桃園市長鄭文燦今天表示，
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，華航應該展開改革，
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，「企業成長與員工共享」、「簽訂團體協約」是華航可以改革的方向，
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，認為華航沒有讓太多的問題，
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，力挺華航旗下員工。對於華航與空服員職業工會達成的7點協議，
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，鄭文燦昨天提出看法，
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，認為「公司可以少賺一點、但要讓員工保障多一點」，今天他又發表見解。鄭文燦說，航空業是高壓力、高強度的工作，因此工時的限制列入國際飛航安全的標準。對於航空業進行勞動檢查，是保護員工與乘客的雙重目的。他指出，華航在新市府上任後的17個月，違反勞基法被裁罰47次，共計罰款新台幣1079萬元，其中多數是違反加班規定，特別是未經勞資協商同意的強制加班。他認為，華航空服員不只是反對報到地點變動的措施，面對高密度、短程航班的華航工作條件，已形成過勞狀態，而華航的經營管理階層卻沒有檢討此一營運方針的成本效益，甚至於連低利潤的廉航市場也要搶進，員工累積的情緒自然很強大。他表示，本次罷工讓華航直接損失2億8000萬以上，間接損失6億元，影響航班超過120班、旅客2萬人，企業形象及員工向心力都會受到重創。華航新團隊展現「公司成長與員工共享」的做法，正是目前航空業及台灣勞資關係需要的方向。此外，鄭文燦也說，除了機師、空服員外，地勤、修護廠、空廚、清潔等各種不同員工的工作條件，市政府也會依法執行勞動檢查，並且鼓勵華航各關係企業，比照華儲推動團體協約，以勞資對等協商，創造企業與員工的雙贏。1050626(中央社)，