「這不是避難，
，是祈福！求一個心安。」風水師廖大乙在網路說，
，民眾若擔心末日來臨，
，可到橋頭義山宮拜拜，
，果然有八位惶恐的高雄市民十七日到義山宮前搭帳棚，
，備妥棉被及換洗衣物，
，預計待兩晚，昨晚八名帳棚客在棚旁辦桌吃惜福宴。
廟方人員表示，這些民眾十七日下午就來了，早晚進出廟宇都會先拜拜，但奇怪的是白天幾乎不見蹤影，到晚間才出現。廟方相信，不會有末日，王爺會庇佑民眾大家不要以訛傳訛，造成人心惶惶。昨晚帳棚客們集資三千元辦桌，希望吃了平安，再一同吃平安湯圓。
另外，在中國大陸一個宣傳只有信仰該教才得平安的「全能神」教派，因利用登門宣傳、走街串巷、上街打橫幅、發傳單等方式宣傳「世界末日」言論，煽動入教，據統計，已有將近千人被抓。，
鴻海集團旗下觸控面板廠英特飛去年底拿下蘋果iPad mini薄膜觸控面板貼合訂單，
，今年良率提升，
，再加上蘋果iPad mini本季出貨量成長，
，英特飛單月供貨量突破百萬片，
，分食iPad mini大約3成的貼合訂單。
因應蘋果薄膜觸控需求增加，
，英特飛已經著手擴產，
，新產能預計下半年開出。
蘋果面板相關供應鏈重心由過去集中在韓廠，如今分散在日本和台灣，除了友達首度打入蘋果平板iPad mini供應鏈之外，鴻海集團的觸控面板廠英特飛也為iPad mini做觸控模組貼合代工。不過去年因為貼合良率較低，因此實際出貨有限，近90％的訂單由宸鴻拿下。
外傳英特飛首季良率提升，單月供貨量也放大到百萬片以上的規模，以1月份友達、LGD合計7.85吋面板供貨量約500萬片計算，英特飛觸控面板供貨比重已經拉升到20％。3月出貨還將進一步放量，上半年英特飛iPad mini供貨比重可望提升到30％~40％。
WitsView研究協理邱宇彬表示，下一代iPad將導入與iPad mini同級的薄型GF2觸控模組，搭配窄邊框面板設計，將改良目前9.7吋iPad在體積、厚度、重量處處大一號等為人所詬病的問題，為消費者在可攜性與視覺體驗上找到更好的平衡點。外傳新一代iPad面板將由LGD和夏普供貨，而觸控面板則是宸鴻拿下。
著眼於蘋果平板將全面改用DITO薄膜式觸控，今年觸控面板廠，紛紛建置薄膜式觸控產能。據了解，英特飛去年底薄膜式觸控模組月產能約100萬片，今年將擴增至200萬至300萬片，就是為了爭取蘋果的訂單。
至於勝華則是著手把既有的雙層玻璃貼合產能，部分轉換為薄膜觸控貼合產能。至於前段薄膜觸控感應器的部分，目前正搭配台、日供應商驗證、試產。上半年是市場傳統淡季，公司會利用淡季做生產線調整，目前也已經開始向客戶推銷薄膜式觸控產品。，
為歡慶母親節，
，三重區東海高中昨安排學生在課堂上Call Out給母親，
，大膽說出「平時不敢說的話」；從福建來台讀書近一年的陸生倪晨，
，與母親分隔兩地，
，她透過電話向母親說聲「我愛妳」。
中和區竹林中學昨也舉辦「孝親園遊會」，
，仿效泰緬新年的「潑水節」，
，全校總動員並拿起水槍「掃射」父母，
，讓家長們回味孩提時代的童趣，也展現校方高度重視傳統倫理的觀念，時時不忘父母養育之恩，更要懂得回報，希望藉由水的宗教意象，帶走身上的塵埃，讓孩子與父母親們也一同放鬆身心。
十七歲倪晨從小在大陸福建長大，對台灣好奇不已，去年九月決定隨父親來台念書，但母親無法一同來台。她表示非常思念媽媽，但雙方都很忙，平均一個月通電話一次，也會把握機會講足一小時，但多半是在向母親報備自己的近況。
「媽媽，我愛妳，母親節快樂。」當倪晨鼓起勇氣，說出十七年來第一聲「我愛妳」，讓電話另一頭的母親激動在心，現場一片溫馨。
校長張輝政表示，現在的年輕人很害羞，很少擁抱父母、表達愛意與感激之情，校方辦此活動，希望能增進親子關係。，
中國附醫美容中心主任張長正指出，
，多汗症是因為真皮層汗線發達所致。（馮惠宜攝）
夏季是多汗季好發期，
，一名24歲職場林志玲學生時代就被受多汗症困擾，
，使用止汗劑又會引發接觸性皮膚炎，
，原本個性開朗的她，
，一到夏天就會因為動不動腋下濕一片，
，變得個性退縮，
