北京日報14日報導，
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，北京市人力資源和社會保障局，
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，13日公布勞動爭議十大典型案例，
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，涉及勞動報酬、解除勞動合約等，
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，特別明確「帶薪年假只能當年休」是誤讀，
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，完全可跨年度安排。北京市勞動人事爭議調解仲裁處有關負責人表示，
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，截至今年8月底，
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，全市勞動人事爭議仲裁機構，
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，已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，年成長20％，九成以上的爭議，發生在民營企業。其中，87％的爭議訴求，涉及勞動報酬、經濟補償、賠償金等直接經濟利益。北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員代愛民表示，按照法律規定，帶薪年假，可跨年度安排，企業要根據生產經營情況，與勞動者的意願統籌安排，而不是以勞動者提出申請作為必要條件。勞動者未申請休假，不等於放棄。如果勞動者因本人原因，放棄休年假者，必須書面提出申請。「需要強調的是，必須是勞動者本人原因，工作忙，不能成為理由。」代愛民說，這種情況下，企業單位可只支付其正常出勤期間的薪資，而無需另外支付未休假的補償。如果勞動者應休而未休，企業單位應按照勞動者日工資的300％，支付其未休假報酬。如果用人單位已經支付勞動者正常工作期間的薪資收入，只需再按照未休假天數，向其額外支付兩倍工資作為補償。(工商)，