25歲曾男仗著有槍枝對中和店家恐嚇取財，
，25日遭到警方鳴槍逮捕。（廖智怡翻攝）
25歲曾男仗著有槍枝對店家恐嚇取財，
，遇到警方卻變成軟腳蝦！曾男於新北市中和區假裝購買機車排氣管，
，事後再以對產品不滿為由，
，持槍向店家恐嚇取財六千元，
，昨（25）日被警方鳴槍追捕時腿軟倒地，
，遭警方逮捕。受害店家表示，
，曾男購買機車排氣管後，藉故對產品不滿向店家求償六千，且排氣管不願退費，揚言若店家不付款，就要到該店開槍。警方25日於新莊與嫌犯相約面交，曾嫌見警方出現，立即逃跑並開槍，所幸遭警方壓制，腿軟倒地。警方於曾嫌身上查獲改造槍枝1把、子彈4發，並在曾嫌住所查獲改造槍械工具1批。根據警方調查，曾嫌為通緝犯，有毒品、槍砲、傷害前科，無正當工作，平日喜好改車，作風囂張，不僅在臉書PO出子彈照片，平日更將槍枝隨身攜帶，全案依槍砲彈藥刀械管制條例、恐嚇取財罪移送法辦。(中時即時)，
配合募兵制轉型，
，內政部106年第1次替代役作業，
，自10月17日至11月4日止於戶籍地區公所(人文課)受理申請，
，凡民國70年至82年次（含）以前出生尚未接獲徵集令的役男，
，皆可提出申請。民政局表示，
，一般替代役申請基本條件為民國70年至82年次（含）以前出生尚未接獲徵集令的役男，且未具限制條件所列情形者，得提出申請；另具僑民身分役男，居住尚未屆滿1年，於核定服一般替代役後，得填具「自願提前接受徵兵處理」切結書，待徵兵處理後，徵集服役。另外，以專長條件申請服一般替代役的役男，須先至內政部役政署「一般替代役申請作業資訊系統」完成個人基本資料登錄後，持相關專長證明文件至戶籍地區公所辦理資料查驗及列印申請書，役男須於11月4日截止申請日前，郵寄資料至內政部役政署始完成申請程序。民政局指出，87年次役男，自今年10月起不論是否在學、出境國外就學或就讀軍警學校，都要申辦兵籍調查。役男在接獲戶籍地區公所通知辦理兵籍調查時，除可親自、委託代理人前往指定地點、臨櫃、傳真或郵寄的方式完成外，台中市役男也可選擇在10月5日10時起至11月15日24時止，至民政局網頁點選「役男兵籍調查線上申報系統」，即可線上申報，便捷又快速，鼓勵役男多加利用。(中時)，
法國大導盧貝松在台拍攝《露西》，
，因狗仔跟拍導致拍攝進度嚴重落後，
，好萊塢導演麥可貝16日起在香港拍攝《變形金剛４》，
，一開始也狀況多，
，兩度被居民恐嚇索財，
，還被花盆砸，但他和演員與港媒相處融洽。拍攝問題與警方溝通後漸入佳境。劇組今離港。
《變形》在香港拍攝，與媒體達成共識，不時設立媒體區供攝影拍照，好萊塢電影常到香港取景，港媒利用高樓地利，在不打擾劇組運作的距離拍攝，和劇組關係和諧。27日劇組拍攝時，媒體一度被工作人員阻擋，麥可貝上前要工作人員讓媒體拍攝，博得滿堂彩。
劇組日前被居民、黑幫「勒索」，香港政府視為奇恥大辱，港媒昨報導，劇組與警方密切溝通，只要到治安不佳的地方拍攝先知會警方，警方與當地角頭協調，成功化解危機。拍攝至今，港媒只有一次為拍李冰冰與保鑣相互叫囂。
香港媒體昨讚美麥可貝：「他很聰明，知道《變形金剛４》是特效片，取景不必顧慮走光，乾脆就把媒體當成宣傳工具。」
《變形金剛４》昨到香港立法會總部大樓拍攝追逐逃亡戲，出動直升機盤旋，精準計算爆炸時機，展現高度拍攝技巧。男主角馬克華伯格、女主角妮可拉佩茲來回彩排走位數次，非常敬業。，
趙又廷、高圓圓相戀１年多，
，昨傳出早已領證登記，
，且她懷有身孕，
，但兩人雙雙否認。而日前傳出趙代言４年的全家咖啡將更換代言人，
，超商員工證實繼任人選為林依晨，
，兩方經紀公司也間接承認，
，但全家超商卻否認此事，
，說：「不可能，代言人是誰我們很清楚。」