，三個月前接受新式非侵入性多汗症治療，不再一熱就「濕身」，她向醫師說，終於可以在夏天穿著輕薄貼身的衣服展露好身材了。中國醫藥大學附設醫院美容中心主任張長正指出，正常人一天的排汗量約500CC，夏天因為天氣熱，人體會透過汗腺排熱，因而有多汗症困擾的患者，一到夏天經常腋下濕一片，有的還會伴隨異味；這名24歲的職場新鮮人，外表是氣質美女，大學在社團也相當活躍，人美、工作能力強，但是開朗個性一到夏季就變陰鬱。張長正轉述，這名女患者過去嘗試用止汗劑，但止汗劑的重金屬成份會造成她接觸性皮膚炎，變得又癢又紅，也想透過交感神經切除術改善，但詢問後所有醫師都無法保證手術後不會出現其他部位代償性流汗，直到半年前衛生署核准以微波熱能治療多汗症，讓她人生出現一線曙光，3個月前她到中國附醫接受治療，終於告別夏季濕身的困擾。張長正說，造成多汗的小汗腺分布區域，位於真皮層與皮下脂肪層交接處，多汗症治療系統是利用微波提供熱能，破壞小汗腺與部分頂漿腺，達到止汗甚至除臭的效果。好處是，該區域獲得全面性治療，卻不會傷害皮膚，被微波熱能破壞的汗腺無法再生，一至兩次療程後，腋下出汗量平均減少八成。治療過程中採局部麻醉，不會有傷口，隔天即可上班。可說是安全有效、副作用低、恢復期短的長久性治療。(中時)，
行政院長張善政今天表示，
，0206地震後，
，內政部啟動安家固園專案，
，這是他和準行政院長林全會晤時的重點，
，會在520前儘早核定，
，已請林全支持。張善政今天巡視內政部消防署訓練中心及中央災害應變中心中部備援中心，
，參觀特搜隊搜救器材展示及搜救犬搜救演練外，也實地體驗穿著消防裝備當一日消防員，執行騎樓機車火災搶救演練，成為訓練中心自民國99年成立以來，第一位體驗打火行動的行政院長。張善政表示，政府責任是讓民眾安居樂業，0206後內政部有安家固園方案，這也是他和林全會晤時的重點項目。張善政表示，即便安家固園牽涉跨年度工作與預算，但他當時就請林全體諒支持，不會放到520之後，因為拖一天就有一天的風險，在他任內能夠儘早批定就儘早，林全也非常同意，認為這件事情不能緩。他表示，會請內政部向林全說明安家固園方案內容，但不會因為政府要交接就放到520之後。張善政並指出，前幾年高雄氣爆意外後，消防署曾提出補強相關救災器材的需求，對此，前行政院長毛治國任內從第二預備金撥用預算共約新台幣4億餘元，實際表達對救災弟兄們的支持，期待消防弟兄練好一身功夫，並給予他們最好的配備，讓功夫得以發揮，尤其是複合式災變發生時，能有多重技能因應。1050420(中央社)，
高市勞工局於勞動部104年各項業務評鑑連獲7獎。（吳江泉攝）
高雄市政府勞工局接受勞動部104年各項業務評鑑，
，成績亮眼，
，總計榮獲「輔導簽訂團體協約特優、就業安定基金評鑑優等及3項最佳創意獎、TTQS金牌獎」等7大榮耀。勞工局局長鄭素玲表示，
，高市為全國唯一連續2年獲勞動部「輔導簽訂團體協約」特優獎，
，勞工局除廣邀事業單位參加團體協約法令宣導會、實務解析座談會，
，更建立入廠輔導機制，輔導公司與工會進行誠信協商，至今高市已有563家業者與工會簽訂團體協約，有效強化勞工的團體意識與集體協商力量。而勞動部「就業安定基金計畫考核」評選中，高市勞工局更連續3年榮獲全國「優等」，且一舉拿下3座「最佳創意獎」，為全國獲獎最多單位，其中「職能導向之參訓學員遴選機制」、｢勞教4.0三創服務｣、｢眼出睛彩－看見視障工作者特展｣，展現勞工局辦理職業訓練、就業服務及外勞管理業務的亮眼表現。「職能導向之參訓學員遴選機制」首創融入「職業興趣」與「工作風格」的測評量表，有效提升參訓民眾的職涯選擇適性度。｢勞教4.0三創服務｣結合產、官、學、研、訓等外部資源，建構多元化服務平台；而勞博館的｢眼出睛彩－看見視障工作者特展｣讓大眾認識視障者的勞動人權，獲勞動部肯定。此外，勞工局訓練就業中心今年自行開發學員線上報名系統、原物料庫存管理系統等7大電子化系統，快速掌握學員參訓歷史、物料成本控管等職訓創新措施，再次獲得人才發展品質管理系統（TTQS）訓練機構金牌獎，締造失業者職訓辦理之標竿。未來勞工局團隊將持續精進，在勞動權益保護、職訓與就業服務等各方面，達到「尊嚴勞動、安心就業」的目標，打造幸福宜居的就業安全城市。(中時)，
