台中市副市長張光瑤（左）宣布「卓越企業、幸福勞動」樂活職場徵選開放報告，
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，最高獎金8萬元。（盧金足攝）
最近紛傳罷工，
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，勞工的幸福企業在那裡？台中市府勞工局今天（29日）宣布「卓越企業、幸福勞動」樂活職場評選獎勵活動開放報名；曾任台中工業區廠協會理事長的副市長張光瑤表示，
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，預防勝於治療，
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，雇主在演變成罷工之前，
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，與勞工充分溝通勞動條件獲共識，
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，潘朵拉盒子打開，
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，一定起連鎖反應，
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，如果沒溝通，
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，最後會逼虎傷人，變成兩敗俱傷，「不解決壓力鍋就爆了！」勞工局長黃荷婷表示，「卓越企業、幸福勞動」樂活職場評選獎勵活動即日起開放報名，獲獎企業除可獲台中市政府勞工局頒發最高8萬元獎金表揚，還提供媒體專訪、廣告拍攝及雜誌刊登等，為企業宣揚特殊優良事蹟，鼓勵企業創造良好的就業環境與勞工福利，歡迎企業踴躍參加，爭取最高榮譽。今年並邀請獲獎事業單位到場分享成功經驗，希望達到拋磚引玉的效果，帶領更多企業仿效，共同打造台中成為最適合就業的城市。黃荷婷說，未來在勞工局的勞務採購上，也將比照勞動部作為，將事業單位對勞工的照顧列為加分項目，鼓勵企業營造友善職場環境。華航空服員罷工事件落幕了，但因資方全盤接受條件引發連鎖反應，張光瑤說，自己當過企業老闆，發生罷工一定有原因，要找出原因，化解誤會，溝通再溝通，絕不要一方堅持，否則會兩敗俱傷，希望企業自己先檢討，預防勝於治療，溝通很重要，期望台中市所有企業都能營造安心職場，讓員工有個舒適的工作環境。「希望勞資雙方都能回到談判桌上，以協商方式解決問題！」黃荷婷表示，罷工是工會依法可行使的權利，而這是一種最後的手段，如果可以在更早之前，由勞資雙方共同協商勞動條件，針對公司營運狀況及勞工訴求彼此溝通了解，盡早弭平勞資爭議，也許就不會衍生後續的罷工行動。台水公司4區管理處連續3年獲選樂活職場，該管理處經理蕭淑貞分享台水打造樂活職場心得，勞工不能過勞過時，要有安定快樂的心，才願意為企業賣命，勞工要抱持「沒有公司大我，也不會有小我！」的心理，水公司重視勞資關係，常定期溝通。蕭淑貞認為，華航罷工事件，最後結果是資方全盤允諾，只是短暫解決問題，透過協商，取得平衡點，才能真正勞資和諧。(中時)，