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，不僅行政部門開始重視產學落差，
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，前副總統蕭萬長昨也建議政府應以前瞻眼光與充裕經費，
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，徹底檢討當前的教育科研體系，
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，包括全面更新不合時宜的法規制度，
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，在培養人才、引進人才和留用人才上建立有效的誘因和激勵制度，
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，「透過人才維持創新能力，才能保有台灣的競爭力。」
本報一連推出多天的「搶救失落的一代」專題，包括探討失業率與２２Ｋ的議題，蕭萬長昨應邀在總統府發表專題演說也大談「創新以人才為本」。
蕭萬長表示，台灣最為人稱道的是地理、文化、以及人才優勢。獨特的歷史背景讓台灣文化多元，充滿活力的社會和教育制度，更培養出許多高素質人才，台灣可將自己定位為全方位的「亞太加值服務中心」，在製造之外增加服務內涵，才能改變國際分工體系的地位，擺脫在產銷上受外人宰制的宿命。
他舉例，在服務層面上，台灣要引入科技的元素，增加創意與文化的內涵，讓服務更為精細與精緻。這種加值，不僅可以帶動服務業的更新，更可引領生活品質全面的提升。
蕭萬長認為，台灣過去以資本投入和成本控制為基礎的代工模式已無以為繼。隨著產業的國際分工更為複雜精細，消費型態也走向個人化與精緻化，台灣應該發展自己優勢，以確立在全球經貿體系中的定位。
對於解決產學落差，以往學界曾批評台灣全盤複製美國教育制度，蕭萬長昨也提出省思。他說，「台灣不是美國，不必照抄美國制度，必須要有自己規劃，積極引導人才投入國家重要科技發展和產業創新升級，以發揮最大的效用。」
除了人才培養外，蕭萬長也建議政府可考慮運用政府可掌控的閒置資金成立「創新發展基金」，協助擴大我國的創新能量。
蕭萬長說，此一基金應從產業發展的角度出發，主動尋找與國內產業有關，具有重要創新專利，但缺乏資金的國外企業，利用併購或投資的方式取得這些企業的智慧財產權，以強化我國產業的國際競爭力，並帶動產業的升級發展。，