爭議多時的《勞基法》修正草案三讀通過後，
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，分為3種施行時間，
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，一例一休、加班費加成23日起上路；砍7天國假、特休加碼明年元旦生效；輪班休息11小時則由行政院另訂時間。（記者葉文義攝）
勞工注意！爭議多時的《勞基法》修正草案三讀通過後，
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，蔡英文總統今天正式公告修正條文，
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，總共分為3種施行時間，
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，一例一休、加班費加成23日起上路；砍7天國假、特休加碼明年元旦生效；輪班休息11小時則由行政院另訂時間。勞動部指出，
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，由於刪除7天國定假日、特休假加碼，
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，明訂自明年元旦起生效，
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，因此下周25日行憲紀念日勞工仍可放假。至於一例一休、休息日加班費加成等條文，則於23日起上路。勞動部指出，勞工每7天須有1天例假日、1天休息日，雇主若要求勞工休息日出勤，須徵詢勞工同意並給予加乘加班費，前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍。此外，薪資發給以4小時為單位，不足者以4小時計算；未達8小時者以8小時計算，以此類推。罰則也提高為2至100萬元罰鍰。勞動部提醒，資方若仍有缺工，應儘快補齊人力。不過，勞基法第34條修法，攸關勞工輪班之間休息時間提高為11小時，衝擊輪班制產業，日前引發業界反彈，台鐵工會也指出，新制將讓台鐵人力缺口擴大為2500人，明年春節恐要預警罷工，今天公布施行時間將由行政院另訂。針對施行時間不一，勞動部官員解釋，依《中央法規標準法》規定，修正條文自法令公布第3日起發生效力，但特休假、國定假日隔年度施行較方便；輪班休時條文則因交通運輸業、醫療保健業衝擊涉及班次調整、招募更多人力，待受影響較大產業補充人力並訓練成熟、準備好後才會上路。(中時)，