康健人壽致力打造幸福企業，
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，不僅提供每人每年最高30萬元的專業進修補助，
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，更安排員工體驗音樂下午茶、健康烹飪課，
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，以創新措施留才。為了解員工需求及感受，
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，康健人壽每年進行員工認同度調查，
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，並以創新措施打造充滿活力的工作環境，
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，康健人壽在推動員工工作生活平衡上的創新措施包括：高額專業證照補助、優於勞基法的給假制度、多元社團及紓壓活動以及取消成績卡。康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪指出，為鼓勵員工學習成長，康健提供員工每年最高可達新台幣30萬元的專業進修補助，還有提供工作觀摩計畫、工作輪調與交換等機會。同時，康健補助成立社團，目前公司內部已有攝影、藝文欣賞、運動、瑜伽健身、親子及心靈成長等10多種社團，且每季還舉辦免費樂活講座，帶領員工利用半天上班時間參加音樂下午茶、生態園藝導覽及烹飪課程等。此外，康健還提供優於勞基法的給假制度，李亞琪表示，康健新進員工享有15天以上年假、每年8小時志工假、15天全薪病假、重要節日前夕提早兩小時下班。暫代總經理職務的康健人壽財務長雷峰理表示，康健相信員工在幸福的環境下工作，有助於強化團隊向心力，並且產生正向循環，進而讓客戶感受到更完善的服務。1050905(中央社)，