛舞觀眾對侯非胥謝克特想必不陌生，2012年他曾帶來作品《政治媽媽》，讓看過的朋友直呼「太棒了，非常震撼！」暌違4年再度來台，將攜來2013年作品《Sun》，由15名表演者在黑暗與憤怒世界中，隨著精準的節拍跳躍，撞擊地面、相互搏擊，展現出世界儘管黑暗，在混亂與迷霧裡，最終顯露一道明亮光芒。就算面對太陽，仍然無懼的生命力量。侯非胥的舞者都有著扎實的芭蕾基本工，卻在舞臺上展現極為狂野不羈的舞步，流露毫無所懼的性格，也有許多跳躍、翻滾與衝擊的動作，然而在這樣強烈的動作中，侯非胥也會在其中穿插一些溫柔細膩的雙人或獨舞舞段，也許正因為剛中帶柔，充滿反差的衝突創造出不可思議的魅力，使侯非胥的舞蹈深得年輕舞迷的喜愛，英國舞評人形容謝克特的作品為「具有搖滾偶像般的能量」！(旺報即時)，
潤泰集團總裁尹衍樑今日再度發出親筆聲明強調，
，絕對不會在這次中信金(2891)董事會改選中介入董監選舉事宜。尹衍樑表示，
，坊間近日不斷傳聞鑒機資產意圖併購中信金之事，
，均為友人基於商業考量之建議。其個人與中信集團辜仲諒及其先翁辜濂松先生二代交情、情誼深厚，
，過去幾年，
，購買中信股票皆屬企業正常投資行為，意在供獻商場經驗，結合雙方經營策略，為廣大中信投資人創造更好的獲利條件，而面對國際市場多變，強強合更是企業需求，如今引起外界猜疑，他必須加以澄清。尹衍樑並強調，自己絕對不會在這次董事會改選中介入董監選舉事宜。(時報資訊)，
漢翔(2634)的國防業務以空軍為主要顧客，
，代理總經理夏康在簡報時指出，
，國防部已規畫於2017到2022年斥資690億元，
，將採購66架新式高級教練機，
，漢翔將全力配合空軍高級教練機採「國機國造」，
，預期將對台灣航空產業之技術能量、人才培育帶來龐大的正面效益，
，更有助於整體產值之跳躍性成長。全球航空運輸業持續成長，Airbus及Boeing預測未來20年航空旅客周轉量平均年成長率為4.6%~4.9%，新機需求約32，000~38，000架，總產值高達美金4.9兆~5.6兆，可望帶動航空製造業需求。目前Airbus與Boeing在手之儲備訂單達五千至六千多架，估計至少需七、八年時間才能交機，兩家公司皆對旗下暢銷機種A320neo與B737MAX提出產量提升計畫，考驗供應鏈廠商配合增產的能力。市場研究機構Teal Group預測，未來十年(2015-2024)飛機引擎交運量約12萬具，總產值達美金4，800億元，其中綠能引擎低碳減排，迎合環保訴求，逐漸切入市場成為主流。由於國際航太大廠持續施壓降價，供應商面臨訂單流失考驗，漢翔推動精實生產(LEAN)精進成本，並投入數位化製造、輔導供應鏈體系升級，積極回應產業環境變化所帶來的挑戰。漢翔2015年營收為269億元，年增7.84%；本期淨利20.29億元，年增8.39%；每股盈餘2.23元，年增8.25%；人員生產力421萬元/人，年增5.25%。漢翔表示，公司業務型態由軍轉為軍、民並重發展，因產業特性與競爭情況不同，可分散經營風險，獲穩定的成長力道。在新廠的進度方面，引擎機匣三廠已於今年4月14日落成啟用；TACC-19複材廠房，則預計於2016年第2季試行運作；F-16A/B性能提升維修棚廠，預計2017年第1季完工運作。(時報資訊)，
夏季高溫炎熱，
，中國大陸部分省市開始發放高溫津貼，
，但陸媒發現，
，湖北省多家企業以實物取代現金，
，發放的物品有綠豆、可樂，
，還有老闆讓員工提前下班。不過，
，湖北省勞動監察部門指出，以實物取代現金發放高溫津貼並不合法。大陸楚天都市報報導，湖北省規定勞動者在高溫天氣（攝氏35度以上）露天作業，若不能採取有效措施將工作場所溫度降到攝氏33度以下，用人單位應向勞動者支付高溫津貼，標準為每天人民幣12元（約合新台幣60元）。規定雖然如此，但部分企業發放高溫補貼時卻打了折扣。武昌市一家廣告設計公司以15包綠豆（每包重400公克左右）充當員工的「高溫補貼」；漢口市一家民營企業則以每天一瓶2.5元的可樂做為補貼。一名員工說，同事對這麼摳門的「高溫津貼」都有意見，「就連補充每天上班路上流的汗水都不夠」。武昌市一家公司則以採取提前下班的辦法，做為員工的「高溫津貼」。一名員工說，上星期開始，每天下班時間已從原來的下午6時提前到5時，這提前下班的1個小時，就成了員工的「高溫津貼」。1050802(中央社)，
