調查數據顯示，
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，中型的高科技企業是女性理想職場的首選，
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，大型高科技公司則居次。圖為蘋果公司位於矽谷的總部辦公大樓。(圖:美聯社檔案照)
推特提供全職員工最高20周的全薪育嬰假，
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，吸引許多女性人才青睞。(圖:美聯社檔案照)
一項最新調查顯示，
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，美國女性在高科技業的「職場選擇密碼」：女性較看重公司的福利與平衡，
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，而非高薪待遇。在這一優先考量下，
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，美國高科技業女性在選擇公司之時，傾向於優先選擇福利較佳的較大型公司，而非剛起步的小型創業公司。據「多面向，女性密碼」(Pluralsight， Women Code)調查數據顯示：中型的高科技企業是女性理想職場的首選，獲得46%、大型企業居次，18.7%、非牟利機構佔11%、小商業佔10.9%、創業佔8.3%、顧問與自雇佔5.2%。另外，「舊金山紀事報」的調查數據指出，在高科技業的職場女性認為，公司提供「帶薪假期與休假」是最重要的福利、其次是「彈性工作時間」、第三是在職訓練、第四是退休帳戶401K、第五是在家上班、第六是帶薪產假、第七是帶薪育嬰假、第八是免費午餐、第九是配股、第十是公司托兒所。為了吸引女性工程師，美國大型高科技公司，如Netflix、 臉書、 谷歌和推特等大企業都競相推出各項吸引女性的福利與平衡措施。最新的例子就是，推特自五月起對公司的全職員工，不分性別，皆提供最高可獲20周的全薪育嬰假。另據獵人頭軟件「雇用」(Hired)對蒐集的數據分析指出，在剛起步的創業科技公司雖然對女性員工的雇用薪資較為平等，與男性員工的薪資差距僅有4%而已，但因提供福利較差，而未被女性所青睞。相反的，在大型科技公司的男女薪資差異則高達8%，但基於大企業的福利較佳於小型企業，往往讓女性願意屈就。主導這一數據蒐集與分析的潔西卡柯派崔克指出，「當女性獲得多個工作機會時，僅有近半數的女性會選擇薪資較高者。」她認為這是因為那些剛起步的創業公司所提供的福利較差，例如育嬰假與托兒等，讓女性無法在工作與家庭生活之間取得平衡與兼顧。派崔克認為，對女性來說，工作與生活的平衡絕非薪資的高低所能相提並論的。「多面向，女性密碼」執行長阿萊娜普希芙認為，對小型創業公司來說，即使是無法像大型公司所提供的慷慨福利，如帶薪育嬰假等，但至少也應提供女性員工彈性上班時間，讓他們能兼顧工作和生活，這應是小型創業公司吸引女性工程師的重要手段。這一調查是「雇用」工作網站在3000家公司對1萬5千位應徵者所提供的10萬個工作機會所做的分析。(中時電子報)，