台北市長柯文哲今天說，
，陽明山美軍宿舍群還有一些地方還未改進，
，「不理就永遠破破爛爛，
，所以要活化」，
，且不是隨便蓋，
，有相關審查過程，「政府就是要做事，不然要幹嘛」。媒體日前報導，陽明山美軍宿舍群所有權人台灣銀行釋出房舍招租，供業者進駐開店，但因業者把紅磚外牆漆成鮮紅色、用柵欄取代灌木叢圍牆，還要求增闢停車場，文資團體質疑台北市文化局與台銀疏於把關。柯文哲上午出席「「老房子文化運動計畫：陽明山美軍俱樂部」修建完成開幕記者會，會後受訪，媒體詢問，關於文資團體抗議北市府和台銀疏於管理的處理。柯文哲說，現在有一些地方還沒有改進，「你不理，就永遠破破爛爛，所以要活化」，活化的過程要找人來蓋，且有相當程序的審查，這些建築物都有審查過程和經營項目管理，不是讓業者隨便蓋，「政府就是要做事，不然要幹什麼」。至於外牆漆成紅色部分，如何改善。柯文哲表示，這是一個問題，業主是台銀，台銀又租給其他人，北市府是管理機關，但因有時候會牽扯到法律爭執，反正「每天都有煩人的事，就一樣一樣解決掉」。1060112(中央社)，
蔣家第四代、橙果常橙創辦人蔣友柏（左2）宣布，
，常橙文化創意公司大陸營運總部設在蔣家故鄉浙江奉化。圖為兩岸城曦文創生態園暨常橙文化總部奠基儀式。（奉化市新聞辦公室提供）中央社記者馮昭傳真 105年9月23日
蔣家第四代、橙果常橙創辦人蔣友柏今天宣布，
，常橙文化創意公司大陸營運總部設在蔣家故鄉浙江奉化。他說，
，未來會多花時間在尋根上著墨，
，所以決定回到奉化。兩岸城曦文創生態園暨常橙文化總部奠基儀式在浙江奉化舉行。園區將重點引進台灣優質文創設計、影視動漫等企業，
，滿足兩岸青年創意團隊的工作和消費需求，
，建設區域地標性創業園區，預計2018年完工。橙果常橙創辦人蔣友柏在奠基典禮上致詞表示，15年前在台灣創立橙果常橙的初衷，就是希望以非政治的身分，將與生俱有的中華文化身分故事品牌化。他說，過去15年在台灣，用身分創造故事，用故事創造品牌，用品牌創造可能。未來的15年，會多花很多時間在根上面著墨，所以決定回到奉化。蔣友柏表示，總部採用石頭和鋼構，一是希望點石成金，二是希望像孫悟空可以72變，可以不斷演化去感染市場。奉化市長高浩孟說，樂見橙果常橙以「基地平台化」為基礎，透過互相交流 ，將「創、新」帶入園區，為這塊土地，製造更多被注意的機會。未來可以帶動土地周邊發展，做為奉化創新產業的領導園區，進而演進奉化整體的文化創新產業。寧波市台灣事務辦公室主任施金國表示，寧波希望在智慧型裝備方面與台灣加強合作。因為寧波有紮實製造業基礎，台灣有技術優勢，正好可以和寧波結合。施金國表示，寧波台商大致分三部分。一是企業有核心技術，發展順利；二是面臨轉型升級，當地政府已撥專款對30家中小企業轉型輔導；三是因為勞動力或資源成本因素，不留在寧波，寧波政府保障台商合法權益，協助轉型。1050923(中央社)，
吳志揚今日在中職媒體餐敘談爭取第五隊的加入。（中時資料照 楊明峰攝）
中華職棒會長吳志揚當選立法委員，
，今日在中職媒體餐敘時表示，
，希望上任後能夠在立法院，
，推動政府讓運動產業租稅減免，
，吸引更多企業加入，
，提升職棒環境。吳志揚表示，希望球團能夠打平甚至賺錢，參考鄰近的國家，像是韓國培養運動產業、遊戲產業、媒體產業，都是有方法有步驟，例如球員、裁判出國受訓、交流比賽，母企業都可以抵稅，減少球團的開銷，轉虧為盈。今年許多老將釋出後，還在等待機會或者轉展國外延續球員生涯，吳志揚評析，台灣市場真的不夠大，球員到了一定的年齡，球團基於預算，就會釋出，但如果是可以到世界各國其它的聯盟打拚，也不是壞事，很多旅外選手也是在國外打的不錯，回來台灣，祝福每一個選手在能夠發揮的時候有發揮空間，吳志揚說，運動產業不會有政黨色彩，大家都期盼可以提升，不只是棒球而已，吳志揚也強調希望台灣經濟要好，不管是誰執政，經濟成長，大家願意付出較多的薪水、付出比較好的票價，球員薪水才能增加，也能夠吸引第五隊第六隊的加入。(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
