本屆三中會前，
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，外界對國企改革期盼最殷，
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，而過度期望總引來過度失望，
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，不少人士直觀認定三中端出的改革藍圖「開倒車」；不過，
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，隨三中改革細部路線漸漸明朗化，
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，包括師法淡馬錫成立國資公司、央企「一把手」擬外界徵才、提高國企上繳紅利種種舉措，
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，都一再顯示大陸官方按穩紮穩打的節奏邁步，改革的希望並未落空。
就以近期見光的提高國企上繳紅利來說，該計畫預計將國有企業稅後純利上繳比例一舉提高到30%，其中大部分收入將重新分配給老百姓，而不是留在臃腫的國企，同時轉移部分國有資本充實社會保障基金。這種作法聰明地把國企改革和惠民生緊密結合，贏得民眾掌聲之餘，也藉「民氣」降低既得利益的阻礙。
另就央企擬向市場海選徵才的舉措來看，過去大陸國企主管機關國資委，曾多次公開向全球遴選央企高管，但即使順利空降，這些外來人士也很難適應國企特殊的管理模式及企業文化，最後還是從體制內拔擢，形成「近親繁殖」的惡性迴圈；這次若能確實形成制度，也會成為國企引入外部活水的突破性舉措。
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