「哈佛商業評論」今日公布全球中文版2016年「台灣執行長50強」調查，
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，是台灣本土第一份與全球接軌的執行長績效調查，
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，這是台灣第一次以客觀的標準，
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，為上市企業領導人績效「打分數」的排名。「哈佛商業評論」於今(21)日辦理「台灣執行長50強」榮耀盛典，
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，本次「哈佛商業評論」全球繁體中文版「2016台灣執行長50強」調查發現：若把樣本裡的執行長區分為「創辦人」與「非創辦人」兩個族群，
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，前者的績效平均排名要比後者高上17名。換句話說，
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，由創辦人帶領的企業，
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，明顯比非創辦人帶領的企業長期績效表現更好。調查也發現，台灣執行長由組織內部升任的比率，遠較其他國家為高，因為即使是西方領先企業，若非是危機轉型時需要從外部覓才，考慮到從外部找執行長會有組織文化磨合的問題，通常企業從內部自行一步步培養領導人較外部挖角更為常見，但台灣企業執行長是自己人而非外部人才的比率明顯高於其他國家，這一來可能是因為許多創辦人仍然在位，另一個主要的因素是台灣的高階人才市場不如其他國家活躍，加上許多企業缺乏管理多元化背景、多國籍高階管理人才的經驗，擔心管理團隊失敗的心態，讓許多企業用人保守，但由於台灣經濟正面臨結構轉型壓力，展望未來，許多企業都有強烈的轉型、深化國際競爭力的壓力，而國際化的人才團隊正是企業能否轉型成功的關鍵。台灣企業執行長由內部出任比率超高，是否會成為企業再成長的阻礙，值得觀察。本次獲得台灣50強CEO的企業領袖包括聯強(2437)總裁杜書伍、遠傳(4904)/裕民(2606)/亞泥(1102)董事長徐旭東、大聯大(3702)董事長黃偉祥、群光(2383)董事長許崑泰、上銀(2049)董事長卓永財、中鼎(9933)董事長余俊彥、致茂(2360)董事長黃欽明、信義(9940)董事長周俊吉、兆豐金(2886)董事長蔡友才、美利達(9914)董事長曾崧柱、建大(2016)董事長楊銀明、豐興(2015)董事長林明儒。(時報資訊)，