29歲的趙又廷2009年憑《痞子英雄》奪金鐘影帝，以300多萬元接下超商咖啡代言，市場估計他每年為超商帶進10億營業額，傳出遭到更換令人意外；但超商不願透露原因，他經紀人許維琪也僅答覆：「謝謝全家，彼此合作很愉快，功成身退。」
據悉，趙又廷敲鐘後，有女性私密處保養品、運動鞋，與平價服飾都想找他代言，但他婉拒後，廠商都改找林依晨，如此巧合讓廣告商戲稱她是「女版趙又廷」；據傳林依晨９月底赴英進修前，以比趙略低的價碼談妥超商代言，日前回台出席電玩代言活動，同時也為超商拍３個新廣告，她經紀人周美豫說：「謝謝廠商厚愛。」她今年兩岸三地共有10個代言，吸金約1.1億元。
此外，昨傳出趙又廷去年已與34歲女友高圓圓領證，她懷有２個月身孕，將於年底完婚，兩人正分別在高雄、紐約趕拍新片，皆否認傳聞，趙的經紀人也強調：「結婚一定公開。」，
大年初五，
，「夢想鬥士」陳彥博送給台灣激勵人心的蛇年好禮！他歷經11天徒步跋涉昨日跑抵終點道森城，
，成為第一位完成全球最冷極地賽、加拿大「育空特區700公里極地橫越賽」的亞洲人，
，成績高居跑步徒步組第3名。
安抵攝氏零下30多度的終點處，
，陳彥博終於放聲嚎啕大哭，
，此情此景感動了他身旁的每個人。
這11天征途，
，陳彥博克服了黑夜的恐懼，哭過了無數次。倒數最後一個晚上，他因為疲勞而露宿河邊，零下30多度的夜晚中所有衣服都結冰，在一邊休息的情況下還一邊發抖、失溫，整個夜晚於恐懼不安中度過。
陳彥博說：「這場比賽不是名次間的競賽，而是一場在大自然中活下去的冒險。在瀕臨潰堤與極限的時候，溫暖的記憶讓我繼續再堅持下去，謝謝台灣，謝謝每個支持我的人。」
這個農曆春節，陳家人的心都揪在為陳彥博祈求平安，總算昨晚7時許，陳家收到陳彥博順利完成比賽的天大好消息。陳媽媽的淚水不住地滴落：「我只向菩薩祈求能保佑彥博平安回到終點就好，彥博回來要給他抱抱、惜惜。」，
颱風梅姬肆虐造成雲林重災區，
，農損超過新台幣5億元，
，受理救助申請，
，出現人潮排隊，
，縣府今天表示，
，逐筆勘查，
，盼速完成作業在10月底前發放救助金。颱風梅姬重創全台農作，
，雲林災情最慘，農損超過新台幣5.2億元，農委會公告全台各地為現金救助與低利貸款地區，農林漁牧受害20%以上，就可向當地鄉鎮市公所申請救助。古坑鄉公所今天上午湧入申請農民人潮，因為人數相當多，排隊之餘還要領號碼牌，公所人員表示，雖然人多，秩序大致良好。雲林縣政府農業處長張世忠指出，各公所受理災損農民申請，然後直接進入逐筆勘查，秉持從速、從寬、從優、從簡的原則，盼在10月底前完成作業，核撥救助金，幫助農民早日復耕及復原。雲林縣颱風梅姬農損，以高莖作物的香蕉、木瓜、玉米等受損嚴重，二期稻作時值抽穗，倒伏嚴重，風勢強勁，可能造成授粉不良而形成空包。張世忠表示，在農委會尚未修改相關法規之前，以農作受害達20%以上，農民就可申請救助，期限至10月11日，請符合條件農民儘早辦理，假日照常受理，辦理及勘查時，也請多給予工作人員加油打氣。1050930(中央社)，
「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」首次推動「面試頭家」Facebook直播活動，
，讓徵才公司的CEO透過直播說明公司特色與所需人才，
，也讓求職者在丟履歷前，
，先認識求才公司的領導者。出口連16黑、數位經濟逆風高飛，
，今年夏天，
，「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」再次號召105家知名網路企業，
，開出高達857個職缺，
