農曆春節將屆，
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，依據《勞動基準法》規定，
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，除夕及春節（農曆正月初一至初三）為放假日，
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，雇主若請勞工當日出勤，
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，依法應加倍發給工資；若應放假日適逢休息日或例假日，
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，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休，
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，補休日可由勞資雙方協商議定。台中市勞工局長黃荷婷呼籲，
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，事業單位應遵守勞基法規定，
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，若違法將可處2萬至30萬元罰鍰。黃荷婷指出，從事服務業等勞工朋友常需於除夕及春節期間出勤工作，雇主若因業務需要，請勞工於應放假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在春節期間出勤上班，工資應加倍發給，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免衍生勞資爭議。勞工局表示，因應勞基法修法，勞工局於1月至3月將舉辦12場勞動法令宣導會，歡迎各事業單位踴躍報名參加，相關報名資訊請至勞工局網頁查詢(http://www.labor.taichung.gov.tw/)。勞工局也彙整各行業常見之勞資問題、違法態樣特性，以客製化案例說明方式，製作各行業別「勞動基準法案例彙編」，提供各行業單位參考，並置於網站供民眾查詢。如有勞動權益問題，可電洽04-22289111分機35200，或至勞工局服務櫃檯諮詢。(中時即時)，