，熱情邀請所有網路人才，現在就加入網路、電商、人工智慧自動化的新世界。為了讓求職者能在投遞履歷前，更了解徵才公司的文化與領導者風格，「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」首次推動「面試頭家」Facebook直播活動，讓徵才公司的CEO透過Live直播說明公司特色與所需人才，也讓有意叩關的求職者能提前進一步與公司領導者互動，知道該公司是否符合自己的預期與想像。首波「面試頭家」Facebook直播活動將在7月1日13時到13時30分舉行，由連續創業家、目的地行程電商KKfday創辦人陳明明打頭陣，親自在KKday的Facebook粉絲頁上與求職者交流。主導本次聯合大徵才的 AppWorks之初創投分析，本次857個職缺中，研發與軟硬體工程師的職缺約占40%；而在眾多工程師職缺中，已出現數據分析工程師、機器學習工程師等人力需求，顯示數據演算分析將成為近期發展主流。社群行銷與廣告企劃類職缺約占20%，除了成長駭客（Growth Hacker），今年更出現了結合資訊消化與繪畫能力的「資料視覺化編輯」，其工作是透過覺圖像呈現數據資料，運用「看圖說故事」與「數字會說話」的概念，讓一般人「秒懂」資料科學家的分析，堪稱現今網路公司裡跨界溝通不可或缺的幫手。此外，值得注意的是，業務開發、產品經理類職缺約占10%，但開缺者多數為O2O（Online to Offline實體服務網路化）服務公司，突顯眾多實體服務業已被網路攻城掠地，業者需要的不再是僅能理解實體駐點流程的人員，而是能洞悉網路消費需求，同時又能了解實體據點生態的業務開發者。另一個不容忽略的現象是，網路公司的實習生職缺占比高達1成；這種實習機會不僅能提高網路新創公司在人力運用上的彈性，同時也讓在校生有機會提前體驗自己有興趣的產業，降低畢業後錯選東家的機率。1050625(中央社)，
鴻海集團董事長郭台銘說：「羞恥！全世界都在看！」據「紐約時報」說，
，郭台銘在今年3月1場關鍵性的會議中，
，下決心改善旗下富士康公司140萬名員工的工作條件。
紐約時報今天引述好幾名消息人士的話說，
，郭台銘在中國大陸深圳的這次會議中大聲說：「我們要解決這個問題，
，就在這裡！」
他當時剛聽取了美國公平勞動協會（Fair Labor Association，
， FLA）首席調查人員范希爾登（Auret van Heerden）的簡報。
紐約時報引述好幾名知道當時情況的消息人士說，
，范希爾登告訴郭台銘和他手下的主管，
，富士康員工還是有超時加班的現象、有實習學生上夜班、安全政策沒有落實，總共違反43項中國大陸的法規。
范希爾登接著對與會的蘋果公司營運資深副總裁威廉斯（Jeff Williams）說，蘋果也需要改變。蘋果該做的不是制定更多政策，而是要聆聽工人的不滿和勞工權益團體的建言。
紐約時報這篇發自成都的長篇報導，介紹了蘋果和富士康隨後採行的改善做法，並說這些人性化措施可能帶動中國大陸、乃至於全球製造業的變革。
蘋果的做法包括在社會責任部門增聘約30名專業人士，使人力增為原本的3倍，而且請蘋果公司兩名前任主管領導這個部門，直接向威廉斯和執行長庫克負責。
蘋果過去拒絕與勞工維權人士打交道，但今年4月，蘋果讓中國大陸環保活躍人士馬軍到代工廠展開一系列環境監測。
今年1月，蘋果成為唯一加入公平勞動協會的電子業者。就是這個舉動，讓協會的調查人員可以考察蘋果主要代工廠商富士康的勞動條件，進而促成富士康工廠的變革。
經過今年3月在深圳的會議，郭台銘宣布從2013年7月起，富士康員工每週工作時數不得超過中國大陸官方規定的49小時，同時調高員工薪資，讓員工總收入不致因為不能再超時工作而減少。分析師說，要使員工收入不變，等於是把原本的月薪調高50%。
富士康在中國大陸是員工最多的私營企業。其他公司的主管說，富士康改善員工待遇的舉動，已成為檢驗其他公司的標準。1011227
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